이미 많은 분들이 이야기 나누셨는데 댓글로도 몇번 남겼지만 생각을 공유드려봅니다

영업이익에서 10퍼 떼주자는 컨셉은요. 만원에서 번 1000원애서떼주라는 아이기어의 문제는 만원이서 아직 더 나갈돈이 많이 남아있다는 점입니다. 이자 세금도 안냈고 특별이익이나 손식도 감안되지않은거고 무엇보다 주주에게 배당하거나 성장을 위해 재투자할 돈더 감하지 않은 겁니다. 영업이익 산출에는 오직 제조원가와 판관비(직원급여 보너스 포함)만 감안된거죠 즉 받기로 한 돈괴 성과에 따른 성과급 이미 받은 금액입니다. 거기서 비율로 미리 떼어가겠다는게 잘못된 발상이란겁니다.

저도 노동자니 기업이 모처럼 크게 벌때 노동자분들도 적절한 보상받으시길 바랍니다 하지만 과하면 안됩니다 기술개발의 핵심 인재고 계시겠죠 그분들에 대한 보상은 미국 같은 곳에 비해 박한 편이죠. 우리나라 정서상 좀 어렵잖아요. 이른바 배아프니즘. 그런 부분에 대해서도 생각해볼 지점이있습니다. 또 그렇다보니 이번 노사대치에 대해서 배아프니즘의 관점에서만 보는 분들도 있는데 저는 방향이 틀려서 반대합니다. 영업이익에서의 비율차감은 주주의이익을 침해하는 겁니다. EVA의 모호성때매 그간 불만이 누작되어욌다는 점도 공감됩니다. EVA 를 좀더 명확하게 하는 방향으로 가는게 맞죠.

여기 직접적인 노조 관련자분이 계실지 모르겠습니다. 사람 마음이란게 참 어렵습니다 잘되서 많은 보너스를 받게 되도라도 남들보다 적게 받는다 생각되면 만독스럽지 못하고 분노가 치밀게되죠. 뭐 제가 그렇다는 고백이고 다른 분들도 일반적으로는 크개 다르지않을가 감히 생각해봅니다. 근데 스스로도 가슴에 손을 얹고 생각해볼필요가 있다고 봅니다. 나 나가면 회사 안굴러가고 망할거같지만 그런 경우는 흔치않잖아요 나는 내 기여를 과하게 생각하기 숴운거같고 그럼 합리적 조율도 어렵죠. 팀원들 평가해본적 있으시면 아실겁니다. 억울하고 부당하다는 생각에 과몰입하시면 우울해집니다. 권리를 찾기위해 노력하시되 한번 생각해보시는것도 추천드립니다