자본가, 노동자 누구편을 들자는게 아니고요.

입장바꿔서 생각하면 충분히 자본가도 억울한 측면이 있어요.

제가 갈비집을 직원 30명 정도 두고 아주 크게 운영하고 있었다고 가정하겠습니다.

열심히 일하는 직원들에게 잘 대해주기 위해 1인당 연봉 1.5억 정도를 보장하고, 

영업이익이 발생하면 연봉의 상한 50%캡을 두고 성과급도 주기로 했어요.

주 52시간 이하 근무, 휴일, 야간근무 수당, 연차, 출산휴가, 육아휴직 등등 

법에서 보장한 권리도 당연히 완벽하게 준수를 해왔고요.

인건비 지출이 상당하다 보니 저는 300억 정도를 투자했지만 

적자를 보는해도 있었고 이익을 보는 해에는 1년에 10억 정도의 수익을 거두고 있었구요.

그런데 제가 운영하는 갈비집이 갑자기 핫플이 되면서

손님들이 물밑듯이 들어오더니 이대로만 가면 한해 영업이익이 500억이 될거 같은겁니다.

그러니까 직원들이 갑자기 노조를 조직하더니 연봉 1.5억 외에도 성과급 75억을 분배해서

총임금을 1인당 4억을 맞춰 달라고 하는겁니다.

안해주면 한달간 파업하겠다고 하는거죠.

파업하면 저는 대체근로자도 투입하지 못하고 1달간 영업을 못하게 되면 장사는 망하게 될건데요.....

임금이 적다고 다른 가게로 이직하는거 까지는 제가 어떻게 못합니다.

이직한 직원은 보내고 새로운 직원을 뽑을 수 밖에요.

그런데 그것도 아니고 대체근로자도 못뽑게 하고 1달동안 파업을 해서 영업을 못하게 하는건요....

솔직히 이런 상황이 저한테 벌어진다 하면 저는 사업자도 엄청 억을할거 같거든요? 아닌가요?