대학 서열화를 아주 싫어하지만, 뭐 현실은 현실이니.

서울대와 연대 같은 과를 붙으면 당연히 서울대를 가겠지요. 

(연대를 '전혀' 가지 않는다는 이야기는 아닙니다. 그런것도 싫어합니다.)

근데, 같은 업계에서 경쟁하는 두 회사, 직원 대우는 비슷하게 수렴하게 마련입니다.

안 그러면 물이 흐르듯 한 쪽으로만 이동하게 되고, 

인력을 방출하게 되는 회사 분위기는 망가져가죠. 사실 지금 그렇습니다.

대놓고 이직시도하는게 모든 구성원에 당연해져가고 있고, 그걸 쉬쉬하지 않는 분위기까지 갔습니다.

이렇게 지속되면 서울대-연대 같은 결과가 되죠. 게다가 이건 졸업까지 자기실력으로 극복해 뒤집을 수 있는 대학도 아니고,

여러 해를 다녀야 하고, 자기 커리어와 보수까지 연결되어 있으니 서열화는 더욱 강화될 수밖에 없죠.

회사 직원이 성과 보상금을 많이 받는다는 이야기는 회사는 더 큰 수익, 주주도 더 큰 보상을 받았다는 의미이기도 하죠.

선순환으로 직원에게 보상을 잘 해줘서 회사의 경쟁력을 키우고 세계적으로도 수익을 더 높여 격차를 만들어야 당연한데,

그걸 억제해서 열등한 노예를 만들어야겠다고 불을 뿜는 분들이 튀어나오고 그러는군요.

노예 발목에 채워져 있는 쇠사슬이 더 굵어야 배를 잘 저을 수 있다고 하는 꼴이네요...

옆에 배는 충분한 보상으로 날아가고 있고요... 배 참 잘 나가겠습니다.

자기 직원을 경쟁사보다 열등하게 만드는 회사의 미래는 없겠죠... 주주의 미래도 마찬가지...

불과 얼마전까지 최고로 대우해주지 않으면 우수한 인력이 가지 않는다고 뿜어대던 그 분들은 어딜 가신걸까요?