삼전만 돈받으면 다른 기업 노조는 호구인가요? : 클리앙

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삼전만 돈받으면 다른 기업 노조는 호구인가요? 58

2026-05-15 08:51:53 223.♡.86.144

이리가요

영익 80프로 달라고 파업하면 안될거 같나요?

삼전에 납품하는 티어1들 노조들도 성과급 인당 5억씩 안주면 파업한다고 하면 방법있나요?

어차피 대체되는데 시간이 걸려서 못바꿔요.

인프라기업들 노조들은 호구인가요? 전기,수도,가스 삼전과 하이닉스 가는거 파업하면 돈 안줄수 있나요?

폐기물처리업체들 단가 10배올리고 성과급 5억씩 안주면 파업한다고 하면 방법있나요?

영익 기준으로 돈달라고하면 다 똑같이 해보죠.

이리가요 님의

댓글 • [58]

브렛

삼성전자랑 노조가 알아서 하겠죠 뭐

sang

그러게요;;;
국내최고 인재분들이시니;; 많이 받을수는 있을건데요;; 더많이 달라고 파업하는건 쫌;;;; ㄷㄷㄷㄷ

TheLK

못바꾸는데 왜 요구하지 않고 파업을 안하는걸까요?
노조도 그에 대한 손해가 있고, 대체가능하다는 것을 알기 때문입니다.
삼성노조를 다 지지하는건 아니지만, 노동자의 권리는 중요합니다

관리자에 의해 삭제되었습니다.

영베스트~

@TheLK님 요즘 넘 산으로 가고 있다는 생각 듭니다. 선을 아주 심하게 넘고 있어요.
노동자 권리를 넘어 전통적인 갑과 을 관계가 이상해지고 있어요. 솔직히 을이 갑 되는것보단 갑이 갑다운게 좋은 것 같습니다. 노동자도 결국 사업자가 있어야 가능한 거니깐요.

TheLK

@이리가요님
나름 의견을 개진한건데 댓글 수준이..
님 글에 헛소리라 하면 좋겠나요?

ma50n

@이리가요님 우와.....

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 갑을 관계는 변화없어요.
그저 돈 액수가 커지면서 이상하게 보이는거지.

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 이게 변화 된 겁니다.

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 아뇨.
변화 없어요.
님이 말한건 이미 예전에 변한겁니다.
삼성만 늦게 따라오는거 뿐이에요.

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 변화가 없다뇨... 생산을 위한 노동자의 권리는 어디까지일까요? 생산을 하면서 받는 월급 및 성과금은 그동안 삼성이 최고일 땐 최고로 받지 아니하였나요?? sk가 그리한다고 삼성도 그래야 한다고 요구할수는 있어도 지금처럼 하는게 말이 되는지 묻는거여요. 전 노란봉투법 이 법 하나만으로도 갑과을이 바뀌었다고 생각합니다.

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 노란봉투법은 기업의 책임 회피를 하지 말라 라고 만든 법입니다.
삼성이 최고 일때는 이병철때이지 지금은 아닙니다.

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 책임회피를 하지 말라는 법을 넘어 노동자가 악의적이 되면 얼마나 과격해 질수 있는지 한계가 없는 법이기도 하죠. 그리고 기본적으로 님은 노란 봉투법 지금 법이 굉장히 괜찮다고 느끼시는 분 같네요.

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 예 아주 좋은 법이라 생각합니다.
지금은 일 시키면서 책임 회피하려고 하청을 많이 만들거든요.

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 그래서 제가 갑과 을이 바뀌는 것보단 전통적인 갑과 을이 더 좋다고 말씀 드린건데.님은 전혀 변한게 없다고 말씀을 하셔서.... 암튼 행운을 빕니다.

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 전통적인 갑을 관계가 좋을게 뭐가 있나요...
그건 국힘당이 바라는건데요?

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 노란 봉투 법에 찬성하지 않음 국힘 당 인건가요? 이분법적 사고방식이네요

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 ㄴㄴ국힘당이 노란봉투법 반대하는 이유가 전통적인 갑을 관계를 원해서 입니다.
그래야 기업으로 부터 뜯어낼게 많거든요.

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 몬 말을 하시는지 모르겠네요. 우리는 직업의 선택을 하면서 갑을 관계가 형성됩니다. 님도 사업주가 될수고 있고 노동자가 될수도 있죠. 자본이 있음 사업장을 차리게 되면 갑이 되는거고 사업 자급이 없어 취업을 하면 을이 되는거죠, 이건 을이 돈을 모아 사업장을 차리면 갑으로 변하게 될수도 있는거죠.갑이 존재하지 않으면 을이 존재를 할수가 없어요. 그렇다고 무조건 갑이 옳다는 게 아니라 지금 노란봉투법은 을한테 너무 많은 걸 쥐어 쥐고 있어서 기본적인 상식을 흔들어서 싫다는건데. 무슨 봉창 두드리는 얘기를 하셔요. 국힘이 반대해서 싫다구요? 모 이런 논리가 다 있어요? ㅠ 그럼 을이 갑보다 강해야해요???

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 노란봉투법은 갑의 책임을 묻는거지 을이 갑보다 강해지는게 아닙니다.

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 노란봉투법 같은 내용 보신거 맞으신가요? 갑의 책임을 묻는 법이 아니라 을의 지위를 올려주는 법이잖아요. 노동자가 경영권 침해와 파업에 의한 손해바상 청구 제한 같은 이 두가지 강력한 법안이 갑의 책임을 묻는 법인가요? 이건 을의 슈퍼갑을 만드는 법이지.

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 전혀 아니라고 봅니다.
파업을 막는건 사측의 책임도 있었어요.
그리고 경영권 침해라...
하청이 원청과 교섭하는걸 그리 받아들이시나요?

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님 파업을 막는 건 사측의 책임이 없다고 제가 말했나요? 구조 조정 사업권 이전 해뵈 투자 같은 경영권 침해도 가능하게 만들었잖아요.내 일자리 지키기 위해서말이죠. 내 일자리 지키기 위해서가 정당하게 작용할수도 있지만 이게 악용될수도 있는거잖아요?안 그래요? 노동자는 다 선하지 않잖아요.그렇죠? 이것도 신분에 따라 선악으로 구분하는건 아니죠?

중수가 되고싶은 초보

@영베스트~님 해외투자 경영권 침해는 뭔가요??
전 그런거 못봤는데요?

영베스트~

@중수가 되고싶은 초보님국내가 아닌 다른 나라에 공장 지으면 이게 해외투자죠.

준프

한전은 반도체용 전기료 인상해서 직원들 성과급 좀 챙겨주세요.

이리가요

@준프님 성과급 5억 맞춰야죠. 반도체회사 영익 반정도는 기여했을것 같은데요

lskfsl

삼성 현직자한테 물어봤는데 욕먹는거 신경 뭐하러 쓰냐 돈은 영원하니 물들어 왔으니까
최대한 땡기자 돈은 영원하다 이런 직원들도 일부 있대요. 내부 분위기가 그러니까 강공으로
나가는거죠. 지금 삼성 다른 계열사와 다른 사업부 부글부글 끓는 상태인게 삼전 슈퍼싸이클
와서 큰돈 만지는데 일은 더 했는데 실적없는 사업부나 계열사 직원들은 삼전 받은 만큼
우리도 노력했으니 기회가 오면 참지 않고 성과급 요구하고 파업하겠다 벼르는 분위기라네요.
지금 온통 삼전이 이슈되서 그런거지 다른 그룹들도 파업 확산될 분위기구요. 이게 갑자기
올해만 파업 분위기가 조성된거고 사그라질 분위기가 아니라 전국 대기업들이 동시 파업하고
매년 연례행사처럼 파업이 반복될 분위기 같아요

그란데

@lskfsl님
실적 좋으면 성과급 더 달라
실적 나쁘면 성과급 최저 보장하라
매년 벌어질 수 있겠네요 ㄷㄷ

이리가요

@그란데님 반도체 관련 전후방 협력사중에 하나라도 멈추면 삼전 영익 없어요.

ma50n

@이리가요님 그 막대한 영업이익을 나누려면 단가를 올리는 방법으로 해야겠죠. 삼전 하닉이 메모리 수요자들에게 그렇게 하듯이요. 그 협력사가 경쟁력있는 회사라면 단가를 올리면 됩니다.

TLDR

@이리가요님 대체사가 있으면 갈려나가지 라인이 멈추진 않습니다. 라인 멈출수 있다고 생각하면 그걸 협상력으로 쓰면 되는거고요.

중수가 되고싶은 초보

@그란데님 실적이 나쁘면 그냥 성과급을 못받고 또 구조조정 당합니다.

그란데

@중수가 되고싶은 초보님
실적 안좋다고 구조조정하지 말라는 파업은 안하려나요

중수가 되고싶은 초보

@그란데님 하긴 합니다.
임원의 잘못으로 적자 되면요.
다만 대부분 안통했죠...

시균

납품하는 기업은 기업간계약으로 돈받는거죠.
이익분배를 납품업체가 요구한다?? 무슨 명목의 로열티인가요?
삼전 직계약자(현업노동자)는 삼전으로부터 계약서 작성한거 이행하라고 파업하는건데요?

이리가요

@시균님 납품가 올리라고 자기 기업에 요구하는거죠. 못하면 파업.

시균

@이리가요님
뭐 그런 계약 새로 바꿔서 할수있음 해보라죠?

ma50n

@이리가요님 납품가 올리라고 요구 해야하는거 맞고요. 삼전 하닉이 빅테크 대상으로 그렇게 하고 있는거죠. 그건 회사대회사지 파업이 왜나오나요. 그 하청업체와 하청업체 노동자간의 갈등이면 파업이겠고요. 진짜 아무것도 모르시는분이네

이리가요

@ma50n님 하청이라는 말까지 하시는게 아무것도 모르시는분이네요. 협력업체, 납품업체 같은게 아니고 하청이라니

ma50n

@이리가요님 꼬투리 잡으시네요. 협력사라고 할께요. 협력사가 납품가 올리면 돼요.

에일리언

방시혁은... 상당히 그레이던데 옹호하시고...
노동자는 법에 명시된 권한행사도 부정적이시군요

행복

노동법에 명시되어있는데요. 삼전파업은 삼전이 알아서 하는겁니다.
정치나 국민은 그게 불합리한 부분도 있으면 법을 바꿔야죠
노랑봉투법도 지지를 받았습니다.

이리가요

@행복님 노란봉투법 지지 안합니다. 선의의 제도는 악의의 이용자들이 최대 효용을 가져가요. 노조법을 이용해먹듯이요

ma50n

80%달래요? 어디가요? 하이닉스 10%줄때도 이렇게 분노하셨나요? 사촌이 땅사면 배아픈건가요? 다른직업들 돈 많이 버는 분들은 귀족이고, 삼전직원들은 평민이어서 갑자기 배아픈거에요?

이리가요

@ma50n님 못줄건 뭔가요? 30프로든 50프로든 80프로든 근거 있나요? 어차피 근거없는 요구에요

ma50n

@이리가요님 왜 없는 얘기 만드시냐는거에요. 10~15%를 80%로 바꿔말하면서 분노하냐고요. 근거없는요구는 아니고 기존에 인센티브를 영업이익 15%선에서 주고 있었다는게 사측의 이야기라서 그기준으로 제도화해달라는거에요. 딱보니깐 내부사정도 전혀 모르면서 말씀하시는분이군요.

이리가요

@ma50n님 30프로가 왜없어요? 조선업 30프로 요구죠. 뭘 모르시고 말씀하시는가 보네요.

ma50n

@이리가요님 제목에 삼전이라고 적으셨는데요?

이리가요

@ma50n님 다른기업 이라고 제목에 있어요

ma50n

@이리가요님 왜 다른기업의 30%요구를 삼전에 분노하시나요?

이리가요

@ma50n님 다른기업이 10프로라고 파업하는 회사가 있더라구요. 다른회사가 15프로면 파업하는데가 있겠죠?

주농이

이미 10%씩 주고있는 하닉은요???
지금같은 호황전에 협의한거니 그건 예외인걸까요???
삼전도 상한해제 및 지급기준 변경(기존 EVA)을 올해 처음 요구한게 아니고 몇년째 지속적으로 요구중이었습니다.

축꾸공

얼마를 달라고 하든 교섭권 가지고 있는 단체가 알아서 할 일입니다.
다른 기업 노조들도 각자 알아서 하면 되죠..

기타사외유출

호황 이전에 하이닉스가 영업이익 10% + 보너스 상한 없음 이라고 합의를 한 거고
그 때부터 삼전은 우리도 하닉처럼 해달라 라고 하니까 삼전의 EVA 기준은 하닉 기준으로 따지면 이미 15% 수준이다
라고 했고, 이번에 영업이익 터지면서 하이닉스가 치고 나가니까 우리도 상한 없애주세요 라고 했는데
여기서부터 회사랑 이걸 제도화로 할 거냐 올해만 임시로 할 거냐. 10% 냐 15% 냐
거기에 더해서 HBM 경쟁력 회복하고 수주 따기 시작하면서 직원들한테는 축하 기념으로 복호두 돌렸는데
임원들은 특별성과급 주식 보너스로 수억~수십억 받아가니까 그걸로 싸우고 있는 거죠

중수가 되고싶은 초보

@기타사외유출님 그 북호두도 회사가 준게 아니고 팀장개인이 힘내라고 줬다는 얘기가 있더군요...

일리맛있어

네 삼전-하닉을 계기로 회사의 이익 공유에 대한 인식이 좀 바뀌는 계기가 되면 좋겠습니다.
회사는 이익을 더 공유하고, 사람 귀한 줄 알고,
월급쟁이는 답 없다는 세상에서
월급쟁이도 인생 살 만 하다 할 수 있다 하면 좋겠네요.

해외 파견나가 같은 사무실에서 외국인들과 일하면서 느낀건데... 한국 직원들 임금 기준이 정말 많이 낮더라구요.

저는 전반적으로 우리나라 임금이 너무 낮은게 문제가 아닌가 생각합니다.
저출산, 수도권 집중화, 의대쏠림 등등..

스카이BD

@일리맛있어님 말씀들 동의하며 발전되는 방향으로 갔으면 좋겠는데
클량엔 왜이리 열등감에 찌들어 배아파하는 사람들이 많은지 이해가 안갑니다.

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