철저히 성과와 연봉을 분리할꺼면 그냥 연봉제만 하면 됩니다. 애초에 성과급 같은거 안 만들면 되죠. 

혹시나 회사가 착해서 아휴 이익 많이 났으니~ 같이 나눕시다... 뭐 이런 취지로 오해들을 하는데요. 

그게 아니라 경영에 대한 리스크의 일부를 노동자에게 부담시키기 위해서 연봉을 깍는 대신 리스크 부담에 따른 위험에 대한 보상을 성과급이라는 이름으로 만든거죠. 현실은 성과급 없으면서 현재 인력풀을 유지하려면 원래 연봉자체를 많이 올려줘야 했을 겁니다. (성과급 없이 이 연봉 절대 유지 못했을 겁니다.) 그게 싫어서 연봉+최대 연봉 50% 성과급을 만들었던 건데.. 그게 특이한 상황과 맞물려서 탈이 난거죠. 상한제 폐지가 문제가 있다고 생각은 하지만, 이익은 공유하면서 왜 손해는 공유하지 않냐는 말이 나오는 건 성과급의 역사나 배경을 약간 다른 방향으로 이해하는 거라고 생각합니다.