삼전 실적이 일시적이 아니라 5년 10년 20년 지속된다면요

굳이 파업하지 않아도 직원들 성과급 사측에서 챙겨줘야 할겁니다.

안그러면 진짜 직원을 뽑기 어려울수도 있으니까요.

본질은 싸이클에 있는거 같아요.

이런 실적이 일시적이라는걸 직원도 회사도 아는거죠.

직원들입장에서는 이번 싸이클 놓치면 언제 기회가 올지 알수가 없고

사측입장에서는 이번 싸이클만 넘기고 이후를 대비해야하고,

지금이야 이직한다고 난리지만 비수기 오면 일부 용기있는 직원 제외하고는 

회사에 남아 있으려고 기를 쓴텔데 굳이 돈 많이 줄 필요도 없고요.

한몫 챙길 수 있을 때 바짝 땡겨야 하는 직원들 입장도 이해가 안되는건 아닙니다.