저희 회사 같은 경우,

매년 임금협상을 걸고 파업을 시작은 하는데요. 

무노동=무임금 이다보니 파업을 시작하고 월급을 못받게 되면 다들 파업을 포기하더라구요.

(노조에서는 파업을 하기로 했지만 분열되고 복귀하는 사람들이 많아짐.)

월급이 적다보니 잠깐이라도 돈을 받지 못하면 생계가 힘들어지니 더 그런거 같구요.

삼전 같은 경우,

원래 많이 받던 분들은 한두달 월급 안 받아도 생계에 큰 영향이 없어서 자기들 의견이 관철될 때까지 파업을 할까요?

아니면 많이 받던 월급 못 받아서 파업을 포기할까요?

어쨌든 월급에 생활이 맞춰져 있을테니 월급이 많던 적던 돈을 못 받으면 생활에 어려움이 생기긴 할 것 같은데...

현기차 파업하는거 보면 파업도 해본 조직이 잘 하는거 같고...

삼전 노조는 아직 파업 제대로 해 본 적이 없어서 조직적으로 잘 할 수 있을까 의문이 드네요.