- 삼성전자는 올해 1분기에 이미 작년 한해 영업이익 43조를 뛰어넘어 57조의 영업이익을 기록했습니다.

- 하이닉스는 이미 상한없는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 사용하고 있습니다.

- 삼성전자 창립이래 처음으로 올해 과반노조가 탄생했고 드디어 집단교섭권을 가지게 되었습니다.

상한철폐하고 이익에 기여한 사업부까지 지원하기위해 영업이익 15%를 투명하게 성과급재원으로 사용해달라는게 그렇게 터무니없는 욕심입니까? 직원들이 주주배당금으로 달라고했습니까? 설비투자를 막았습니까? 총보상우위 보장하겠다던 달콤한 거짓말로 속이더니 이제 이익은 시황덕이고 직원의 기여는 없다고요?

부디 삼성직원들이 왜 갑자기 8만명이나 노조에 가입하고 자기 연차써가며 4만명이나 평택에 모였는지 왜 저런 샌님들이 저렇게 분노하는건지 한번만 생각해주시기 바랍니다.

파업으로 인한 피해가 진심으로 우려되신다면 사측에도 한발물러나 절충안을 찾으라고 말해주십시오.

경영진의 말대로 직원이 이익에 기여한바가 미미하고 대체가능한 인력이라면 파업때문에 걱정하시는 일들은 발생하지 않을겁니다. 오히려 직원들이 분수를 알고 다시는 파업생각 못하게 되겠죠. 이때문에 직원들은 합법적으로 얻어낸 쟁의 권리를 통해 우리 노동의 가치를 인정받으려 하고있습니다.

왜 삼성노조는 국민을 적으로 돌린적도 없고 그저 이제 처음 자기 권리와 가치를 찾고자하는 노동자인데 왜 이렇게 미워하시는겁니까. 

저는 노조관계자도 아닌 직원이지만.. 원만히 협상이 타결되기를 바라고 있습니다. 그래야 앞으로 서로 조굼씩이라도 신뢰를 회복하고 발전할수있는 희망이라도 가질수있다고 봐요.

하지만 지금처럼 직원들의 욕심때문이라고 다같이 욕하기 사작하면 사축은 기세등등해져서 협상우위에 있으려하고 노조는 억울해서라도 파업진행할겁니다. 

저는 아무것도 아닌 직원이지만.. 그래도 직원입장에서 한번만 생각해주시길 여러분께 부탁드립니다.