대중소기업 연봉 격차가 2-4배 벌어졌을 정도로 협력사나 중소 노동자는 고통 받고 위험한 일을 하고 휴일도 적습니다. 소위 말하는 좆소기업 노동자들은 지금도 열악한 상황으로 일정 부분 법으로 보호해주고 대기업 상위 고액 연봉자들 한해서 쉬운 해도 도입과 동시에 핵심 우수 인재 해외 유출을 막기 위해 파격적 성과보상체계 변경이 필요합니다. 연공서열 보다는 실력대로 능력대로 성과대로 회사가 판단해서 우수직원 개별 협상후 5-10배라도 파격 올려주면 됩니다. 있으나 마나 기여도 없고 자리만 차지하고 있는 고액 연봉자들은 쉬운해고를 도입해서 내보내고 젊은 직원에게 기회를 주는 방향으로 노동법 개정될 필요가 있습니다. 시대가 변했고 연공서열 같은 구닥다리 인사 시스템으로 변화된 국민 수준을 따라 잡기 힘듭니다.
와 이익이 많이 나왔다! 그 이익 나도 줘! 잖아요? 정말 제대로 과실을 나눠야 한다는 생각이 있으셨다면 협력업체 얘기가 한마디라도 나왔겠죠... 회사 상황이 안좋아져도 노조분들은 정규직이라는 이름으로 아무이상 없이 받던 월급 받으시겠지만, 협력업체 노동자들은, 심지어 같은 노동을 하시는 파견근로자분들은 1순위 삭제!!!! 대상이잖아요? 뭐 저라도, 삼성 노조일원이라면, 저딴거 안보고, 애써 무시하겠지만요.
Wlfd
IP 1.♡.94.34
04:44
2026-05-16 04:44:41
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동감합니다
secession
IP 115.♡.70.73
08:07
2026-05-16 08:07:15
·
링크 기사는 전경련 주장을 그대로 옮긴 기사 같네요... 저런 기사 링크 하나 던져놓고 노동법도 현실에 맞게 개정될 필요가 있어보이네요...라고 주장하시는건 좀...
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비슷한 노동자 대비 이미 몇배의 임금 맟 복지를 받는 노동자인데 공감이 다 될리가요?!
아지도 밖에는 처자식 먹고 살기힘둔 최저시급애 준하는 근로자도 많거든요
주식이 잘되니 다들 대주주 마인드가 생기셨나봅니다
공식 협상 AI 같은 게 나오면 어떨까 싶기도 하네요.
상황에 따라 살짝 기울수도 있겠지만 터무니 없게 기우는 문제들은 안 생길 것 같고
마치 재판 결과처럼 따라야 하는 거죠.
일을 하고 휴일도 적습니다. 소위 말하는 좆소기업 노동자들은 지금도 열악한 상황으로
일정 부분 법으로 보호해주고 대기업 상위 고액 연봉자들 한해서 쉬운 해도 도입과 동시에
핵심 우수 인재 해외 유출을 막기 위해 파격적 성과보상체계 변경이 필요합니다.
연공서열 보다는 실력대로 능력대로 성과대로 회사가 판단해서 우수직원 개별 협상후
5-10배라도 파격 올려주면 됩니다.
있으나 마나 기여도 없고 자리만 차지하고 있는 고액 연봉자들은 쉬운해고를 도입해서 내보내고
젊은 직원에게 기회를 주는 방향으로 노동법 개정될 필요가 있습니다.
시대가 변했고 연공서열 같은 구닥다리 인사 시스템으로 변화된 국민 수준을 따라 잡기 힘듭니다.
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정말 제대로 과실을 나눠야 한다는 생각이 있으셨다면 협력업체 얘기가 한마디라도 나왔겠죠...
회사 상황이 안좋아져도 노조분들은 정규직이라는 이름으로 아무이상 없이 받던 월급 받으시겠지만,
협력업체 노동자들은, 심지어 같은 노동을 하시는 파견근로자분들은 1순위 삭제!!!! 대상이잖아요?
뭐 저라도, 삼성 노조일원이라면, 저딴거 안보고, 애써 무시하겠지만요.