이미 하이닉스라는 사례가 있어 무리는 아닌 것 같고요.

삼성전자는 그 전까지는 제대로 된 노조라는 게 없었기에

하이닉스 같은 협상할 기회조차 없었다고 보는 게 맞겠죠.

하이닉스는 생산직 강성 노조가 있는 회사고

연구, 개발, 지원 조직은 제대로 된 노조는 없습니다만

생산직 노조가 따 오는 단협 과실을 같이 수혜받습니다.

보면 고졸 생산직들이 수 억 성과급을 받아가는 건 별로고

연구직, 핵심인재, 브레인만 챙겨줘야 한다는 의견도 보이는데

그 성과급 제도 회사에서 쟁취해온 게 생산직 노조입니다.

생산직 노조 없었으면 다른 직무도 그 성과급 누릴 수 없었죠.

연구, 개발직 더 챙겨주고 싶으면 연봉 올려주면 됩니다.

성과급 총액은 고정에 각자 연봉 비율로 배분될 테니까요.

어차피 하이닉스 따라서 10년 10% 명문화가 조건일 테고

EVA 투명화가 안 된 건 사측 업보라 다른 방법 없어 보입니다.

그리고 삼성전자 이상의 근무조건을 쟁취해 낸

하이닉스 노조에 참 경외감을 느낍니다 ㅎㅎ

불과 4년 전까지만 해도 삼전 이직 스터디가 있었고

블라인드에 하닉 탈출 축하한다는 얘기가 있었지요.

복지후생 개선되고 적자 때도 특별격려금 같은 거 따오고

역시 노조가 있어야 한다고 한다고 생각합니다.

노조 결성 의무법 같은 거나 만드는 게

중기 노동자 처우에 더 도움이 될 겁니다.