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모두의공원

이제 어찌됐건 고용유연화의 길은 피할 수 없는 운명 같네요. 42

2
2026-05-20 16:32:37 183.♡.186.70
투머치라이너

만약 그냥 시행했다면


누가 시행했건 사회적 파장이 만만치 않았을 사안이지만


이제 그 누가 주장한다 해도 대부분이 수용할 분위기군요.


저 또한 오랜 기간 노동자로 살아도 보고 


또 사용자의 위치에서도 살아봤지만


이건 기울어도 너무 기울어진 운동장 임은 분명합니다.


언제 손을 대도 손을 대야만 했던 사안입니다.


결국 삼전노조가 큰 일 해내는군요.


미국을 비롯한 서구와 다른 사회 시스템인 만큼


엄청난 후폭풍이 있을 거고 뼈를 깍는 아픔이 있을겁니다.


이제 또 다른 시대의  문이 열리게 됐습니다.

투머치라이너 님의 게시글 댓글
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댓글 • [42]
잇찌
IP 211.♡.90.225
16:35 2026-05-20 16:35:30
·
인구 감소 시대에 더 필요한 정책입니다. 동의합니다
중수가 되고싶은 초보
IP 106.♡.201.150
16:35 2026-05-20 16:35:35
·
이재용부터 짤리기 전에는 안될겁니다.
봉열
IP 211.♡.39.207
16:40 2026-05-20 16:40:31
·
@중수가 되고싶은 초보님 이재용은 이사회에서 해고시킬수 있어요..
왕미남
IP 183.♡.76.127
16:55 2026-05-20 16:55:10 / 수정일: 2026-05-20 16:56:33
·
@봉열님 이재용은 등기 이사가 아니라서, 해고할 수 없어요...
봉열
IP 211.♡.39.207
17:17 2026-05-20 17:17:35
·
@왕미남님 아 그렇네요..미등기임원이네요..ㅋㅋ 근데 이재용은 삼성에서 급여를 안받는다고하네요.
목쿠
IP 211.♡.153.168
16:36 2026-05-20 16:36:02
·
혼자만의 근거없는 기대를 써 놓으신듯
깡패소녀네티
IP 211.♡.194.149
16:36 2026-05-20 16:36:13
·
1순위가 4050 일텐데 과연요?
그냥그런이
IP 106.♡.69.250
16:37 2026-05-20 16:37:14
·
@깡패소녀네티님 저도 4050이지만 수순인듯 합니다.
달콤한민트초코
IP 211.♡.180.248
16:36 2026-05-20 16:36:23
·
기울어진 운동장은 노동자 입장에서나 기울어진 운동장인거죠. 유연화 이야기는 왜 자꾸 나오는지 모르겠어요.
그냥그런이
IP 106.♡.69.250
16:36 2026-05-20 16:36:49
·
AI와 로봇의 시대에
기업들의 가장큰 골칫덩이가
이미 입사한 휴먼을 어떻게 해고 할것인가였죠.
협력업체는 계약해지하고 신입은 안받으면 되는데
정규직원들을 자르는게 가장큰 문제였거든요.

그걸 해결 할수 있는 길을 노동자들 스스로가 만들어 주고 있네요.
세상참 재미 있다 싶습니다.
삼전 노동자 입장에서야 다른 노동자들이야 어찌 되든
당장 내주머니에 10억 이상 꽂아서 나만 살면 되는거죠.
중수가 되고싶은 초보
IP 106.♡.201.150
16:38 2026-05-20 16:38:03
·
@그냥그런이님?
대기업도 신규 안뽑는데요???
jdragonkim
IP 223.♡.73.22
16:38 2026-05-20 16:38:20
·
@그냥그런이님
삼전은 공무원이었나요??ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그냥그런이
IP 106.♡.69.250
16:38 2026-05-20 16:38:53
·
@중수가 되고싶은 초보님 새로운 인력을 말하는겁니다. 신입 경력 얘기가 아니라요
중수가 되고싶은 초보
IP 106.♡.201.150
16:39 2026-05-20 16:39:37
·
@그냥그런이님 예 대기업도 안뽑고 있는데요?
그냥그런이
IP 106.♡.69.250
16:41 2026-05-20 16:41:50
·
@중수가 되고싶은 초보님 SAMSUNG CAREERS https://share.google/ysceZeoE2292I2tHf
중수가 되고싶은 초보
IP 106.♡.201.150
16:44 2026-05-20 16:44:15
·
@그냥그런이님 이런거 말고 대규모 채용을 말한겁니다만...
안녕비
IP 39.♡.98.141
16:37 2026-05-20 16:37:25
·
마치 지금까지는 사람을 해고하지 않은 것처럼 말씀하시는군요...?
일부 블루칼라 생산직 말고는 정년까지 갈 수 있는 정규직은 지금도 없습니다만
괜히 한국이 치킨공화국 프차공화국이겠습니까?
안녕비
IP 39.♡.98.141
16:38 2026-05-20 16:38:29
·
정규직 대기업에서 정년까지 무사히 마치고 나올 수 있는 화이트칼라 %가 몇%정도 된다 보십니까
장담컨데 1% 이하일겁니다
Mitis
IP 118.♡.14.48
16:38 2026-05-20 16:38:39
·
102030초반에게는 기회가 될테고, 클리앙의 주류인 4050에게는 안좋은 소식이네요.
목쿠
IP 211.♡.153.168
16:38 2026-05-20 16:38:59
·
아 근데 같은 노동자의 권리행사에 욕하는 세상이니
그런분들 많아지면 가능도 하겠네요
노조 욕하는 분들도 다 찬성하시는거죠
깡패소녀네티
IP 211.♡.195.195
16:41 2026-05-20 16:41:22
·
@목쿠님 설마요 배아픈거 못참는거지 당장 자기 자리 빼라하면 들고 일어날 분들이 대다수입니다.
그냥그런이
IP 106.♡.69.250
16:42 2026-05-20 16:42:39
·
@목쿠님 어지간 하면 같은 노동자들에게도 욕을 먹겠나요.
봉열
IP 211.♡.39.207
16:43 2026-05-20 16:43:36
·
@목쿠님 영업이익을 노동자와 공유해야한다 = 영업이익이 없을때 노동자도 같이 책임을 진다. 가 되서요.. 혜택만 있는게 어딨겠습니까 자본주의에..
목쿠
IP 211.♡.153.168
16:44 2026-05-20 16:44:09
·
@그냥그런이님 네 혹시라도 회사 다니시면 고용유연화 빨리 되길 바래요
목쿠
IP 211.♡.153.168
16:45 2026-05-20 16:45:54 / 수정일: 2026-05-20 16:46:00
·
@봉열님 네 자본주의 사회에서 회사가 힘들고 그러면 사장은 차 바꿔도 직원들 월급 연체도 하고 그러는거죠 앞으로 그런일 생겨도 이해 해주실꺼죠
봉열
IP 211.♡.39.207
16:49 2026-05-20 16:49:46
·
@목쿠님 예를 드려면 좀 현실적인걸로 드세요.. 체불은 불법이에요. 형사처벌됩니다.
목쿠
IP 211.♡.153.168
16:52 2026-05-20 16:52:05
·
@봉열님 그럼 지금 삼전 파업은 불법이에요?
봉열
IP 211.♡.39.207
16:54 2026-05-20 16:54:33
·
@목쿠님 불법아니에요. 파업해도됩니다. 불법이면 이미 공권력이 움직였겠죠. 그 누구도 파업이 불법이라는 사람은 없었어요. 적당히 하라고만 하지요.
안녕비
IP 39.♡.98.141
16:55 2026-05-20 16:55:46
·
@봉열님 삼전같은 회사는 기본급 + 기본성과급(지금 말하는 영익성과급이 아님)으로 구성되어 있는데 회사가 어려울 때 원래 주던 기본성과급을 깎죠. 실질적으로 매월 받는 급여가 깎이는거나 마찬가지고요 회사가 어려울 때 고통분담 안하냐? 하는데 회사가 어려울 때 고통분담 안하는 근로자도 있습니까? 모두가 고통 분담을 해요. 급여 인상률이 낮아지고, 성과급은 내려가거나 0이 되고, 회사가 더 어려워지만 고정성과급 0이되고, 무급휴직 돌리고 기타 등등 다양한 수단과 방법으로 노동자도 갈려나갑니다. 아닌가요? 불황기에 난 1억 2억 받아야겠다 하면서 떵떵거리는 노동자들이 존재합니까?
봉열
IP 211.♡.39.207
17:04 2026-05-20 17:04:15
·
@안녕비님 전 고통분담을 안한다고 한적이 없어요. 영업이익의 일부를 성과금으로 요구하면 반대급부도 있다고 말한거지요.. 제 추측으로는 이번 사건을 계기로 주주들의 소송이 이어지고 법원의 판단으로 방향이 정해지지 않을까 합니다.
안녕비
IP 39.♡.98.141
17:37 2026-05-20 17:37:50
·
@봉열님 자본주의의 꽃인 미국에서도 이런걸로 주주 소송 성립하지도 않는데 한국에서 소송이 이어지고 법원이 판단할 일은 없겠죠
안녕비
IP 39.♡.98.141
17:39 2026-05-20 17:39:48
·
@봉열님 그리고 영익의 5%를 주던, 10%를 주던, 그건 경영진의 자유로운 판단입니다. 주주는 경영진이 마음에 안들면 주주총회에서 경영진을 갈아치우고 마음에 드는 경영진으로 교체하면 되고 그럴 권리가 있습니다. 더 많은 주주가 현 경영진이 잘하고 있다고 신뢰를 보내면 경영진을 교체할 수 없겠죠.
킨브로KINBRO
IP 118.♡.10.33
17:49 2026-05-20 17:49:15
·
@안녕비님

근데 혹시 노조분이세요?
오늘 댓글 엄청 다시네요?
봉열
IP 122.♡.224.87
18:39 2026-05-20 18:39:21
·
@안녕비님 임금성격의 경우 해당이 없지만 영업이익을 나누는 자본분배의 경우는 다른걸로 알아요. 주장하시는것의 판례나 법조문이 있습니까?
코스모R
IP 223.♡.175.244
16:43 2026-05-20 16:43:30
·
노조의 문제는 과격한 일부 노조를, 제재 하면 될일이고요,
지금도 직장인은 파리 목숨인대요,, 위로금같은 차이는 있겠지만 언제든 잘릴수 있습니다,
안녕비
IP 39.♡.98.141
16:44 2026-05-20 16:44:08
·
조중동이 신나서 긴급조정권 발동해야한다, 과도한 이익 배분 못하게 해야한다, 노동권 제약해야한다 이러고 있는데
웃긴건 그 피해를 입는 노동자계급들이 나서서 본인들 권리를 축소시키고 제약시키는데 동참한다는겁니다
여기서 찬성하시는분들이 다 사업자가 아니고 재벌 아들이 아니실텐데
모르겠어요 왜 그렇게 하고 싶은지는
전 제 권리를 제약당하기 싫거든요

과도한 요구라서 어쩔 수 없다?
기준과 명문화가 없으면 나중에 누군가가 악용을 하는놈이 나오는거죠
십수년 지나서 정권이 보수로 바뀌고 그 정권이 허구한날 긴급조정권 써도
아 이건 국가경제때문에 어쩔 수 없구만 하고 납득하고 생활하십시오
shine7
IP 118.♡.26.65
16:45 2026-05-20 16:45:04
·
그렇게 되야죠
목쿠
IP 211.♡.153.168
16:48 2026-05-20 16:48:34 / 수정일: 2026-05-20 16:49:32
·
애시당초 사기업에서 정년까지 가시는 분들이 몇프로나 될까요?
이미 고용 유연화 아닌가요? 오히려 생산력 높은 3040 시절엔 저임금으로 노동력 쏙 빼먹고 이후에 온갖 수단으로 자르는게 현실인데
참 모두들 나이브 하시네요
그러니 적군 아군 피아식별도 못하고 있겠지만
깡패소녀네티
IP 211.♡.195.217
17:26 2026-05-20 17:26:07
·
@목쿠님 여기 계신 분들은 배아프면 적입니다
우리최고
IP 118.♡.91.41
16:51 2026-05-20 16:51:03 / 수정일: 2026-05-20 16:54:23
·
구인배수가 0.3대이고,

ai와 로봇의 급격한 발전을 목전에 둔 상황인데...

여기에서 고용유연화를 더 강화한다는 것은, 곧 구조조정과 동의어이죠. ㅠㅠ
책상물림
IP 61.♡.221.29
17:04 2026-05-20 17:04:10 / 수정일: 2026-05-20 17:04:51
·
지지 받지 못한다고 징징대고 자기와 의견 다르면 비아냥 거리는 댓글 많이 보이네요.

보기 불편하네요.
Magincia
IP 118.♡.14.13
18:33 2026-05-20 18:33:53
·
고용유연화 자체는 찬성에 가깝기는 하지만 이걸 연결시키는 억지죠. 당장 저 삼성만 정년전에 쫓겨나지 않는 사람이 거의 없죠. 반대로 정년보장이 안되니 저렇게 한다고 보는편이 맞죠. 회사의 미래? 어차피 난 몇년뒤 해고될텐데? 내가 왜? 난 지금 최대한 땡겨야 겠어.
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