영익 80프로 달라고 파업하면 안될거 같나요?
삼전에 납품하는 티어1들 노조들도 성과급 인당 5억씩 안주면 파업한다고 하면 방법있나요?
어차피 대체되는데 시간이 걸려서 못바꿔요.
인프라기업들 노조들은 호구인가요? 전기,수도,가스 삼전과 하이닉스 가는거 파업하면 돈 안줄수 있나요?
폐기물처리업체들 단가 10배올리고 성과급 5억씩 안주면 파업한다고 하면 방법있나요?
영익 기준으로 돈달라고하면 다 똑같이 해보죠.
영익 80프로 달라고 파업하면 안될거 같나요?
삼전에 납품하는 티어1들 노조들도 성과급 인당 5억씩 안주면 파업한다고 하면 방법있나요?
어차피 대체되는데 시간이 걸려서 못바꿔요.
인프라기업들 노조들은 호구인가요? 전기,수도,가스 삼전과 하이닉스 가는거 파업하면 돈 안줄수 있나요?
폐기물처리업체들 단가 10배올리고 성과급 5억씩 안주면 파업한다고 하면 방법있나요?
영익 기준으로 돈달라고하면 다 똑같이 해보죠.
국내최고 인재분들이시니;; 많이 받을수는 있을건데요;; 더많이 달라고 파업하는건 쫌;;;; ㄷㄷㄷㄷ
노조도 그에 대한 손해가 있고, 대체가능하다는 것을 알기 때문입니다.
삼성노조를 다 지지하는건 아니지만, 노동자의 권리는 중요합니다
노동자 권리를 넘어 전통적인 갑과 을 관계가 이상해지고 있어요. 솔직히 을이 갑 되는것보단 갑이 갑다운게 좋은 것 같습니다. 노동자도 결국 사업자가 있어야 가능한 거니깐요.
나름 의견을 개진한건데 댓글 수준이..
님 글에 헛소리라 하면 좋겠나요?
그저 돈 액수가 커지면서 이상하게 보이는거지.
변화 없어요.
님이 말한건 이미 예전에 변한겁니다.
삼성만 늦게 따라오는거 뿐이에요.
삼성이 최고 일때는 이병철때이지 지금은 아닙니다.
최대한 땡기자 돈은 영원하다 이런 직원들도 일부 있대요. 내부 분위기가 그러니까 강공으로
나가는거죠. 지금 삼성 다른 계열사와 다른 사업부 부글부글 끓는 상태인게 삼전 슈퍼싸이클
와서 큰돈 만지는데 일은 더 했는데 실적없는 사업부나 계열사 직원들은 삼전 받은 만큼
우리도 노력했으니 기회가 오면 참지 않고 성과급 요구하고 파업하겠다 벼르는 분위기라네요.
지금 온통 삼전이 이슈되서 그런거지 다른 그룹들도 파업 확산될 분위기구요. 이게 갑자기
올해만 파업 분위기가 조성된거고 사그라질 분위기가 아니라 전국 대기업들이 동시 파업하고
매년 연례행사처럼 파업이 반복될 분위기 같아요
실적 좋으면 성과급 더 달라
실적 나쁘면 성과급 최저 보장하라
매년 벌어질 수 있겠네요 ㄷㄷ
이익분배를 납품업체가 요구한다?? 무슨 명목의 로열티인가요?
삼전 직계약자(현업노동자)는 삼전으로부터 계약서 작성한거 이행하라고 파업하는건데요?
뭐 그런 계약 새로 바꿔서 할수있음 해보라죠?
노동자는 법에 명시된 권한행사도 부정적이시군요
정치나 국민은 그게 불합리한 부분도 있으면 법을 바꿔야죠
노랑봉투법도 지지를 받았습니다.
지금같은 호황전에 협의한거니 그건 예외인걸까요???
삼전도 상한해제 및 지급기준 변경(기존 EVA)을 올해 처음 요구한게 아니고 몇년째 지속적으로 요구중이었습니다.
다른 기업 노조들도 각자 알아서 하면 되죠..
그 때부터 삼전은 우리도 하닉처럼 해달라 라고 하니까 삼전의 EVA 기준은 하닉 기준으로 따지면 이미 15% 수준이다
라고 했고, 이번에 영업이익 터지면서 하이닉스가 치고 나가니까 우리도 상한 없애주세요 라고 했는데
여기서부터 회사랑 이걸 제도화로 할 거냐 올해만 임시로 할 거냐. 10% 냐 15% 냐
거기에 더해서 HBM 경쟁력 회복하고 수주 따기 시작하면서 직원들한테는 축하 기념으로 복호두 돌렸는데
임원들은 특별성과급 주식 보너스로 수억~수십억 받아가니까 그걸로 싸우고 있는 거죠