삼성 전자 직원들의 성과급 요구가 정당 한지는 별도로 하고,
법인세 최고 세율은 25% 이고,
소득세 최고 세율이 45% 이니,
삼전 이익금 10조원을 직원들에게 나누어 주면,
직원들이 추가로 내야하는 소득세가 4조 5천억원이고,
(건보료와 고용보험료도 추가로 더 들어 옵니다. )
안주고 법인세를 내면, 2조 5천억원 입니다.
직원들에게 성과급으로 주는 것이
세금이 더 많이 들어 옵니다.
삼성 전자 직원들의 성과급 요구가 정당 한지는 별도로 하고,
법인세 최고 세율은 25% 이고,
소득세 최고 세율이 45% 이니,
삼전 이익금 10조원을 직원들에게 나누어 주면,
직원들이 추가로 내야하는 소득세가 4조 5천억원이고,
(건보료와 고용보험료도 추가로 더 들어 옵니다. )
안주고 법인세를 내면, 2조 5천억원 입니다.
직원들에게 성과급으로 주는 것이
세금이 더 많이 들어 옵니다.
물론 한 10억되면. 다른 이야기입니다. ㅎㄷㄷ
10억 넘는 소득에만 45% 적용되는데요.
직원 한명당 성과급 얼마나 받는지 모르겠지만...
연봉 5억 정도면... 실효세율은 30프로 남짓되어서 법인세나 별 차이 없죠.
대략 40% 정도 될 듯 합니다.
영업이익의 몇프로를 성과급으로 주는 구조가 정착되면
대만이나 영업직처럼 기본급은 최소로 주고,
성과급으로 낮은 기본급 커버하는 구조로 가겠죠.
기본급 최소는 절대 못 받아준다고 하면서 성과급만 올려달라고 하겠죠.
제가 노조라도 그렇게 주장하겠습니다
대기업이야 성과급 주는 대신 임금은 동결하려할테고
중견 이하는 연봉협상 때 임금 후려치고 싫으면 나가라 시전하겠죠.
법인세 차감전 수익도 줄어들겠죠