노봉법에 대해 잘모르고 관심도 없었습니다
근데 이번 삼전파업 사태로 여기저기 노봉법 때문이라는 글이 많네요
무엇보다 사측 경영에 관한 사항까지 쟁의대상이 된게 이번 성과급 관련이라는데..
그리고 아무리 파업을 해서 회사에 손해를 끼쳐도 사측은 노조에 손배소 걸수없다
이게 노조가 더 세게 나올수 있는 동력이 된다고요
맞습니까
노봉법에 대해 잘모르고 관심도 없었습니다
근데 이번 삼전파업 사태로 여기저기 노봉법 때문이라는 글이 많네요
무엇보다 사측 경영에 관한 사항까지 쟁의대상이 된게 이번 성과급 관련이라는데..
그리고 아무리 파업을 해서 회사에 손해를 끼쳐도 사측은 노조에 손배소 걸수없다
이게 노조가 더 세게 나올수 있는 동력이 된다고요
맞습니까
예전에도 성과급이나 인센티브 문제는 종종 파업으 빌미가 되어 왔지만 그건 어디까지나 '얼마를 다오' 이수준이었지만 지금 삼전 노조가 주장하는 성과급 문제는 기업 운영의 근간이 되는 경영적 판단까지 바꿔서 명문화 하라는주장을 하고 있습니다...진짜 말도 안되죠
거기다 파업 후 손배소 문제가 없다는건 노조가 파업을 진짜하고 이에 따라 삼전에 막대한 손해를 끼쳐도 나에게 직접적인 금전적인 책임은 없다는 그런 자신감?을 주기에 충분한 근거가 되고도 남죠
그렇지만 선을 지켰어야 했는데..결국 이재용 선에서 결재해야 끝날 문제까지 들고 나온건 오버도 한참 오버한거죠
그런거에 정부가 별 중재나 제제를 못하는게 노봉법 때문이라고 봅니다
노봉법 없었으면 영업이익 n% 고정배당 명문화는 경영사항이라 쟁의원인이 될수 없고
파업을 한다고 해도 불법파업으로 결론나면 천문학적인 배상금으로 노조 대표는 파산입니다.
리스크가 크니까 파업하기 어렵죠
성과급도 임금 근로 조건이라면 노사 협의 가능합니다.
삼성은 모릅니다만 타사의 경우 실제로 매년 성과급 기준을 노사가 협의 하지 않습니까?
노동부 장관 등등 친노조 성향이니 노조에서 선만 안넘으면 노조측 대변해 줄거라고
생각은 하고 있어요. 저도 노조 있는 회사인데 지금 분위기가 다른 그룹 전부 전국 총파업으로
연봉 올려 받겠다는데 우리도 가만 있으면 안되고 남들 올려 받은 만큼 받자는 분위기가
되버렸어요. 회사 실적이 크게 증가하지는 않고 소폭 증가해서 파업 분위기나 임금인상
요구가 없었는데 도미노처럼 번지는 분위기예요
정치인들이 선한 마음으로 노조에게 호의를 베풀어 주면 노조도 정치권을 도울거라고
생각하면 안되는게 원래 돈싫어하는 사람은 없어요.