이야기 쭉글들 보면 .

노조는  과거 삼전 행태에 불만

삼전은 지금 노조 행태에 불만

거기까지인것같네요 . 

둘다 불만이니 . 이러이러 해보자 

이런게 아직은 안보여 안타깝습니다.

사측도 노조측도 접근보다는 줄긋고 들어와 안오면 그만이고  요런 느낌.

회사나, 노조나 그럴 생각 없는 것 같구요 .

갠적으로는 그냥 노조의견 대로 영업이익에 10%는 자사주매입 지급.

대신 R&D나 좋은 인력 구할때 비용은 또 필요할 수있고 ,설비투자비등.

영업이익의 특정 비율만큼  하한 캡을 씌우면 좋지 않나 생각도 해보는데요.

100조 이상이면 이런 조건 . 이하면 지금 삼성 실적급 기준 적용 .

자사주로 준다는데 뭐 투자자들이나 정부에서도 기업 밸류업에 나쁠것없는것같고 

특정 영역이익 캡씌우면 회사가 좋을때만 10% 자사주 지급등의 노조 조건으로가고 

이하면 회사가 운영하는 실적급 기준적용을 하고 .

단순하게 너무 생각하는건지 모르겠지만 ....

그냥개인생각입니다. 

타협이 되든 안되든 이런 사측과 노조측간의 갈등이 너무 노출되도 . 

기업밸류,  그기업에 소속된 직원들의 이미지 둘다 손실이지 싶어요 . 

삼성답다는 결론이 하루빨리 나왓으면 좋겠습니다.