삼성노사 연이틀 사전미팅…노조 '긴급조정 압박 굴하지 않겠다' : 클리앙

삼성전자 노조 "긴급조정 압박들어와…내일 교섭 후퇴된 조정안 나오면 합의못해" 주장 | 뉴시스

최승호 노조 위원장, 18일 추가 사후조정 하루 전 사측 교섭위원과 미팅

삼성노사 연이틀 사전미팅…노조 "긴급조정 압박 굴하지 않겠다" | 연합뉴스

최승호 위원장 "정부 긴급조정 언급 이후 회사 태도 변했다"

최 위원장은 이날 중앙노동위원회(중노위)의 1차 사후조정에서 중노위가 제시한 성과급 기준보다 '후퇴된 안'을 제시하고 '위원장의 리더십으로 해결하면 되는 것 아니냐'고 언급했다고 전했다.

그러면서 이에 "납득할 수 없다고 전달했고, 내일 사후조정에서 동일한 자세라면 합의하지 않겠다고 했다"고 밝혔다.

최 위원장에 따르면 사측의 '후퇴된 안'은 OPI(초과이익성과급) 재원의 상한(연봉의 50%)을 유지한 채 EVA(경제적부가가치) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하고, 반도체(DS) 부문 영업이익이 200조원을 넘어서면 OPI와 별도로 영업이익의 9∼10% 재원을 전체 부문 60% 대 사업부별 40%로 나누자는 제안이다.

최 위원장은 "이에 그치지 않고 긴급조정권을 시사하며 조합을 압박하고 있다"며 "정부의 긴급조정 언급 이후 회사의 태도도 변화한 것 같다"고 말했다.

최승호 삼성전자 노조위원장 "긴급조정권 압박 굴하지 않겠다"(종합) | 뉴스1

"회사 태도 변해…사후조정보다 후퇴한 안 제시해"

성과급 재원 축소…지급 기준 지속화→3년마다 재논의

그는 "사측이 (중노위) 중재에 가면 노동조합이 힘들 것이라고 해서 납득할 수 없다고 전달했다"며 "내일 사후조정에서 동일한 자세라면 합의하지 않겠다고 전달했다"고 강조했다.

노조는 성과급 상한제 폐지, 영업이익의 15%로 제도화 입장을 고수하고 있다.

번외 보도:

파업 투표에 ‘꼼수 수당’ 슬쩍…삼성 노조 위원장 月 1000만 원, 5명이 7억 주물러 | 서울경제 입력 2026.05.17. 오전 11:10

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