노동조합의 의미가 무엇인지 다시 묻고 싶습니다.

노동조합은 노동자들이 단결해 사측의 부당한 행위에 맞서고, 전체 구성원의 근로조건을 개선하기 위한 조직 아닙니까?

회사가 막대한 이익을 냈고, 그에 맞는 높은 성과급을 요구하는 것 자체는 이해합니다. 저 역시 억대 성과급을 받는 것 자체에 불만이 있는 것이 아닙니다.

그러나 이번 논의가 애초에 임금·복지협의라면, 성과급 명문화만 전면에 부각되는 듯한 지금의 흐름은 매우 아쉽습니다. 공통으로 혜택이 될 수 있는 복지안건이나 DX(제품)부문 구성원들도 체감할 수 있는 요구들이 충분히 보이지 않는다는 점(완화한 표현입니다)에서, 이 교섭 방향이 과연 전체 노동자를 위한 것인지 의문이 듭니다.

메모리 가격 상승과 원가 부담, 수익성 압박을 겪는 사업부 구성원들은 리스킬링이라는 이름으로 직무 재배치까지 마주하고 있습니다. 이런 상황에서 성과급 명문화가 핵심 의제로만 부각된다면, 제품 부문 구성원들은 자신들의 현실이 대표노조의 의제에서 밀려났다고 느낄 수밖에 없습니다.

과반 대표노조라면 더더욱 특정 부문 중심의 요구로만 비치지 않도록 조심해야 합니다. 반도체 부문 비중이 크다는 이유로 제품 부문의 요구가 충분히 반영되지 않는다면, 그것은 대표노조로서의 균형감각에 대한 심각한 문제제기 대상입니다.

실제로 DX 부문 일부 직원들이 이번 임금교섭 진행 방식에 문제를 제기하며 법원 가처분 신청 참여자를 모집 중이라는 보도까지 나왔습니다. 이 정도면 제품 부문 구성원들의 불만을 단순한 투정으로 치부할 수 없습니다. 대표노조가 전체 구성원의 이해를 균형 있게 반영하고 있는지, 공정대표의무 차원에서도 엄중하게 따져봐야 할 문제입니다

(https://www.google.com/amp/s/m.mk.co.kr/amp/12046191)

저는 묻고 싶습니다.

전체 구성원의 권익을 말해야 할 노동조합이 성과급 명문화에만 무게가 실리는 것처럼 보이는 상황이 과연 바람직합니까?

외부에서 노조를 응원하시는 분들께도 묻고 싶습니다. 성과급 요구의 정당성과 별개로, 제품 부문을 포함한 다른 구성원들의 고통과 요구가 충분히 반영되고 있는지도 함께 고려해서 파업의 옹호 여부를 판단하셔야 하지않을까요?