글로벌 반도체 기업들은 성과 중심 보상 체계를 강화하는 한편, 대다 기업은 여전히 무노조 경영 기조를 유지하고 있는 것으로 나타났다. 

TSMC는 노조 대신 철저한 성과주의 보상 체계를 운영하고 있다.

미국 반도체 기업 인텔 역시 60년 가까이 무노조 기조를 유지하고 있다.

업계에서는 반도체 산업 특성상 생산라인 중단에 따른 손실 규모가 매우 크다는 점이 무노조 기조 유지 배경 중 하나라고 보고 있다.