매년 회사 profit에 특정 %를 employee들에게 나누어준다는게 좀 이상합니다.

나누어 주는 기준도 좀 애매하고요.

그냥 미국 IT기업 처럼 기본 월급 외에 engineer군 중심으로 

equity를 performance 비례로 나누어주는게 좋다고 봅니다.

회사 성과에 대한 보상이 주식 상승으로 이루어지는 구조가 합리적이라 생각합니다.

물론 특정 연도에 회사 수익이 많이나면 특별 보너스 같은 것을 줄 수는 있겠지만,

이를 반드시 제도화 해야되는 것인지 의문입니다.

회사내에 업무에 도움 안되는 인력도 상당수인데, 그들에게도 매년 profit을 나누라는 것은
고용주에게 너무 과한 것을 요구하는거죠.
아니면 저성과자들 해고라도 좀 더 유연하게 만들어 주던지요.

이와 별개로 과거와 달리 최근 수년간 S전자 임금이 짰던것은 사실이라 봅니다.

우수 인력을 고용하고 부려먹으면 그만한 대우를 해줘야됩니다.

거니님 계실때는 섭섭하지 않게 대우해줬었는데,...