일단 가장 중요한게 생산이 멈추지 않게 하는건데
DX사업부 인력은 업무에 공통분모가 너무 적어서 안될거 같고
파운드리 인력은 완전히 같지는 않아도 좀 유사성이 있어서 빨리 적응할 수도 있을거 같아서요.
물론 저는 반도체 공정에 대해서는 전혀 모릅니다. 그냥 예상입니다.
파업기간 동안 가용 파운드리 인력 메모리 팹으로 전환해주면
파운드리 인력은 6억 성과급 받을 수 있어서 좋아할거 같단 말이죠..
일단 가장 중요한게 생산이 멈추지 않게 하는건데
DX사업부 인력은 업무에 공통분모가 너무 적어서 안될거 같고
파운드리 인력은 완전히 같지는 않아도 좀 유사성이 있어서 빨리 적응할 수도 있을거 같아서요.
물론 저는 반도체 공정에 대해서는 전혀 모릅니다. 그냥 예상입니다.
파업기간 동안 가용 파운드리 인력 메모리 팹으로 전환해주면
파운드리 인력은 6억 성과급 받을 수 있어서 좋아할거 같단 말이죠..
A sana mens sana in corpore sano
https://archive.ph/p8zdi https://archive.ph/ijgN5
6억은 생각도 안해요
네네. 파운드리에 있으면 1~2억 정도인데 파업기간에 메모리로 전환배치 시켜준다고 하면 6억 받을 수 있으니까 많이 참여하지 않을까 해서요.
내가 담당하지 않던 업무, 시설을 관리하는건 시간이 걸리죠
똑같은 장비라도 파라미터가 다르고 여러모로 패턴이 다릅니다
인력사무소나 쿠팡알바처럼 저기가서 일하세요 한다고 바로 가서 척척 문제 없이 할 수 있는 게 아닙니다
반도체 팹 일이 물건 나르는것도 아니고 대부분 컴퓨터 앞에 앉아서 모니터링하고 절차 수행하고 오류 잡는 일인데 누구나 와서 바로 할거였으면 이미 자동화된 소프트웨어가 했겠죠
시간이 좀 있으면 충분히 가능할거 같은데 아무래도 단기간에는 힘들겠죠. ㅋ
누구나 가라는게 아니라 파운드리쪽 인력이니까 반도체 생산공정에 대한 기본기는 있을테니까요.
반도체 팹은 단 하루만 멈춰도 수개월치 제품이 날아가기 때문에 파업 2주동안 실무자가 대거 놀아버리면 큰일이 납니다.
경력직을 투입해도 감 잡는데 몇주는 걸릴텐데
한 1년 공들여 준비했으면 모를까 당장 1주일도 안남은 파업 돌입 시 생산을 멈추지 않게 하는 방법은 없습니다
타결을 하든가 수십조 손실을 보든가 둘 중 하나에요. 중간은 없고 다른 길도 없습니다
파운드리는 파업참여하면 성과급 1~2억이고 메모리팹으로 가면 6억 준다 하면 메모리팹 갈거라고 봐서요...
지금 6억 안주려고 회사가 이러고 있는데 메모리팹 가면 6억준다는 말을 할리가 없죠
아니요. 돈 더줄테니 메모리 가서 일해라 한다고 받아들일 상황이 아닙니다. 현재 파운드리가 파업 참여율이 더 높습니다. 회사에서 적자 사업부는 돈 안주겠다고 공식적으로 천명한 상태인데 회사 전략으로 인해 적자 사업부가 된거라 자존심이 많이 상해있거든요.
명문화를 하지 않은 돈을 주는 회사가 있나요?
나중에 줄게 해놓고 준적이 없는 삼성이기에 이지경까지 온겁니다
반도체 사이클에 벌어놓은거 나중에 다운사이클때 줄게
-> 투자하느라 다 써서 없다 선언
여기저기서 에이스들 데려다가 HBM팀 만들어놓고 잘되면 크게 보상할게
-> HBM 개발 완료 후 원팀 해체. 보상 없이 다시 흩어짐
지금 삼성 사람들은 회사가 하이닉스에 맞춰준다는거 안믿습니다
정말로 그 돈 받지 못할거라고 확신하니까 명문화 제도화 주장하는거에요
사측 제안이 액수가 적어서 돈 더받겠다가 아니라
니네 약속해놓고 말바꿀거잖아. 미쳤다고 믿냐
이거라고요
조건이 덕지덕지 붙어있습니다
1회 한정 매출 영익 1위
1위 기준도 모호하고, 국내 1위인지 세계 1위인지 총매출인지 1인당 매출인지 반도체 매출인지 메모리 매출인지 제시된게 없습니다
어? 이렇게 따져보니까 1위 아니네? 말바꾸기 딱좋죠
하닉을 이기는건 기정사실인가요?
총매출영익 인당매출영익 반도체매출영익 모두요?
이긴다 한들 취업규칙에 안써놓으면 안지킬 회사입니다.
삼성을 잘 모르시네요
고객사 납기는 목숨바쳐 지키면서 직원들한테 하는 말은 어제 다르고 오늘 다른 회사인데요
그러니까 직원한테 약속으로 장난치면 고객사 납기도 부숴버릴 수 있다는걸 보여주려는거고요
제대로 한번 알아보시죠
그리고 제대로 하니 마니 하는 얘기는 가서 님 부하직원한테나 하세요
생각할수록 기분나쁘네요 누가 누구한테 버릇없이
마치 이번 년도도차 주지 않는 것으로 말하니 그렇죠.
아예 잘못된 정보를 정정해 준 것입니다.
이번 연도만 주고 안주고가 중요한게 아닌데 "좀 알아보고 오시죠" 라고 말씀하실 정도는 아닌 것 같습니다.
주겠다고만 했지 어떻게 주겠다는 예기는 없었거든요. 참고로 생산직이 아닌 연구개발직에 종사하시는 분들에게 성과급을 더 많이 지급해줘야한다고 예기들 하시지만 사측이 제시한 안대로면 실제 연구소 조직은 메모리/파운드리 공통으로 묶여있어서 메모리 대비 70%밖에 못받습니다.
실현 불가능한 이야기입니다
비슷해 보여도 엄연히 업무가 다른데.... 몇 주~ 몇 달은 인수인계 받아야 1인분은 하죠
아무리 회사에서 메/파/르 갈라치기 한다고 해도 안통합니다;;
그냥 에초에 사장도 다르고 운영 방식 인력도 다 다릅니다. 사업부간은 그냥 타사 이직이라고 보셔도 됩니다
어려울게 있나요 반도체 설비 투자 해야 하는데 대출 없이 사업하게 유보금 저축해서 조공해주는 빨대꼽힌 캐시카우 용도죠
안녕닉스만 봐도 그동안 그런 자금 버퍼가 없으니 모회사 보증으로 대출 돌려막기해왔잖아요
그나마 슼 편입되서 증설도 한 거지 채권단 시절에는 영업이익 내에서 투자할 수밖에 없다 보니 증설도 제대로 못 해서 우시 지방정부가 돈대준다고 하니 중국에 팹 지었죠.
메모리 월급 상여를 주는게 아닙니다
제품군에 따라 레시피도 다르고 장비세팅이 모두 달라서
파운드리인력이 메모리 가도 적응기간이 필요하죠
그게 간단했으면 회사가 저난리 치지는 않죠
만약 그랬다간 파업끝나고 그 인력들 회사생활 할 수 있을까요?