일단 1차관문 법원 쟁위행위 가처분에서 일부 또는 인용 시 범위제한에서 브레이크 한번 걸릴것 같구요 

그럼에도 합법적인 쟁위행위를 한다는 가정하에 

삼성정도 반도체 업력으로 아무 대비가 없다싶지도 않습니다. 

현장에 외주직원들도 있을것같고 . 자동화 설비도 얼쭈 갖추고 있을것같구요 .

가장 크게보는건 . 파업동참여부입니다. 

반도체 성과급과 명문화만 내세우는 형국에의  파업동참.

내 성과 내가 받을 권리 주장은 좋습니다 만 . 그게 정말 나만의 성과일까도 문제거니와 . 

사회적인 공감을 끌어낼 수 있을까. 싶네요 . 

이번 사후조정에서 초안정도의 중재안을 본것같은데 . 우리생각과 다르네 하고 결렬선택한것도 

좋게작용하지 않을것같네요.

그럼에도 불구고 파업시 시간이 갈수록 노조의 현 기여치가 드러날텐데 

자칫 생각보다  파업으로인한 피해범위가 작아버리면 . 노조의 현실 지휘만 노출되는게 아닐까?! 싶네요 

아무튼 삼성도 이번 만큼은 성과에 대해 확실히 보상 해주고 , 말만 사내유보금 재원만  쌓지말고 , 재원을 쓸땐 쓰면 좋겠네요 . 

대화로 타결되면 좋겠습니다.