돌아가는 상황 보니 5억 전후로 주는거 같던데 저거 보고 이 기회에 너도나도 해볼수있는데까지 한번 밀어붙여보자는 심리로 노조위원장 강경파로 거센 사람 세우겠네요. 지금 분위기 안 타고 그냥 가만히 손만 빨기엔 연봉 격차가 시간 지날수록 심해질거니 지금이 딱 기회네요.

노조 있는 회사에선 지금 아니면 다시 안올 기회라 생각해서 일단 먼저 최대로 불러봐도 손해볼게 없겠네요. 애초에 삼전 노조부터가 생산라인 유기한다는 초강경으로 나왔으니 다른기업도 핵심설비 목줄 쥐고 우리 요구 안들어주면 안하겠다고 덤벼들면 별수있으려나요. 다 못 맞춰주더라도 그 밑의 선, 아니면 밑의 밑의 선까지는 가능할듯요.

반도체 사이클이니 예외라는 말도 해당 안되는게 반도체고 뭐고 애초부터 영익 내놔라였으니 다른 회사도 같은 수익모델로 대입하면 될 일이고. 그게 삼전처럼 5억은 아닐지라도 기존보다 훨씬 타겠네요.

일단 가장 먼저 대기업 하청부터 시작할거고. 특히 대체불가능한 부품 만드는 하청이면 입김 세질듯한데요. 급식이나 택배일이야 언제든 교체 가능하니 비웃는다지만.

정부에서 필수인력으로 지정해두는 soc공기업 아닌 이상, 단체로 한번 똘똘 뭉쳐서 단결 하면 임금 교섭에서 높은 위치 차지할수있을듯요. 삼성전자 사측도 웃기는게 자기 회사가 국내에서 가지는 이미지 때문에 선례를 만들수있어서 안 들어줄것처럼 말하더니 이미 물밑 교섭은 다 끝내놓은 상태네요. 

근데 억울한게 뭐 삼전 직원뿐이겠습니까? 하이닉스보다 못 받아서 배 아프다고 뒹굴거리던게 삼전만 있는게 아니고, 하청업체 직원들이 더 하면 더하겠죠. 3년동안 성과급으로만 10몇억~20억대 준다는데 기존의 하청 직원들 급여가 2.5배~3배 차이에서 순식간에 10배 가까이 벌어졌는데도 가만히 있으면 호구죠.

삼전 노조들이 마치 본인들 한 일이 대한민국 근로자들 노동력의 가치를 올리는 행위라고 주장하던데, 다른 의미에서 진짜 그게 맞는 말이 될수도 있습니다. 이 기회에 각지에서 들고 일어나면 되니까. 대신 공무원, 공기업, 공공기관은 해당 없겠네요.