이질적인 사업부가 묶여있는 기업 생각보다 많습니다. 그나마 삼전은 사업부간 거래가 가능한 구조입니다.
잠만보
IP 220.♡.241.174
05-17
2026-05-17 17:27:39
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짤뚱
IP 112.♡.112.91
05-17
2026-05-17 17:30:56
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점돌야옹이
IP 27.♡.11.69
05-17
2026-05-17 17:35:35
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다방커피05
IP 114.♡.232.224
05-17
2026-05-17 17:35:37
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하나의 기업이지만 사업부로 나눠서 서로 성과급을 줄이는 도구로 잘 써먹고 있죠. 지금도 역대급 영업이익이지만 다른 가전은 반도체 때문에 어렵다고 희망퇴직 받고 인력 조정하고 반도체만 협상 잘해서 주면 되니 회사 입장에서는 이득입니다. 제대로 된 회사라면 반도체로 인한 손해는 상계하면 가전도 쪽도 훨씬 경쟁력 높고 할텐데 그쪽으론 관심없죠.
바람씽씽
IP 182.♡.169.64
05-17
2026-05-17 18:01:03
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뭔소리인가요? 사업부가 다수인 회사는 수두룩합니다
닉이름닉
IP 1.♡.224.79
05-17
2026-05-17 18:11:00
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@바람씽씽님 그런 회사들 중 같은 공채인력에게 성과급 수억 대 수만원으로 나눠주는 회사가 얼마나 되나요
멋진상우
IP 58.♡.177.199
05-17
2026-05-17 21:04:09
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그나마 삼전은 사업부간 거래가 가능한 구조입니다.
지금도 역대급 영업이익이지만 다른 가전은 반도체 때문에 어렵다고 희망퇴직 받고 인력 조정하고
반도체만 협상 잘해서 주면 되니 회사 입장에서는 이득입니다.
제대로 된 회사라면 반도체로 인한 손해는 상계하면 가전도 쪽도 훨씬 경쟁력 높고 할텐데 그쪽으론 관심없죠.
그런 회사들 중 같은 공채인력에게 성과급 수억 대 수만원으로 나눠주는 회사가 얼마나 되나요