삼성전자는 적자 사업부에 성과급을 주는 것에 대해 성과주의 원칙이 훼손된다는 이야기를 했습니다.

그렇다면 성과급 말고 영업이익이 호황이라 좋은 날이니 다 같이 나눠보자는 의미로 적자 사업부에 주식을 일정량 나눠 주는건 어떨까요?

아무것도 못 받는 것 보다는 낫지 않나요? 그렇다고 해서 성과급 수준으로 높은 수준의 보상도 아니니 현실에 안주하거나 노력을 덜 하는 계기가 되지는 않을 것 같습니다. 성과급은 아니니 성과주의 원칙 훼손이라 보기도 어렵겠고요.

현금 대신 주식으로 받는다면 주가를 올리기 위해 더 노력 할 수도 있지 않을까 싶기도 하고요.