삼전 노조, 처음에는 영업이익의 15%, 성과급제도 명문화, 상한폐지 자기들 득 되는거만 열심히 외치다가

욕을 먹고 먹으니 이제와서 다른 부서도 쫌~ 하고 협상 테이블 의제를 다시 던져놓고

그거 안 받았다고 이제부터 니들 책임이야! 라고 외치면

누가 잘했다고 편들어 줄까요...

그리고 애초에 성과 나왔으니 성과급 달라고 시작한건 노조 측 아니었나요? 자기들 주장의 논리도 유지 못하면서...