최소 100조면 100조 

200조면 200조 

이상일때는 영업이익에 성과 부서 반영 특별 포상 ?%  자사주지급.

자사주로 지급하면 주주들도 크게 반발없을꺼고 

국가로도 기업 이미지 밸류업도움될거고 . 

윈윈.

특정 영업이익 기준  이하로는 기존 성과급 제도 로 포상 . 

그리고 일정 비율은 R&D 나 인력 , 설비 투자등 명확한 근거 투자 근거 공시시 총 영업이익 조정 반영. 

자꾸 사내유 보금으로 쌓기만 하고 . 영업 안 좋을 때 줄께 해놓고 안주는  이런 불만도 있다고 하니 

현재 노조가 못믿어워하는거같으니 말이죠 .

그럼 삼성이 말하는 성과제도 와 노조가 원하는 투명성 재고  , 주주도 주가 밸류업 조금씩양보되는 방안이 아닐지요.

나아가서 그럼 성과급 비율 내에서 . 일정 부분은  공통성과 명목으로 전사  다 놔누면 더욱 좋구요 . 

성과놔누기 싫으면 할수 없구요 .