"성과급이 퇴직금에 들어가는가" 하는 대법원 소송에서

PI는 포함되고 PS는 빠진 이유 중에

"지급여부와 산정방식이 사전에 확정되어 있는가?" 하는 부분이 있습니다.

영업이익 10%~15%로 확정하게 되면

해당 판결이 뒤집어질 가능성이 있습니다. 

다른 요건들이 있지만 가능성은 더 높아집니다.  

30년 근무 근로자가 이번에 7억원을 보너스로 받으면

연봉 1.5억에 7억 더하고 30년..

퇴직금 DC전환시 25.5억원을 받게 됩니다. 

45조원을 보너스로 주고

평균근속 15년이라 가정하면 

67.5조가 추가로 나갈 수 있습니다. 

하이닉스는 이미 해당 리스크를 안고 있습니다. 

물론 영업이익이 이정도가 될지 모르고 합의했었겠지요