귀족노조 프레임 아마 현차노조에 대해 오래 전 경제지가 붙였던 말일겁니다. 저열한 프레임이었지요. 그런데 지금 노동 구조상 이 말은 상당히 유효해졌습니다. 지난 20년 간 노동시장의 이중구조가 매우 뚜렸해졌고, 대기업 정직원과 하청 및 비정규직, 중소기업 노동자 사이의 격차가 극심해졌습니다.

 강해진 노동법의 보호를 받으면서 대기업 정직원들은 파업 및 회사와의 타협을 통해 대우를 지속적으로 상승시켜왔고, 대기업 정규직은 일본 대기업보다도 여건이 좋습니다. 고졸, 초대졸 오퍼레이터한테도 초봉 600만엔 주는 일본 대기업이 얼마나 있을까요. 

그런데 그 댓가로 비정규직, 하청이 늘어나는 것을 정규직 노조는 오래 방관했지요. 오히려 그들의 노조구성이나 투쟁을 비판하거나 방관하기도 했고요. 동일업무 동일임금을 외쳐도, 출신이 다르다, 소속이 다르다는 이유로 차별을 정당화해 온 것이 지금 노조들이죠. 대기업, 공기업 정규직 위주인 양대 노총이 이들을 신경쓰는 척이라도 한 것은 그다지 오래되지 않았습니다. 안하는 것보단 낫지만 그래봐야 척에 불과한 게 기존 조합원인 대기업 직원들의 권익을 훼손하고 싶지 않아하지요. 정규직 전환 때 대거 반발하는 것도 이들이고요.

양대 노총의 힘이 빠진 이유가 뭘까요? 이 둘이 아직까지도 대기업 공가업 정규직 직원의 기득권을 추종하기에 노동자의 90%가까이 되는 이들을 외면했고 결국 노조 가입율을 날이갈수록 떨어지고 이들의 발언에 무게가 실리지 않는거지요. 

이들은 회사에 대한 자신의 성과는 매우 강조하지만 때로 동등하거나 더 난도 높은 업무를 수행하기도 하는 하청 노동자의 기여는 인정하지 않습니다. 노동자라고 말하지만 '같은' 노동자에 이들을 끼워주지 않습니다. 정규직 노조가 일본 춘투처럼 사실상 의례화된 투쟁으로 계속해서 대우를 올리는 동안 이들의 처우는 알면서도 외면당하고 있고, 같은 위치에 서는 것을 극도로 혐오하지요. 결국 다수 노동자에게 회사는 큰 기득권 기존 노조는 작은 기득권, 그게 귀족노조라는 이름이 아니라도, 에 불과합니다. 

지금 삼전 파업도 볼까요? 정규직 노동자의 회사에 대한 기여는 사업부내 버튼맨까지도 강하게 인정을 요구하지만, 공장을 유지하는데 필수적인 수십 수백 하청기업의 공로는 외면하는게 현실이고, 심지어 '인사발령'으로 손쉽게 이동이 가능한 같은 회사내 타 사업부조차 기여를 인정하지 않고있지요. (그런데 돌아보면, 지금 자신의 소속은 상당 부분 운과 무관하지 않습니다. 공대 들어와서 전공택하고, 첫회사 택하고, 회사에서 사업부 어떻게 배정받는지...  분사되서 대기업 직원에서 중소기업 직원 혹은 실업자가 되기도 하고, 대기업 인수되어서 대기업 직원되기도 하고, 산업의 흥망 등등 개인의 예측능력으로 미리 파악할 수 없는 과정에 위해 위치가 정해지죠. 다 망해가던 회사 '현대전자'만 해도 그렇고요. 돌이켜보면 저는 운이 중간보다 조금 좋았고 다른 친구들은 본인 능력 여하와 무관하게 굴러떨어진 친구들도 많습니다.)

이와 같은 상황에서 왜 노동자가 노동자 편을 안들어주냐는 말을 하는 것은 무의미합니다. 거꾸로 언제 같은 노동자라고 생각했냐 되물었을 것이니까요. 아니라고 생각하시는 분께는 저는 이렇게 되묻습니다. 여러분들은 본인 사무실을 매일 청소하는 하청업체 소속 청소 여사님의 이름을 아세요? 여태 여기에 답한 분은 한 분도 안계셨습니다. 아마 여기서 노동자 운운하시는 분들도 그러실겁니다.