@만렙치킨님 일회성이라고 안 써있지만 영구적이라고도 안 써있는데요. '특별보상'이라고 써있으니 일회성처럼 들리긴 하고요. + 일회성으로만 제안해도 남들이 10년은 모아야 하는 수억원의 성과금이 나오는것 아닌가요...?
IP 115.♡.254.12
10:55
2026-05-15 10:55:03
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@만렙치킨님 저 공문만 봐도 1회성으로 보입니다...
만렙치킨
IP 118.♡.25.205
10:55
2026-05-15 10:55:39
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@님 1회성이란 말이 어디에있나요?
돼지바12
IP 39.♡.230.17
10:56
2026-05-15 10:56:00
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@만렙치킨님 영업 이익 10% 주지만 상한선은 연봉 50%??
만렙치킨
IP 118.♡.25.205
10:56
2026-05-15 10:56:54
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@하늘풀님 제 3자 입장에서야 충분한 금액이겠지만, 최상위 반도체 기업에선 아쉬운 부분이니 요구하는거겠죠?
TLDR
IP 203.♡.212.35
10:56
2026-05-15 10:56:59
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@만렙치킨님 명불허전이죠 ㅋㅋㅋ
날라차기
IP 211.♡.206.127
11:57
2026-05-15 11:57:35
·
@만렙치킨님 그런말이 없으니까 1회성이라는거니까요 산식 명문회를 괜히 요구하는게 아니예요
스카이BD
IP 211.♡.25.92
10:55
2026-05-15 10:55:38
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노조가 알아서 하겠죠.
korinh
IP 211.♡.206.40
10:56
2026-05-15 10:56:26
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삼전노조분들 적당히 드세요
축꾸공
IP 117.♡.9.93
10:56
2026-05-15 10:56:27
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국민은 왜 끼워 넣었나요? ㅎㅎㅎ
lskfsl
IP 125.♡.188.84
10:57
2026-05-15 10:57:25
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노조있는 회사 다녀봤는데 원래 노조는 국민이 망하거나 말거나 중소기업 노동자가 죽거나 말거나 신경 안씁니다. 그럴수밖에 없는 이유가 성과급을 나눠도 중소노동자 연대하면 나눠주고 나면 자기들 몫이 줄어드니 다른 사람들 고통은 상관없게 되는 겁니다. 중소 노동자들이 삼전 하이닉스 같은 성과급 받는 노조 들어가도 나라가 망하거나 말거나 다른 노동자들 죽거나 말거나 관심 없기는 마찬가지일겁니다. 지금 물들어왔을때 최대한 2-3년 땡기면 엄청난 금액이 될테니까요
@축꾸공님 원래 노조 간부들이 초기에는 정의로운척을 하려고 진보연대 팔면서 지지해달라고 했습니다. 그런식의 가스라이팅이 잘통해서 파업을 한다고 하면 클리앙에서도 노조가 정의로운거로 착각하면서 지지 하던 시절도 있었죠. 노조가 이기적 집단이고 중소노동자 무시하고 하대하는거 알았으면 지지 안해줬을 겁니다. 국민들 대부분 노조가 부패한걸 알았고 부정적이였고 그러다 클리앙에서 조차 노조 역시 기득권 부패한 집단인걸 뒤늦게 알게 되면서 지지 받기 어려우니 진보 연대 노동자 연대 가스라이팅이 안통하니 노조는 이기적 집단 자기 이익만 챙기면 된다고 말을 바꾼겁니다 제가 있었던 회사 노조 간부들도 앞에 나서서는 진보연대 외치면서 정의로운척 하고 중소 노동자를 위해서 연대해서 싸울것처럼 행동하다가 뒤돌아 서면 하청 노동자 피를 빠는건 어쩔수 없다. 그래야 우리 몫을 지킨다 세상에 공짜는 없고 나누면 우리 몫이 줄어든다 이런 이야기 노조원들에게 공공연히 말하고 다녔습니다.
축꾸공
IP 117.♡.9.93
11:03
2026-05-15 11:03:22
·
@하늘풀님 하청이나 기타 등등 그건 하청업체가 알아서 파업하던지 말던지 자기 이익 챙길 일이다. ---> 어느 노조가 이렇게 말했나요?? 허위 사실 아닌가요?
떼구르르
IP 1.♡.186.79
11:05
2026-05-15 11:05:00
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@lskfsl님 다 서로의 이익이 중요하지 다른 사람 신경 안씁니다.
서로 윈윈하며 타결되면 그때야 상생협력금이라고 해서 회사+조합 일정부분 매치해서 협력사 지원하는 경우도 있구요.
@축꾸공님 앞뒤에 같이 적은 문장과 구분되기 쉽게 따옴표를 적은것인데요. 따옴표 앞에 무슨 사람 이름을 적어넣은 것이 아닌데도 그게 그런 식으로 읽힌다면 뭐 기꺼이 수정하죠. ㅋ
태평천하
IP 203.♡.173.70
10:58
2026-05-15 10:58:42
·
'특별보상', '유연한'...결국 일회성으로 지급하고 이후 사측의 핸들링 여지를 남기겠다는 뜻으로 읽히는 공문입니다. 쟁의가 길어지겠군요.
mericrius
IP 121.♡.186.170
11:00
2026-05-15 11:00:31
·
제도화는 못받을 겁니다. 이건 단순히 삼전 단일 기업의 문제가 아니라 대한민국 전체 대기업이 영향을 받을 문제라서요.
eversmile
IP 223.♡.84.100
11:06
2026-05-15 11:06:27
·
@mericrius님 하닉을 포함해서 제도화 한 곳들은 이미 있습니다. 제 짧은 식견으로는 삼성 다른 그룹사들도 요구할까봐 더 주더라도 1회성으로만 지급하고 분위기 봐서 없애려는 게 아닐까 싶습니다. 그럼 삼성도 이렇게 끝나니 대한민국 근로자는 결국 여기까지이구나 하고 천장이 생기리라 싶기도하네요.
@eversmile님 하닉 말고 어디에 있나요? 이런 사례는 한국외에는 본 사례가 없습니다. 영업이익의 15% 이상을 성과급으로 지급할수도 있긴 한데 이걸 영구적으로 명문화한 사례가 있나요? 그리고 하이닉스도 10%이고요.
alvysinger
IP 172.♡.94.10
11:26
2026-05-15 11:26:46
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@eversmile님 제도화하는 곳이 전세계를 따져 봐도 몇 안될 걸요? 하이닉스가 고육지책으로 내 건 제도를 업계 표준 쯤으로 생각하시는 것은 곤란하죠.
검사의언외교
IP 218.♡.14.107
11:03
2026-05-15 11:03:30
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쁘띠 부르주아가 정말 많다는 것을 다시 한 번 느낍니다. 대기업의 횡포를 평생 목도하고도 주식시장 푼돈에 부르주아 편에 서는 어리석은 노동자가 너무나도 많은 것이 개탄스럽습니다. 근로자의 날이 노동절로 바뀐 모멘텀 속에서 제도는 방향을 올바로 잡고 가는데 인민은 왜 이리 더딘 것인지... 답답하네요...
@검사의언외교님 클리앙 전체 숫자를 모르겠으나 한 20여명 정도 부르주아 편에 서 계신 거 같으니 그리 큰 비중은 아닌 거 같네요.. 그 정도 숫자면 실제로 재벌급 부르주아라고 볼 수도 있구요.
호랑이맛
IP 61.♡.103.196
11:09
2026-05-15 11:09:47
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@검사의언외교님 어리석은 노동자가 많은거 몰랐나요. 어리석은 사람들의 여론을 얻고 싶으면 납득이 되도록 설명하고 설득을 해야죠. 그리고 편들어주고 싶게 전선을 그어야죠. '니들이 몰라서 그러는데', '재벌 편드는거야?', '배아파서 그러는거야?' 이런 식으로만 대응하면 여론 돌리기 어렵다고 봅니다. 큰 탈 없이 잘 해결되길 바랍니다.
@축꾸공님 그건 맞긴 하죠. 그런데 비교적 먹고살만하고 복지가 잘 되어있고 어느정도 원한다면 정년 가까이 다닐 수 있는 최상급의 직원인것도 맞고, 한편으로 별다른 리스크를 진것도 없는데 회사의 성과를 무한정으로 비례해서 성과급을 받는게 맞나, 계약직 임원이 아니라 정규직 직원이? 하는 생각도 들고요.
축꾸공
IP 117.♡.9.93
11:44
2026-05-15 11:44:40
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@하늘풀님 직원 입장에서는 맞고, 사측 입장에서는 틀렸고 그런 거죠. 각자 입장에따라 달라지는 거지 절대적인 정답이 있는 문제는 아닙니다.
현행 OPI제도를 유지한다는게 성과급 제원이 불분명하다는 소리에요 즉 자기들이 받는 성과금이 어떤 기준으로 계산되서 오는건지 모른다는 소립니다 (기 영업이익에서 미래 투자 예상 금액과 금융비용을 빼는데 이게 경영비밀 계획이라며 비공개임 근데 코에걸면 코걸이 귀에걸면 귀걸이식인 사실상 경영진측 희망금액임) 사측이 원할때 많이 주는건 지금제도 안에서도 할수있는거구요
현행 OPI제도를 유지한다는게 성과급 재원이 불분명하다는 소리에요 --> 성과급 재원이 불분명한건 현행 OPI 제도의 성과급 재원이 EVA로 되어 있기 때문인거지 OPI 제도가 문제가 아닙니다. 말씀하시는 바와 같이 EVA를 산출할때 투자로 이어지지 않은 자본기대 수익율 등 몇가지 인자에 대한 불투명성을 문제 삼고 있는거지요.
이에 대해 사측이 영업이익 10%을 얘기했으므로 자기 들이 받을 성과금 재원에 대해서는 투명해지는 방안에 대해서 제시한겁니다.
+ 일회성으로만 제안해도 남들이 10년은 모아야 하는 수억원의 성과금이 나오는것 아닌가요...?
영업 이익 10% 주지만 상한선은 연봉 50%??
산식 명문회를 괜히 요구하는게 아니예요
신경 안씁니다. 그럴수밖에 없는 이유가 성과급을 나눠도 중소노동자 연대하면 나눠주고 나면
자기들 몫이 줄어드니 다른 사람들 고통은 상관없게 되는 겁니다.
중소 노동자들이 삼전 하이닉스 같은 성과급 받는 노조 들어가도 나라가 망하거나 말거나
다른 노동자들 죽거나 말거나 관심 없기는 마찬가지일겁니다.
지금 물들어왔을때 최대한 2-3년 땡기면 엄청난 금액이 될테니까요
조합은 조합의 이익이 우선이죠
그렇죠.
우리는 우리 이익을 위해 우리 돈 더달라고 파업하는거다.
하청이나 기타 등등 그건 하청업체가 알아서 파업하던지 말던지 자기 이익 챙길 일이다 라는 식이라면
그러니까 국민들이 공감해줄 이유도 없고 필요도 없는거죠. 내 이익도 아닌데요.
팔면서 지지해달라고 했습니다. 그런식의 가스라이팅이 잘통해서 파업을 한다고 하면
클리앙에서도 노조가 정의로운거로 착각하면서 지지 하던 시절도 있었죠.
노조가 이기적 집단이고 중소노동자 무시하고 하대하는거 알았으면 지지 안해줬을 겁니다.
국민들 대부분 노조가 부패한걸 알았고 부정적이였고 그러다 클리앙에서 조차 노조 역시
기득권 부패한 집단인걸 뒤늦게 알게 되면서 지지 받기 어려우니 진보 연대 노동자 연대
가스라이팅이 안통하니 노조는 이기적 집단 자기 이익만 챙기면 된다고 말을 바꾼겁니다
제가 있었던 회사 노조 간부들도 앞에 나서서는 진보연대 외치면서 정의로운척 하고
중소 노동자를 위해서 연대해서 싸울것처럼 행동하다가 뒤돌아 서면
하청 노동자 피를 빠는건 어쩔수 없다. 그래야 우리 몫을 지킨다 세상에 공짜는 없고
나누면 우리 몫이 줄어든다 이런 이야기 노조원들에게 공공연히 말하고 다녔습니다.
하청이나 기타 등등 그건 하청업체가 알아서 파업하던지 말던지 자기 이익 챙길 일이다.
---> 어느 노조가 이렇게 말했나요?? 허위 사실 아닌가요?
다 서로의 이익이 중요하지 다른 사람 신경 안씁니다.
서로 윈윈하며 타결되면 그때야 상생협력금이라고 해서 회사+조합 일정부분 매치해서 협력사 지원하는 경우도 있구요.
저는 노조가 그렇게 말한것처럼 쓴 적이 전혀 없는데요.
조합은 조합의 이익이 우선이다. = 남의 이익은 우선순위 바깥이다.
축꾸공님 댓글이 바로 그 뜻이잖아요.
아, 물론 삼전노조에서 남의 노조를 언급한 적도 있긴 하죠
"(대통령 언급은) LG(유플러스) 보고 하는 이야기다. 30% 달라고 하니.. 저희처럼 납득 가능한 수준(15%)으로 해야 하는데"
뭐 이런 식으로요
" 표시를 저렇게 쓴 건 무슨 의미죠?
대기업의 횡포를 평생 목도하고도 주식시장 푼돈에 부르주아 편에 서는
어리석은 노동자가 너무나도 많은 것이 개탄스럽습니다.
근로자의 날이 노동절로 바뀐 모멘텀 속에서
제도는 방향을 올바로 잡고 가는데
인민은 왜 이리 더딘 것인지... 답답하네요...
클리앙 전체 숫자를 모르겠으나 한 20여명 정도 부르주아 편에 서 계신 거 같으니 그리 큰 비중은 아닌 거 같네요.. 그 정도 숫자면 실제로 재벌급 부르주아라고 볼 수도 있구요.
어리석은 사람들의 여론을 얻고 싶으면 납득이 되도록 설명하고 설득을 해야죠. 그리고 편들어주고 싶게 전선을 그어야죠. '니들이 몰라서 그러는데', '재벌 편드는거야?', '배아파서 그러는거야?' 이런 식으로만 대응하면 여론 돌리기 어렵다고 봅니다.
큰 탈 없이 잘 해결되길 바랍니다.
직원 10만명의 평균연봉이 1억 5천만원이 넘는 한국 최고의 대기업에 다니는 분들을
인민, 노동자 운운하면서 걱정해주시는군요 ㅋ
쁘띠 부르주아도 '중소' 자본가일 뿐인데, 중소기업 사장은 강자이고, 억대 연봉 근로자는 약자인가요? ㅋ
연봉 10억을 받든 100억을 받든 피고용된 직원은 직원이죠. 액수가 중요한 게 아닙니다.
그건 맞긴 하죠.
그런데 비교적 먹고살만하고 복지가 잘 되어있고 어느정도 원한다면 정년 가까이 다닐 수 있는 최상급의 직원인것도 맞고,
한편으로 별다른 리스크를 진것도 없는데 회사의 성과를 무한정으로 비례해서 성과급을 받는게 맞나, 계약직 임원이 아니라 정규직 직원이? 하는 생각도 들고요.
직원 입장에서는 맞고, 사측 입장에서는 틀렸고 그런 거죠. 각자 입장에따라 달라지는 거지 절대적인 정답이 있는 문제는 아닙니다.
OPI제도를 유지해서 성과급 5천만
추가로 1회성? 상한이 없는 특별보상 제도로 영업이익10프로까지 지급 올해 대충 8억
이라는 말인듯요?
일단 이정도 이해를 가지고 시작해야 이 사태를 제대로 볼 수있습니다
이정도 이해를 가지고 시작해야 이사태를 제대로 봐야한다고 말씀하셔서 댓글답니다.
현행 OPI제도를 유지한다는게 성과급 재원이 불분명하다는 소리에요
--> 성과급 재원이 불분명한건 현행 OPI 제도의 성과급 재원이 EVA로 되어 있기 때문인거지
OPI 제도가 문제가 아닙니다. 말씀하시는 바와 같이 EVA를 산출할때
투자로 이어지지 않은 자본기대 수익율 등 몇가지 인자에 대한 불투명성을 문제 삼고 있는거지요.
이에 대해 사측이 영업이익 10%을 얘기했으므로 자기 들이 받을 성과금 재원에 대해서는 투명해지는 방안에 대해서 제시한겁니다.
맞는말씀이신데 그 영업이익10프로를 선택하는 과정이 협의사항이거나 사측이 정하는거면 기존과 다를바가 없는거란 얘기입니다
OPI제도가 EVA를 기준으로 한다고 명시되어 있으니 OPI 제도가 문제인게 아닌게 아니지요
똑같은얘깁니다