저렇게 포트폴리오가 넓은 거대 기업의 최대 적 중 하나는 silo화입니다. 부서끼리 시너지를 내는 것이 아니라 서로 견제하고, 심지어 공격하는데 대표적인 회사가 소니와 ms입니다. 같은 회사에서 서로 다른 브랜드 달고 동일 제품 내서 서로를 공격하는 경우 많이들 기억하실겁니다. 

이 경우 분사하는 것보다 최악인데 기업내에서 정치적인 목적으로 서로를 방해하기 때문입니다. 삼성도 아예 없다고는 말 못해도 중앙에서 컨트롤하는 식으로 최소화했는데 어느정도 균형있게 분배가 안되면 사일로화됩니다. 당장 갤럭시만 해도 어쩔수없이 자사 부품 재택하는 일이 줄어들겠지요.

성과급 차등이 너무 심하면 장기적으로도 악영향인게 신사업도 못합니다. 삼성은 계속해서 포트폴리오를 확장해 살아남았는데, 이런식으로 가면 돈 안 되는 신사업 아무도 안가려하고 당장 이익나는 레거시만 붙잡고 있다가 도시바, 샤프 꼴 나는거 순식간입니다.

노조 이익분배 요구는 여전히 심각한 문제가 있다고 생각하는데, 그럼에조 노조가 다른 사업부랑 편차를 그래도 줄이려한 것은 잘한 결정입니다. 그 사업부가 적자라도요. 물론 기사처럼 본인들 것 깎기보다 추가 재원 요구한거면 회사입장에서 받을 수 없겠지요.