매출.순익 ,기업가치가 기타기업과는 비교불가한

거대기업의 파업이네요.

그동안 대부분의 파업은  노동권익 보호를 위한

파업이라 많은 동조를 얻었습니다.

최저임금보다  좀더 달라,

휴게시간을  노동법 맞춰  달라는

전형적인 노동약자들의 파업입니다.

하지만 이번파업은  

많은 연봉 이외에  일반인들은 꿈도 못 꿀

십수억을 성과금으로 달라는게 파업의 요지입니다.

거기서 몇억 차이가 쟁점이고, 게다가  순익의 

몇프로까지  고정 시켜, 사실상  상시임금 처럼 달

라는 요구까지 더한거죠..

삼성은 지배구조가 문제가 많지만

주식회사죠. 원론적으로는

주주가 주인인 법인이고, 나머지는 그냥

구성원 입니다.

게다가 삼성의 성과는 수많은 국가기반시설의

지원과  삼성의 주인인 주주들의 배당까지 최소화하며

엄청난 투자를 통해 지금의 성과를 이뤘는데

그 성과의 십수%이상 ,  개별로 십수억씩 성과로 

주고. 그걸 매년 고정시키자고요?

그럼 투자는 뭘로 하죠?

삼성이 영위하지만   삼성이 곧 국가경쟁력인

부문이 한두가지도 아니고 중국의 추격을

대규모 투자를 통해 격차를 벌리거나 유지할

재원은 어디서 만듭니까?

모바일, 가전,반도체등  대규모 성과 부문 이외 

성장을 위한  전력등  간접시설에

 적어도  수백조씩 투자 되어야 하는데  그재원은요?

노동자가 파업해도 기본적으로 이기적이  되지는

말아야죠.   이지점에서 삼성노조가 지지를 못받는겁니다.

약자의 투쟁이 아니라 기득권의 투쟁이 되었으니까요.

일부 의사들의  미용의료수가 더 달라는 요구와

본질적으로 뭐가 달라요?

"삼성 노조는 삼성 노동자를 위해서 만 "이라는

명제가 당연 하다는것 이상으로

"삼성의 주인은 주주이다 "라는 명제도

인정되야 하고,

과도한 노동이익 배분요구는 배척해야 합니다.

수만명,  좁혀서 반도체 부문 직원들 의 이익은

절대로 수백만 주주이익을 해치지 않는 선에서

끝내야 하고,   이익요구가 지나쳐  투자여력 감소

주주이익 훼손이 우려되면?

해고로  맞서야죠.

이번에 협상 잘못하면  삼성경쟁력 나락 갑니다.

성과급 지급전  대규모 감원해야 됩니다.