눈팅만 하다가 요즘 PS 얘기 많은 것 같아서 글 한번 써봅니다.

PS가 말 그대로 Profit Sharing이면, 영업이익의 몇 퍼센트를 성과급 재원으로 달라는 게 그렇게 이상한 요구인가 싶습니다.

회사 이익이 많이 났으면 그 이익 만드는 데 기여한 직원들한테도 어느 정도 돌아가는 게 맞지 않나요. 그게 PS 취지 아닌가 싶고요.

삼성전자 PS 논란도 개인적으로는 영업이익 몇 퍼센트를 받느냐보다 연봉 50% 상한이 더 핵심이라고 봅니다.

정부 중재안으로 12% 얘기가 나와도, 연봉 50% 상한이 그대로 있으면 솔직히 체감상 큰 의미가 있나 싶습니다. 회사가 아무리 많이 벌어도 받을 수 있는 금액이 막혀 있는 구조니까요.

저는 금융권 인사 쪽에 있었어서 다른 업권은 잘 모릅니다. 다만 제가 봤던 금융권의 전사 성과급은 영업이익이든 이익 지표든 일정 비율을 재원으로 잡는 경우가 꽤 있었습니다.

그래야 직원들도 회사가 잘되면 나한테도 돌아오는 게 있구나 싶고, 회사 이익 키우는 데 동기부여가 생기지 않을까요.

이걸 제대로 안 나누면 어떤 직원이 회사 이익 더 키우겠다고 진심으로 몰입할 수 있을지 모르겠습니다.

PS라는 이름을 쓸 거면 적어도 회사가 번 이익하고 직원 보상이 어느 정도는 연결돼 있어야 한다고 봅니다.