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모두의공원

작금의 삼전 노조는 지금 아니면 안돼라는 생각이 있는데 15

3
2026-05-15 00:08:51 114.♡.122.173
하우디5

같은 근로자로서 삼성직원이 부러울뿐이지만

사실 지금아니면 안돼는것도 맞다고 봅니다


이재용 회장의 결정만 있으면 되는데 이걸 너무 질질 끄네요


당연히 근로자라면 요구할수ㅠ있는 부분이라고 생각됩니다

가급적 더 많이 

지금 아니면 역대급 또는 은퇴 자금 만들수 있는 기회가

더이상 없다고 생각할수 있죠


당장 올해 은퇴나ㅜ내년에 은퇴할 직원이라명 하루빨리 정해져야 할텐데 삼성 경영진이 너무 나이브 한거 아닌가 싶네요


다른건 그렇게 빨리 전략적 결정을 하면서도 이런거 미루는 거 보면 역시 삼성이다 싶습니다


삼전 직원분들 좋은 결과 가져갔으면 싶네요

매우 부럽기도 하고 심란하기도 하고 그러네요


하우디5 님의 게시글 댓글
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댓글 • [15]
mericrius
IP 121.♡.186.170
05-15 2026-05-15 00:13:51
·
이번 호황 끝나고 중국과 치킨게임한다고 하면 이번 기회가 너무나 소중하죠.
우리최고
IP 118.♡.31.171
05-15 2026-05-15 00:14:16 / 수정일: 2026-05-15 00:36:39
·
임단협 7~10개월 걸린 경우도 비일비재한데요. 뭐...

아직.. 겨우 3개월밖에 안된 상황인걸지도요.
과거 선례들만 봐도, 앞으로 노사갈등이 몇개월은 더 지속될수도 있다 싶습니다.

삼전 내부적으로도 사업부별로 직원들 생각이 사분오열인 상황인데 (교섭 이슈로 초기업노조에 대한 법적대응...)
그냥 노답코스 아닌가 싶네요.
스빈
IP 112.♡.178.158
05-15 2026-05-15 00:16:47
·
이재용 보다 소위 말하는 서초딩들 결정에 달리지 않았을까 싶네요.
권해효
IP 211.♡.202.168
05-15 2026-05-15 00:23:54
·
@스빈님 이게 현실이죠. 집사가 마당쇠들 품삯주면서 거들먹거리는거요.
스빈
IP 112.♡.178.158
05-15 2026-05-15 00:28:41
·
@권해효님 서초딩들이 이재용 명줄 잡고 있다는 얘기도 있으니까요 ㅋㅋ 자기들이 주인이라고 생각하겠죠.
권해효
IP 211.♡.202.168
05-15 2026-05-15 00:30:25 / 수정일: 2026-05-15 00:43:44
·
@스빈님 네 현실이 그러한듯 싶습니다.
그럴리가
IP 104.♡.86.232
05-15 2026-05-15 00:30:37
·
관리의 삼성이, 미적거라는 이유가 있겠죠. 사측이ㅜ서두를 필요가 없을듯
Yongae
IP 87.♡.171.115
05-15 2026-05-15 03:18:47
·
AI가 불러올 자산격차의 시작이란 측면에서 일개직원에게 돈을 퍼주는게 맞을까요? 사회적으로 환원해서 기본소득 재원으로 활용헤야하는건 아닐까요?
태평천하
IP 14.♡.177.7
05-15 2026-05-15 03:55:46 / 수정일: 2026-05-15 03:56:36
·
@Yongae님 후자는 법인세와 세수로 작동할 일이고 전자는 기업 안에서 영익을 배분하는 것인데 다른 것이라 봅니다. 개인적으로는 이 논의가 전체 산업계로 확대되어 기대소득의 상방을 열어줘야 한다 생각합니다. 그래야 능력있는 사람들이 의대가 아닌 이공계와 다른 분야로 더 진학하지요.
이브짱
IP 115.♡.37.170
05-15 2026-05-15 06:18:18
·
삼전 연구직 직원들 내부 분위기가 심상치 않은데 회사는 미래 경쟁력 보다 당장 눈앞의 이익만 신경쓰니 다들 정이 떨어지는거죠. 예전 HBM팀 해체할때도 그랬지만.. 하닉에 따라잡혀 죽을뻔한 걸 살려낸 현재 HBM팀에도 보상한푼 안 해준 놈들인데 뭐..
닉이름닉
IP 223.♡.47.136
05-15 2026-05-15 08:23:36
·
@이브짱님
이 때 적절하게 챙겨줬으면 이정도까진 안 갔을텐데 왜그랬을까 싶네요
뤼벡
IP 106.♡.81.180
05-15 2026-05-15 07:07:23 / 수정일: 2026-05-15 07:34:12
·
사실 성과급 제도 개선 안되면 직원들은 열심히 일할 필요도 없습니다. 이미 올해는 1분기 번걸로 작년 max 성과급 받은 수준으로 벌었거든요, 기존 성과급 체제면 더벌든 말든 직원들이 받는 돈은 똑같습니다 ㅋㅋ 대충 일하면 돼요
뤼벡
IP 106.♡.81.180
05-15 2026-05-15 07:09:38
·
하이닉스 다큐3일 보면 직원들이 찐으로 웃으면서 일하는것 처럼 느껴지더군요, 그 사람들은 자기가 열심히 일해서 회사가 돈을 벌면 그만큼 자기도 더 받을 꺼거든요, 진심 일하고 싶을꺼 같더라구요
쉐어라이프
IP 1.♡.147.54
05-15 2026-05-15 07:26:57
·
생존이 걸린 문제인가? 아닙니다
생계가 걸린 문제입니까? 아닙니다
그래서 일반 국민들의 시선이 따가울 수밖에 없습니다
그들만의 리그 라고 느끼는 것입니다
lskfsl
IP 125.♡.188.84
05-15 2026-05-15 07:42:06 / 수정일: 2026-05-15 07:54:31
·
삼성 현직자한테 물어봤는데 지금 크게 땡겨놔야지 욕먹는거 왜 신경쓰냐 한번 땡기면 그만이다
돈은 영원하다 이런 직원들도 일부 있고 삼전 하나로 해결될 문제가 아니라 삼전이 기준이 되서
삼성 다른 계열사와 사업부 다른 그룹 계열사까지 전국이 파업 확산될 분위기라네요.
삼전은 슈퍼싸이클 와서 큰돈 만지는데 자신들은 똑같이 고생했는데 우리도 삼전 주는 만큼은
받겠다 다른 사업부나 계열사 직원들 불만 많다네요
삼전 만큼 뉴스만 안나오고 있지 다른 그룹들도 지금 파업 확산될 분위기구요
이런거보면 일회성 올해만 파업 분위기는 갑자기 생긴게 아니라 아예 전국이 동시 파업하고
매면 반복 구조적으로 고착화될거 같아요
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