모두의공원

고용유연화 하기도 쉽지않죠.... 13

2026-05-17 14:06:59 수정일 : 2026-05-17 14:07:27 223.♡.227.88
해요해요

고용유연화하면 중하위쪽 근로자들 박살날겁니다....

해요해요님의 게시글 댓글
양자광학
IP 114.♡.4.160
14:11 2026-05-17 14:11:15 / 수정일: 2026-05-17 14:11:33
·
사회의 전체적 생산성은 올라가긴 할껍니다. 2명이서 3명이 할 일을 하는것도 줄을 것이고, 전체적인 연봉상승이 될수도
니히리
IP 175.♡.124.166
14:18 2026-05-17 14:18:01 / 수정일: 2026-05-17 14:20:50
·
중소기업은 이미 근속연수가 매우 짧아요.
대기업은 오히려 근속연수가 늘어났고요.
이러니 하위 노동자들이 고용유연화 외쳐도 이상하지 않은 겁니다.
노조에 대한 목소리가 바뀐 것도 제가 보기엔 비슷해요.
노조란 걸로 대기업에서만 혜택 받고 중소는 있든 없든 아무 차이가 없어요.
유럽조차도 노조 가입률이 줄어드는 세상입니다.
양자광학
IP 114.♡.4.160
14:22 2026-05-17 14:22:01
·
@니히리님 냉정한 현실이죠.
해요해요
IP 223.♡.228.72
14:23 2026-05-17 14:23:48 / 수정일: 2026-05-17 14:24:07
·
@니히리님 대기업에서만 혜택받는게 아니고 대기업이 이윤을 많이 남기기 때문에 근로자들이 유리할수밖에없다더군요..
중수가 되고싶은 초보
IP 106.♡.200.18
14:23 2026-05-17 14:23:48 / 수정일: 2026-05-17 14:23:58
·
@니히리님 노조에 대한 목소리는 바뀐적이 없어요.
과거는 빨갱이
2000년대 들어서는 귀족노조.
한번도 좋게 뉴스에 좋게난적 없습니다.
t.t
IP 125.♡.18.208
14:18 2026-05-17 14:18:21
·
그래서 할거면 해고 자유 이외에는 다 노동자 편을 들어주는 제도를 만들어야죠
중수가 되고싶은 초보
IP 106.♡.200.18
14:24 2026-05-17 14:24:39
·
주가 떨어트렸던 경영자 부터 짤리기 전에는 못할겁니다.
L.in.E
IP 59.♡.197.246
14:40 2026-05-17 14:40:20
·
유연화의 시작은 비정규직/임시직의 임금 인상입니다. 그거 안되면 다 핑계가되요.
Tuna
IP 211.♡.207.116
14:40 2026-05-17 14:40:44
·
고용유연화는 저성과 핑계로 해고하고 남은 업무는 남은사람들에게 재분배하는 상황을 만들겠죠. 해고한만큼 뽑아줄거라 생각하면 안됩니다.
푸풍푸
IP 211.♡.74.10
14:42 2026-05-17 14:42:25
·
이미 해고 완전 쉬운데 사회생활 안 해본 것들의 헛소리죠.

대기업에 정년퇴직하는 사람들이 잘 없는 이유가 뭘까요?
우기라네요
IP 121.♡.66.224
14:55 2026-05-17 14:55:27
·
@푸풍푸님 정년 6 7 년전부터 명퇴 시키려고 별별 방법을 다쓰죠
ShadowOfYourSmile
IP 203.♡.13.197
15:09 2026-05-17 15:09:40 / 수정일: 2026-05-17 15:10:19
·
@푸풍푸님 뭐 혼자 얼마나 대단한 사회생활 해보고 계시길레 그런 식으로 말씀하시나요? 아니면 다니는 회사가 ㅈㅈ소이신가요? 해고가 쉽다구요? 풉. 그럼 미쳤다고 수억원 위로금 줘가면서 희망퇴직을 받나요? 그냥 해고하지
돈컴즈
IP 89.♡.101.225
15:13 2026-05-17 15:13:22
·
결국 현재의 근로 형태외에 하닉, 삼전과 같이 성과주의에 기반해 상방을 열기를 원하는 노조들에게는 미국식 저성과자 해고 및 구조조정옵션을 노조가 택하도록 정부와 국회가 나서서 제도를 마련해야한다고 봅니다.
지금같이 초과이익 환수를 개별 기업의 노사협상에 맡겨둔다면 사회적으로 대혼란이 예상됩니다. 외국 기업 입장에서도 투자 요인도 상당히 감소할 것이고요.
목록으로
글쓰기
글쓰기
목록으로 댓글보기