모두의공원

삼전은 비율상관없이 어차피 주는돈은 같은거 아닌가요? 9

2026-05-20 15:55:53 221.♡.123.24
우우우우우아아아아

총액은 영익의 12퍼 까진 합의된건데


세부적으로 공통,부서별 비율차이로 결렬된거면


돈더주기 싫어서 결렬된건 아닌데


좋은게 좋은거라고 합의하고 넘어갈 생각은 없나보네요

우우우우우아아아아 님의 게시글 댓글
민트블루
IP 125.♡.68.10
05-20 2026-05-20 15:58:07
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노조에게는 조직의 존망이 걸렸다고도 볼 수 있는 문제라 쉽지 않을지도요.
alvysinger
IP 104.♡.102.50
05-20 2026-05-20 16:39:05
·
@민트블루님
노조가 원하는 것 만큼 못받아도 충분히 받는 것이 될텐데 존망까지 논하기는 좀 그런 것 같은데요.
memories_
IP 118.♡.15.251
05-20 2026-05-20 15:59:49
·
정부에 의해서 합의 당하는 그림을 원한다는 썰도 있네요.
kylessone
IP 221.♡.26.233
05-20 2026-05-20 16:07:00
·
그냥 합의해주면 주주에게 배임으로 고발당할 우려가 있으니 정부의 강제를 기다린다는 썰도 있긴 하더라고요.
모험가정신
IP 118.♡.83.64
05-20 2026-05-20 16:08:45 / 수정일: 2026-05-20 16:09:00
·
노조의견대로 하면 가전 휴대폰이 억울할거 같아요
적자난 곳은 억대 성과급인데 흑자내고도 성과급 못받으니 반도체 합의후 가전 휴대폰에서 다시 일어날거 같네요
삭제 되었습니다.
안녕비
IP 39.♡.98.141
05-20 2026-05-20 16:12:55
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@모험가정신님 애초에 삼성전자 회사측이 주장한게 노조가 흑자부서만 챙기고 적자부서 안챙긴다고 이기적이라고 비판해서 그렇게 된겁니다
IloveDaughter
IP 24.♡.212.83
05-20 2026-05-20 16:10:47 / 수정일: 2026-05-20 17:26:53
·
그냥 삼성이 하는 말 그대로도 말은 되죠....
경영철학이란게 중요할 수도 있으니...
하지말 세부적으로 파고 들어가보면 또 다를 수 있긴 하겠죠...
안드로S2
IP 211.♡.21.80
05-20 2026-05-20 16:15:15
·
경영원칙을 어긴다는 것 같아요. 적자가 난사업부에 성과금을 줄 수는 없다... 사측에서 생각하기에 마치 성과를 올리지 못한 평균 이하 직원에게 성과금을 주는듯한 그런 느낌 같나 봅니다...
민트블루
IP 125.♡.68.10
05-20 2026-05-20 17:38:38
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@안드로S2님
적자가 난 사업부에 성과금을 줄 수 없다가 아니라 과도한 성과금을 줄 수 없다죠.
공통으로 배분하는게 재원의 60프로냐 70프로냐의 문제니까요
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