삼성전자 노조 '성과급 제도화' 요구‥해외 빅테크 기업들은? : 클리앙

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삼성전자 노조 '성과급 제도화' 요구‥해외 빅테크 기업들은? 19

2026-05-19 10:05:11 수정일 : 2026-05-19 10:06:56 218.♡.217.25

TigerWoods

해외 빅테크 기업들의 이익 배분 사례를 살펴 보니,

삼성 노조는 지나친 요구를 하는 것으로 보입니다.

링크

https://imnews.imbc.com/replay/2026/nwdesk/article/6823436_37004.html#commentLoc

TigerWoods 님의

댓글 • [19]

책임연구원

연봉의 50%만 주는것보다 빅테크가 나은데요

뎅뎅이!

@책임연구원님 삼성도 지금까지는 연봉의 50%가 대략 영익의 10%였다네요. ㅎㅎ

이번이 좀 특별한 경우..~~

저는 자사주라는 제도를 적극활용하는게 어떨까? 싶어요. 자기주식 떨어지는 행위를 조금은 지양할테니.

TigerWoods

@책임연구원님

이번 삼성전자 회사측 양보안이

성과급 이외에 영업이익의 10% 추가 지급입니다.

보리

뎅뎅이!님// 우리사주 가지고 있는 거 이미 대부분 팔아치웠을거에요. 그래서 지금 더 이러지 않을지..뇌피셜입니다.

예문촌산

보니까 수틀리면 외국 기업으로 가겠다고 협박까지 하네요

떼구르르

@예문촌산님
전직이 어려운건 아니지만
이번 경우에 전직금지 걸꺼 같습니다.

일리맛있어

거꾸로 삼성처럼 50% 연봉 캡을 둔 사례가 있긴 한가 궁금하네요.
애초에 기본 연봉 차이가 제법 날 것 같기도 하구요.

viatoris

@일리맛있어님
사측이 인센티브를 마음대로 결정할 수 있다면 캡은 필요없겠죠?
아마 삼전은 영업이익과 ps를 연동하고 있으니 캡이 필요한 것이겠고..

ps는 ps대로.. 이번처럼 초호황일 경우 별도 인센티브 지급처럼 하겠다는게.. 삼전 입장인 듯 하고.....(사측에 대한 신뢰 문제는 제가 그 소속이 아니니 언급을 안하겠습니다)

노조는 캡도 없애고 ps는 영업이익의 15%를 재원으로 해달라는게 요점 아니겠습니까?

삭제 되었습니다.

kylessone

지금 삼전노조는 경험부족인 사람들이 언론플레이랑 노조파괴초식 맞으니 대응 못하고 있는 거 같더군요.

태평천하

@kylessone님 그동안 노조쟁의 역사에서 얻어진 교훈들을 역행하는 노조 행보가 참 안타깝더군요.

원색계열

현금보다 주식지급 방법이 주주와 노동자 모두 회사가 성장하는 걸 바랄 수 있다는 장점이 있겠네요.

뎅뎅이!

@원색계열님 몇년 잡아두는 효과도 있구요. 한 1억씩 자사주 주면.. 쉽게 못 나갈듯.

BlueBerryDad

미국의 경우 직급마다 기본으로 받는 주식 (RSU) 타켓 값이 있긴한데, 이게 개인별로 multiplier가 매우 차이가 큽니다. M7같은데 일수록 편차는 더 크고요. M7도 베이스 (기본급)의 편차는 아주 크지 않아서, 한국처럼 베이스에다가 단순 곱하기 하면 다들 비슷하게 받겠지만, 실제 성과급은 매우 차이나게 받고 있습니다. 뭐...그래도 주식이라 결국 많이 올라서 다들 큰 돈이 되긴했는데, 어쨋든 그냥 단순히 나눠 받는 느낌은 아닙니다.