@마테니블루님 2번은 사실 우리나라 산업 피라미드 구조 상 원청이 하청에게 쥐어짤 수 있는 구조가 쉽다보니 그걸 해결하자는 목적으로 법률화가 된건데 실무적으로 다듬을 부분이 있는 점은 있어보이긴 해요. 다만 1번은 솔직히 노봉법 덕이 맞는거지 노봉법 때문은 아니라 생각하네용...
jj34
IP 112.♡.250.33
13:15
2026-05-20 13:15:53
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노란봉투법이 법 이름만 가지고 무슨 법인지 금방 알기 어려우니 이걸 가지고 장난질 치는거죠. ㅋㅋ
노봉법이 원인인지 아닌지 모르겠고 노조 있는 회사인데 지금 분위기가 노조에게 유리하게 돌아간다고 생각은 하고 있어요 그래서 대기업 총파업 분위기가 생긴게 제가 다니는 회사도 임금인상 요구가 크지 않았는데 삼성에서 영업이익 얼마나 달라는건지 봐서 그기준으로 우리도 총파업해서 영업이익 얼마씩 달라고 명문화 하고 받아내자 이런식으로 다른 회사들까지 영향주고 있어요 물가 올라가고 다른 기업 전부 파업해서 월급 올라갈건데 우리만 가만 있으면 바보된다고 생각하고 있어요. 삼성전자 파업 하나로 끝날 문제가 아니라 파업 가능 모든 회사들이 지금 물들어 왔고 각료들 봐도 친노조 성향인게 명확하니 노조가 선만 안넘으면 봐줄거고 우리편일거야. 임금 인상 안해주면 파업 하자 이런 분위기가 생겼어요
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말씀 감사합니다.
노란봉투법덕에 노조가 삼성에 이렇게 강경하게 나갈수있으면 100%의도대로 잘만든 법인데 말이죠 ㅋㅋㅋ
왜 비판하는지 조차 모르겠어요 법 의도대로 잘 굴러가고 노동자의 권리가 향상돼가고있는데
낚이신 겁니다.
캡쳐용이죠.
너무 오버해서 댓글이나 글 쓰는 사람들 공통적으로 같은 패턴을 보입니다.
노란봉투법은 아무 문제가 없죠
1.정당한 파업일 경우 손배 걱정이 기존에 비해 크게 없기때문에 노조부담이 적습니다.
2.하청의 직접교섭권때문에 여기저기서 더 달라고 빗발칩니다.
https://www.munhwa.com/article/11590237
일반국민은 시끄러운거 싫어하죠. 공격당하기 좋긴 합니다.
노 측에 있어서 파업의 리스크를 혁신적으로 감소시켜버렸는데요
유리하게 돌아간다고 생각은 하고 있어요
그래서 대기업 총파업 분위기가 생긴게 제가 다니는 회사도 임금인상 요구가 크지 않았는데
삼성에서 영업이익 얼마나 달라는건지 봐서 그기준으로 우리도 총파업해서
영업이익 얼마씩 달라고 명문화 하고 받아내자 이런식으로 다른 회사들까지 영향주고 있어요
물가 올라가고 다른 기업 전부 파업해서 월급 올라갈건데 우리만 가만 있으면 바보된다고
생각하고 있어요. 삼성전자 파업 하나로 끝날 문제가 아니라 파업 가능 모든 회사들이 지금
물들어 왔고 각료들 봐도 친노조 성향인게 명확하니 노조가 선만 안넘으면 봐줄거고
우리편일거야. 임금 인상 안해주면 파업 하자 이런 분위기가 생겼어요