대충 계산해도 1억 내외 같은데 급여 외로 연간 1억을 성과급으로 받을 수 있는 회사가 대한민국에 손에 꼽을거 같은데
이걸 8억9억 수준으로 달라고 요구하는게 노동자들의 정당한 권리 수준에 해당하는지 의문입니다;;
처음 신성한 목적으로 태어난 노조와 지금의 노조 요구가 정말 같은 의미를 하고 있는지 모르겠네요
대충 계산해도 1억 내외 같은데 급여 외로 연간 1억을 성과급으로 받을 수 있는 회사가 대한민국에 손에 꼽을거 같은데
이걸 8억9억 수준으로 달라고 요구하는게 노동자들의 정당한 권리 수준에 해당하는지 의문입니다;;
처음 신성한 목적으로 태어난 노조와 지금의 노조 요구가 정말 같은 의미를 하고 있는지 모르겠네요
회사가요?
회사가 큰 이익이 났을때 직원들이 1할도 못가져간다면 임직원은 우리가족 아니고 남의가족?
회사측은 이번 호황기에 한해서 1회성으로 주겠다는것이고.
하이닉스 사관학교가 된지 오래인데 어느정도 맞춰줄 필요가 있다고 봅니다.
왜 파업을 하는지 정확히 모르시니깐 사측의 제안을 수용 가능한 수준이라고 생각하시는것 같습니다. 애시당초 돈이 목적이였다면 지금 사측 제안을 받는게 더 이득입니다. 노조안보다 사측 제안이 메모리 사업부 기준으로는 인당 성과금 예상 금액이 더 높거든요. 노조에서 원하는건 먼저 성과급 산정기준의 투명화, 제도화 입니다. 여기에 영업이익의 15%를 예기한건 사측의 총보상우위 정책에 맞게 경쟁사 수준에 맞춰달라는 예기입니다. 그리고 사측의 제안은 정확하게는 제안이 아니라 기존 운영하고 있는 성과금 정책입니다. EVA로 산정해서 최대 연봉 50%, 그 이상은 1회성 기록(영업이익, 매출 1위등)에 한해 특별 보너스 형태로 지급하는게 그렇습니다. 즉, 기존 운영안을 제시하고 협상하자고하면 협상이 될수가 없죠. 최소한 그것보다는 진전된 안을 가져와야 노조에서도 검토해볼수 있지 않을까요?
성과급 1억이 될려면 연봉이 최소 2억이어야 하는데 삼성 연봉 테이블 상 그런 사람은 임원 말고 없습니다. 성과급 상한이 연봉의 50%에요.
제 글에 8~9억 올려달라는 예기는 없는데 어느부분에서 그런 예기를 하시는건지 이해가 안되네요.
혹시 1회성 포상을 예기하시는거면 1000~2000만원 정도 였고 그것도 과거 반도체 슈퍼 사이클이 있었던 한 두번 정도 였습니다.
왜 힘든길을 갈까 싶네요.
한두해 쫙 땡기고 미국 머스크에 가는게 답일지도요
진짜 헛웃음만 나오네요.
제미나이에게 물어보니 연봉 1억이 넘으면 상위 6~7%랍니다.
무시못할 선례라는 거죠
이런 일이 일어나는게 아닙니다.
이미 삼성 사측에서 sk하이닉스와같은 삼성의
메모리사업부에는 sk이상으로 주겠다고 천명했구요.
올해 예상이 이미 6억원이 넘을겁니다.
노조는 메모리사업부외에 반도체부문 전체를 더 챙겨달라는것이고 그중에 메모리는 sk보다 더 많이 달라와 향후 몇년간 손익이크니 영업이익의 15%로 고정해달라는겁니다.
(SK하이닉스 예상이 26~28년까지 3년간합
부장급임직원당 보너스가 20억원 이상이라고 하죠)
그리고 대신 제품부문인 DX사업부문은 돈 못버니 올해는 안챙겨도 된다고 협상안건에 포함을 안한거구요.
위의 사유로 사측과 노조, DS반도체부문직원과 DX제품부문 직원간의 불협화음이 생기고 있는겁니다.
절대 액수는 얘기하지 않습니다.
파센트나 액수가 중요한거였으면 회사 제안을 받으면 됩니다. 1회성이지만 그게 노조측 안보다 메모리 사업부 기준으로는 인당 금액이 더 크거든요
중요한건 산정 기준의 투명화 및 제도화 입니다.
노조가 주장하는건 액수보다도, 제도화입니다. 제도화는 이걸 일회성으로 달래듯 주지 말라는거죠.
제도화를 안하려고 회사는 열심히 언론에 뒤로 흘리는 중입니다.
이미 성과보상 관련해서 회사 스스로가 했던 말들 뒤집은 이력이 한 두번이 아니라서요.
직원들은 회사가 이번에도 주둥이만 나불거리다 또 나중에는 금액 후려치고, 이런 저런 조건 달아대고, 위기니 긴축경영이니 씨부리면서 입으로만 한 약속 지킬거라고 생각하지 않습니다.
퇴직금은 또 얼마나 많을까요. 그리고 솔직히 반도체 호황이 10년만 가진 않을 것 같습니다^^
천운을 탔내요. . .
나중에는 아예 경영도 참여하게 해달라고 하겠네요. 유럽이 노조들에게 이런 저런 권한을 많이 줘서 본받아야 한다는 식의 다큐를 수년 전에 본 적 있는데, 그 기업들이 지금 꼬꾸라져 가고 있죠. 경영이란게 유연하게 대처를 해야 하는 부분들이 있는데, 저렇게 딱 퍼센트를 정해서 달라고 하면 그런 유연성은 사라지게 되죠.
막말로 저렇게 성과급 주는 대신에 미국처럼 자유롭게 해고하게 해달라고 하면 노조가 받을까요?
대외여건에 따라 재투자를 하거나 예비비로 갖고있어야 하는 기준을 명확하게 세워서 운영했다면 이 사단이 안났겠죠..
그리고 성과급과 해고는 전혀 상관없는 논리입니다. 성과급은 회사 자체의 이슈고 해고는 국가의 노동법과 관련된 이슈인데 서로 무슨 관계가 있나요? 차라리 계약직 전환하면 성과급제도 다르게 적용해야 한다는 논리면 몰라도요.
2) 여건에 따라 재투자를 하거나 예비비로 갖고있어야 한다는 분들이 계신데, 삼성전자가 그동안 벌땐 안주고 못벌땐 더 안줬는데 그 이유를 투명하게 제시를 안한겁니다. 그래서 그 곪은게 터진거에요.
3) 어느회사나 피어비교가 기본입니다. 삼성전자가 1억까지로 캡이 씌워져있고 하이닉스는 영업이익의 %로 가면 결국 우수인재들은 전부 하이닉스로 가겠죠. 이게 파업을 할 사안이냐 아니냐는 모르겠지만 사측 논리대로 되면 삼성전자 인력은 하이닉스 못 간 인력들로만 채워지겠죠.