https://v.daum.net/v/20260516005417609
삼성전자 노조가 거액의 성과급을 요구하며 예고한 총파업이 5일 앞으로 다가온 가운데, 노벨 경제학상 수상자를 비롯한 해외 경제 석학들이 이번 사태에 대해 노사(勞使)와 한국 사회에 대한 비판과 조언을 쏟아냈다. 이번 갈등은 단순히 삼성전자라는 하나의 기업, 노조와 회사가 ‘얼마를 더 주고, 더 받느냐’의 성과급 규모를 넘어 고도성장 과정에 한국 경제가 묵인해왔던 특유의 경직된 노동 구조와 허술한 이익 공유 시스템이 글로벌 스탠더드와 충돌하며 빚어진 구조적 파열음이라고 진단했다. 세계 석학들은 공통으로 “근로자들이 호황기 파격적 보상을 원한다면, 불황기 낮은 임금과 정리해고 같은 고용 유연성도 받아들여야 한다”는 자본시장 원칙을 강조했다. 노사가 서로 보상과 리스크를 주고받아야 한다는 의미다.
이미 다 하고있는건데 말이죠 ㅎㅎ
"우리 회사는 창립 이래 최대의 위기입니다. 모두 고통을 분담하여..." 오래 일하신 분들은 아주 익숙한 멘트 아닙니까?
그래서 전 저거 편파된 코멘트라고 봅니다.
애당초 입사 자체를 성과급까지 감안해서 연봉책정하고 들어가는게 우리나라 문화고 불황이면 성과급 안줘서 기대치에서 20%씩 적게나오는데 뭘 더 바라는건지 모르겠네요.
당장 제가 다녔던 엘지만해도 불황기와 평수기의 원징차이가 2천이 넘었어요. 호황기가 아닌 불황과 평수기의 차이가요.
안 그런 회사가 있나요?
나쁘지 않은거 맞습니다.
허나 귀하는 "우리나라도 불황이면 자름 ㅇㅇ 따라서 인센받고싶으면 불이익도 감당하라는 말은 궤변이다" 라는 논리에 대해 "우리나라는 노동법이 있다. 자유고용 경험해보면 알거다" 라고 하셨습니다.
그래서 전 "'그'나라처럼 자유고용 얘기할거면 연봉이나 그만큼 주던가" 라고 얘기를 했는데 갑자기 "우리나라 대기업 충분히 좋습니다" 해버리면 좀 이상하죠.
우리나라 대기업들 괜찮은건 맞는데요, 지금 얘기하던 논리구조에선 좀 뜬금없으신 듯 합니다.
적어도 제가 말하고자 했던 핵심은 "인센받고싶으면 불황시 불이익도 받아야 한다 - 는 본문의 인용은 잘못된 말이다. 노동자는 이미 불황시 패널티를 받고있다." 입니다.
원칙적으로는 맞는 말이죠. 솔까 반박불가...
하지만, 성과급좀 올리겠지다고, 자유로운 고용과 해고.....저거 받으면 안됩니다... 진짜 지옥문 열립니다...
그리고 우리나라 기업들이 고용이 유연화 된다고 해서 보상을 더해줄거라구요? 그럴리가요... 비정규직이 정규직보다 월급 더 받는 회사 우리나라에서 본적 있으신가요? ㅋㅋ
맞는 말이지만, 받으면 안됨.
장사치가 밑지며 장사한다는 말.
고용 유연화 하자는건 법을 고치차는 건데 그러면 삼성 뿐이 아니라 모든 근로자에게 영향을 가는데 왜 삼성 성과금때문에 모든 근로자가 고용 유연화를 받아야 하는거죠
누군지ㅜ모르겠지만 말도 안되는걸 같이 이야기 하고 있는겁니다