주요 이슈는 OPI(과거 PS라고 불리었던..)라고 불리는 인센이 문제인데.

PS(Profit Sharing)라는 이름을, OPI(Overall Performance Incentive)로 바꾼거 부터가 냄새가 나죠.

"Profit Share를 너네랑 하기 싫다"가 기조라 그럽니다.

인센의 기본이 되는 재원을 영업이익이 아니고, EVA(Economic Value Added)라는 가치로 환원된걸 재원으로 봅니다. 

EVA= {세후영업이익 - (투하자본 × 자본조달비용)}

* 투하자본=운전자본&비유동자산

문제는 자본조달 비용을 사측이 그동안 마음대로 정해 왔다는 거죠. 다시 말해 EVA가 엿장수 마음대로였단거죠. 그 기준 자체도 당연히 공표를 하지 않았구요.

또 하나, 영업이익의 몇%를 재원으로 쓴다는 내용을 사측에선 명문화 하기 싫을텐데..영업이익이 발생되도 이젠 사라졌다는(feat. 삼성에선 그렇게 주장하는..)"유령 미전실"에서 회사 평가를 받아 인센을 감하고 깎기도 해 왔는데, 영업이익의 몇%를 재원으로 쓴다고 명문화 하면 그 짓이 어려워지겠죠.

삼성전자가 영업 손실을 본건 손에 꼽을 정도지만, 단지 영업이익이 작년 10조에서 올해도 10조 달성인데, 성장 못했다고 인센이 역진 하는 걸 보면 삼성 다니는 직원들은 분노가 치솟았을껍니다.

삼성전자 노조가 욕 먹는 이유가 원래도 돈 많이 받던 애들이 돈 더 달라고 그런다는 프레임이 덧 씌워져서 그런건데, 불과 십수년전만 하더라도 암걸려 사람 죽어나가던 곳이 반도체 사업장(신기하게도 하이닉스는 왜 그렇게 시끄럽지 않았을까요.)입니다. 그 땐 아무도 신경 안쓰다 회사 잘 되서 인센 좀 경쟁사 만큼 달라 한다고 온갖 프레임이 덧씌워 지는게 조금 안타까울 뿐이네요.

각설하고, 그동안 어용노조 밖에 없던 삼성에서 곪디 곪아 오던 상처가 지금 터진 것일 뿐이고, 그건 삼성의 오너 포함 경영진이 키워온 것일 뿐인지라..지금 처럼 노조가 매도 당하는 건 좀 안쓰러울 정도긴 합니다.