솔직히
경쟁사에서 받아준대요???
몇명이나 받아준대요????
ㅎㅎㅎ
하이닉스에서 하이닉스 하나더 만든대요???
그럼
국내외 경쟁사 직원들이
알아서 자리 비워준대요???
환영해준대요???
ㅎㅎㅎ
좀좀 욱겨서 재미는 있네요 ㅎㅎㅎ
대통령이나 총리나 뭘 잘못함???
잘하고 있구만요 ㅎㅎ
조직이
클수록 그리고 셀수록
그런 현상이
많은데요 ㅎㅎㅎ
대기업
같은 큰조직에 있으면
본인도 같은 급으로 느껴지죠??? ㅎㅎㅎ
본인에
대해 과대평가나 심지어 과대망상도
가지게 되죠 ㅎㅎㅎ
긍게 거기서 나와보세유 ㅎㅎㅎ
그럼 알아유 ㅎㅎㅎ
앞으로의 길도 본인들이 갈텐데 모르는 사람들이 왜 난리지 싶을테죠. 주주 인가
미니엄 책정이 된거 같은데 3년 15~20억 확보된 상위 업종아닌가 싶네요 세금도 5-10조는 늘잖아요. :)
그리고 이직도 안하죠 3년 호황~~~~ 휴직도 안쓰고요
협상 성공 할거예요 문닫을거 아니라서요
그래도 성과급 제원 5조원 정도는 봐줄만할거같고요
용인시 원삼면이 무슨 강원도 쪽인가요? 이천이나 평택보다는 훨씬 가깝습니다
제 하는 일이 거의 대기업에만 있는 포지션인데도 이번에 하익에서 삼성분들은 제외하고 채용 한다고 하더라구요.
상황이 좋아서인지 다른 의미로 안 좋아서인지, 경쟁사 채용 안한다고. 좀 의외였어요.
하닉에 이력서 안넣어본 동종인력이 있을까요?
엠코 스페치도 1-2년차는 전부 이력서 넣어보고 합격되면 가는게 현실인데요
결국 이렇게 몇년 성과급차이가 심하게 벌어지면 핵심인력들은 하이닉스로 모이고
하이닉스에서 받아주지 않는 보통 인력들만 삼성에 남게되는거죠.
삼성의 인재 전략 중에 80:20 전략이 있는데 20%의 핵심인력이 80%의 보통 인력을 끌고 나가면서
회사가 성장한다는 전략인데 20% 핵인들이 줄어들면 결국 문제가 됩니다.