이미 나보다 돈을 많이 받는 노동자는 무수하게 많습니다. 내가 어느 포지션이던 나보다 많이 받는 사람은 존재할 수 밖에 없지요. 노동자가 노동자 편 안드냐, 주식 푼돈 가지고 자본가 행새한다고 말씀하시는 분들 계시는데, 지금 동시다발적으로 일어나는 대기업 노조의 최대 30%에 이르는 영업이익 분배 명문화 파업이 정말 전체 노동자에게 도움이 된다고 생각하세요? 

간단하게 우리나라 대기업 중 다수는 내수 독과점 상황인데, 마침 유플러스 노조가 영업이익의 30% 성과급 요구합니다. 유플러스 타결되면 kt, skt도 키 맞추겠지요? 그러면 누가 그 비용을 부담하게될까요? 3사가 원하면 통신요금 시원하게 올릴 수 있는데 직원 챙겨주겠다고 요금 쭉쭉 올려도 노동자 권익을 위해 그럴 수 있다고 생각하실겁니까.  그리고 저렇게 영업 이익대비로 비용이 빠져나갈 때, 대기업이 하청도 공로가 있으니 쪼지 않고 자체 부담할까요? 바로 쥐어짜겠지요. 

빅테크도 그렇게 준다면서 전례없는 수준의 성과급 요구하는데 빅테크처럼 높은 수준의 고용유연성도 아니고, 당장 성과급 이렇게 타가면 고용유연성에 대한 공격이 반드시 들어올텐데, 삼성이야 이번 사이클만 잘 버티면 말단 직원조차 은퇴가능하니 고용유연화 해도 무방하다는 입장이죠. 그 똥물은 전체 노동자들이 지는 것이고요.

물론 최태원이 가장 잘못하긴 했으나, 지금 동시다발적으로 일어나는 지금 상황을 너무 단순하게 보시고 계십니다. 이런식으로 갈거면 아예 법률에 노동자에게 영업이익 15% 분배를 명문화하는 것도 나쁘지 않겠네요. 강남 성형외과면 상담보는 간호조무사도 변두리 의사만큼 벌 수 있겠네요.