요새 기사를 읽다 보면, 파업 이야기가 나올 때마다 "귀족노조", "돈에 눈이 멀었다"는 반응이 대부분입니다. 감정적으로는 일정부분 이해가 가는 부분도 있지만, 사실관계를 조금만 따져보면 이 프레임이 상당히 허술합니다. 직접적인 이해 당사자는 아니지만, 노동자의 한 사람으로서 노조가 부당한 프레임에 걸린 것 같아 안타까운 마음에 한자 적어봅니다.

사측 논리의 모순

사측의 대표 논리는 "호황일 때 이익을 축적해야 불황에 투자를 이어갈 수 있다"입니다. 신문을 보시면 아시겠지만, 올해 1분기 57조원 사상 최대 실적을 찍고 실제로 한 일은 DX 부문 희망퇴직 위로금 인상과 대상 연령 하향이었습니다. 미래 투자 확대가 아니라 인건비 총량 축소였죠. "한 가족"이라면서 가족을 내보내는 데 돈을 쓰는 셈입니다.

이 논리의 본질적 문제는, 어떤 상황에서든 결론이 같다는 점입니다. 호황이면 "축적해야 한다", 불황이면 "어려우니 못 준다." 

"우연한 외부요인"이라는 비대칭

사측은 이번 호황을 "우연한 외부요인"이라는 뉘앙스로 성과급 억제를 정당화합니다. 그렇다면 그 외부요인에 의한 초과이익을 사측이 전부 가져가는 건 정당할까요?

2023년 DS 부문이 15조원 적자를 냈을 때는 "우연한 외부요인이니 직원 탓이 아닙니다"라고 하지 않았습니다. 이듬해 파운드리를 중심으로 4차례에 걸쳐 대규모 구조조정을 단행했습니다. 이익은 "우연"이라 못 나누고, 손실이 나면 직원이 짊어지는 구조입니다.

경영진의 전략적 판단이 무엇보다 중요합니다. 하지만 그 판단을 실행에 옮겨 성과로 만드는 건 직원입니다.

주주 vs 노조 — 방향이 틀린 싸움

"420만 주주 배당 11조인데 직원이 45조를 요구한다"는 비교가 돌아다니고 있습니다. 그런데 배당을 결정하는 건 노조가 아니라 이사회입니다. 협상이 어떻게 될지는 모르겠지만, 정말로 임직원이 15%를 받는다 해도 85%가 남습니다.

그리고 한 가지 더 생각해볼 점이 있습니다. 임직원의 보상이 줄면 회사가 정말로 배당을 늘려줄까요? 자본주의 사회에서 그런 경영 판단의 실례는 찾기 어렵습니다. 주주와 노조를 싸우게 만들면 분배의 최종 결정권자만 빠지게 되겠죠.

"귀족노조" 프레임의 실체

평균연봉 1.5억이 누군가에게는 자극적으로 보이겠지만, CL4 연봉캡이 그보다 훨씬 작습니다. 

1.5억은 임원이 포함된 평균의 함정이지요.

지금 노조의 핵심 요구는 "더 달라"가 아니라 "기준을 투명하게 하고 상한을 없애달라"입니다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 명문화했고, TSMC는 순이익 약 10%를 직원에게 돌립니다. 15%는 협상에서 높게 부르는 기본 과정이고, 실제로는 그보다 낮은 수준에서 합의가 되겠죠. 반도체 업계 평균을 맞춰달라는 것이 그리 무리한 요구는 아니라고 생각됩니다.

이건 삼성만의 문제가 아닙니다

한국 수출에서 반도체 비중은 2026년 4월 기준 34%입니다. 이 나라 수출의 3분의 1을 만드는 사람들이 엔지니어와 생산직입니다.

그런데 2025학년도 자연계열 정시에서 상위 1% 학생의 76.9%가 의대를 선택했습니다. 이공계 인력의 학위 취득 10년 후 국내 평균 연봉은 9,740만원이고, 국내 의사 평균은 3억원이라고 합니다. 향후 5년간 신기술 분야 인재 최소 58만 명이 부족할 것이라는 전망도 이미 나와 있고요.

수출의 3분의 1을 책임지는 산업의 종사자가 투명한 보상 기준조차 없이 "우연한 외부요인" 소리를 듣고 있으면, 우수한 인재가 이 길을 선택할 이유가 없습니다. "귀족노조"라는 프레임이 고착되면 인재는 의대로 가고, 기술 경쟁력은 중국에 밀리고, 수출은 다시 흔들릴 겁니다. 그리고 그 피해는 우리 모두에게 돌아올 것입니다.