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모두의공원

삼전노조는 적당히 하는게 좋을겁니다. 48

9
2026-05-13 09:24:15 수정일 : 2026-05-13 09:31:16 1.♡.15.19
그냥닉네임2

그 모든 진통을 통해 천신만고 끝에 노봉법이 통과했습니다. 다른 건 차치하고 그냥 사회통념상 살펴보자구요. 영업이익의 10프로만 해도 직원당 적게는 수천 많게는 수억이 돌아가는 구조입니다. 이걸 바라보는 국민 대다수는 당신들을 어떤 눈빛으로 바라볼까요? 특히 비메모리 부문의 직원들의 권익은 대표하지도 않은 상태로 노조위원장은 궐기중에 해외여행을 가는 이런 상황을 일반국민들은 어떻게 바라볼까요? 만약 현 사태가 장기적인 사태로 이어져 국가경제에 치명상이 가해지면 국민들은 법안의 합리성을 따져보지도 않고 노봉법 폐지까지 거론하게 될겁니다.

반도체 싸이클이 본격적으로 부각된지 이제 1년이 된 시점입니다. 과욕은 단기적으론 당신들의 이익으로 비춰질수도 있겠지만 장기적으론 발목을 잡게 될겁니다. 당신들뿐만이 아닌 다른 동료노조들에게도 말입니다.

그냥닉네임2 님의 게시글 댓글
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댓글 • [48]
aiko
IP 211.♡.197.115
09:28 2026-05-13 09:28:01
·
캡 폐지를 안한다는데 수억이 어떻게돌아간대요?
비판을하려면 제대로알고는 얘기해야죠
나무매미
IP 118.♡.13.210
09:29 2026-05-13 09:29:33 / 수정일: 2026-05-13 09:30:12
·
@aiko님 이번 반도체 슈퍼 사이클에 한해서 올해 한시적으로 주기로 했습니다. 문제는 이걸 명문화해서 상시로 만들자는게 쟁점이죠.
하늘풀
IP 59.♡.33.129
09:37 2026-05-13 09:37:46
·
@aiko님 그걸 폐지해달라는게 지금 노조 주장이잖아요. 결국 수억 달라는거고요.
생동
IP 140.♡.29.2
09:28 2026-05-13 09:28:10
·
노봉법이 있어 하청도 살펴야하니 원청노조는 적당히 하자는 말씀이신지. 이런 구조 예상못한 노봉법이 아닐테니 원청노사가 어디까지 가는지 좀 지켜보시죠.
준프
IP 211.♡.148.153
09:29 2026-05-13 09:29:07 / 수정일: 2026-05-13 09:30:09
·
트럼프가 이번 방중 중 희토류 받고 반도체장비 수출 통제 풀겠다고 하면 메모리 그냥 고꾸라집니다. 트럼프가 성과급 달라고 할 판이죠. 줄까요.
러ㅓ러어ㅜ웅
IP 211.♡.203.237
09:29 2026-05-13 09:29:18 / 수정일: 2026-05-13 09:30:20
·
성과에 대한 당연한 요구라 생각 됩니다
제도화가 되면 노동자들은 이익을 내기 위해 더 노력을 할거고 회사 입장에서는 직원들이 더 노력하니 선순환이 될수 있습니다
제도화를 안 하겠다는것은 회사 마음대로 할거라는 마음이라 생각 됩니다
나무매미
IP 118.♡.13.210
09:35 2026-05-13 09:35:04
·
@러ㅓ러어ㅜ웅님 이미 업계 최고 수준의 연봉을 받고 있는데, 영업이익까지 넘보는 건 선을 넘는 것 같습니다. 그걸 넘보려면 업황이 안좋을때 손해도 봐야죠.
하늘풀
IP 59.♡.33.129
09:37 2026-05-13 09:37:07
·
@러ㅓ러어ㅜ웅님 지금은 삼성전자에 성과급 제도가 없나요?
포키스
IP 211.♡.11.199
09:37 2026-05-13 09:37:46
·
@나무매미님
업계 최고의 연봉요?ㅎㅎ 삼전 순수 연봉 수준 찾아보세요 생각보다 훨씬 낮습니다
하늘풀
IP 59.♡.33.129
09:38 2026-05-13 09:38:12
·
@포키스님 당연히 PS PI 합쳐서 원천징수로 이야기해야지
순수연봉은 무슨 논점흐리기인가요.
행복한슈크림
IP 59.♡.147.185
09:38 2026-05-13 09:38:29 / 수정일: 2026-05-13 09:38:37
·
@러ㅓ러어ㅜ웅님 이럴거면 뭐하러 리스크를 지고 기업에 투자를 합니까.
나무매미
IP 118.♡.13.210
09:42 2026-05-13 09:42:05
·
@포키스님 하이닉스, 삼성전자, SK 텔레콤 같은 곳만 대기업으로 보이시죠? 삼성전자 연봉 매우 많이 주는 곳에 속합니다.
포키스
IP 211.♡.11.199
09:42 2026-05-13 09:42:22
·
@하늘풀님
성과급이 매년 일정한게 아닌데 왜 PS PI를 합치나요.? 계열사마다도 다른데요
포키스
IP 211.♡.11.199
09:43 2026-05-13 09:43:27
·
@나무매미님
아뇨 전체 대기업 다 합쳐서 영업이익까지 고려해서 생각해보세요..국내 1위 기업인데 연봉 수준이 어느정도인지
마지노선
IP 211.♡.165.64
09:29 2026-05-13 09:29:29
·
노동법이나 노봉법등이 저렇게 약속되지도 않은 성과급을 요구하며 파업하라고 만든 법이 아닌데.. 진짜 제발 적당히좀 하고 협상했으면 좋겠네요
shine7
IP 125.♡.37.152
09:31 2026-05-13 09:31:21
·
귀족노조의 패악질은 결국 정말 보호받아야 할 중소 노조들한테 해악만 끼칠 뿐입니다.
trivecuz
IP 211.♡.181.163
09:43 2026-05-13 09:43:31
·
@shine7님
정작 노조가 필요한곳은 노조 조차 존재하지 않죠…
부리부리백작
IP 106.♡.237.245
09:32 2026-05-13 09:32:22
·
이래버리면 노란봉투법이 필요한 다른 노조들에게 막대한 피해가 갈텐데요. 적당히 해야
시골소냔
IP 211.♡.73.151
09:32 2026-05-13 09:32:46
·
사기업 노-사간 일인데 국민들이 왜 나오고
노조간부가 휴가를 가든지 말든지
장기적으로 이익이 나든 적자가 나든 왜 이리 관심을?
하이닉스 때는 조용하다가요
보리
IP 124.♡.237.29
09:37 2026-05-13 09:37:32
·
@시골소냔님 삼성전자는 국민주식입니다. 대개는 주주입장이 아닐지요.
davidov
IP 118.♡.65.40
09:47 2026-05-13 09:47:13
·
@시골소냔님 그러니까요. 무슨 대중교통 파업도 아니고 사기업 파업인데 하닉때는 지금이랑 비슷하게 파업 직전까지 갔던것도 사람들은 모릅니다.
davidov
IP 118.♡.65.40
09:47 2026-05-13 09:47:53
·
@보리님 주주면 HBM 날려서 메모리 1등 하닉한테 내줬을때 그때부터 경영진한테 따졌었어야죠.
안드로S2
IP 211.♡.21.80
09:33 2026-05-13 09:33:14 / 수정일: 2026-05-13 09:34:09
·
삼전 노조는 페미니즘의 이미지를 실추시킨 극단적 페미니스트와 국민에게 피해를 줘서 국민적 공분을 사게 한 전장연과 동급입니다. 삼전 노조는 노조의 이미지를 망치고 사람들이 더 욕하고 외면하게 만들고 있습니다.
정말 보호가 필요한 노조들이 피해를 받을겁니다. 성과를 요구하려면 적당히 했으면 좋겠네요.
starbuck
IP 175.♡.27.208
09:34 2026-05-13 09:34:08 / 수정일: 2026-05-13 09:35:00
·
성과가 많이 났으니 성과에 대한 댓가를 요구하는 것은 노동자의 당연한 권리라고 생각을 합니다.
다만 고정적으로 영업이익의 10%를 성과급으로 명문화 해달라는 요구는 그것과 아예 다른 주장이라고 봅니다.
그럼 앞으로 삼성전자의 재무는 영업이익의 10%는 고정비로 빠지게 되는 구조가 되는 것인지..
저런 요구는 경영권 침해가 맞다고 봅니다만..
하늘풀
IP 59.♡.33.129
09:34 2026-05-13 09:34:08 / 수정일: 2026-05-13 09:34:40
·
애초에 계약조건에 전혀 없는 성과급을 더 달라고 땡깡부리는 입장인거잖아요. 성과급에 상한 있는거 모르고 입사했나요?
사업자 자영업자는 자기 돈과 설비 투자해서 리스크를 지고 성공해서 살아남았기 때문에 그돈을 버는거고요.
일리어스
IP 211.♡.22.79
09:35 2026-05-13 09:35:42
·
@하늘풀님
노사 협상이라는게 원래 계약조건에 없는거 달라고 하는거구요.
노사협상해서 단체협약 맺으면 그게 계약서보다 우선순위가 높은게 법적으로 보장되어있습니다
하늘풀
IP 59.♡.33.129
09:36 2026-05-13 09:36:14
·
@일리어스님 네. 그러니까 주장을 하는 것과 파업을 하는 것은 노조의 권리이고, 들어주고 말고도 사측의 권리이죠.
건기
IP 39.♡.231.167
09:53 2026-05-13 09:53:38
·
@하늘풀님 같은 논리면...옛날에 노동법 개판일 때 노동운동하신 분들도 땡깡이었군요. 그게 그거랑 어떻게 같냐고요? "계약조건에 없다"는 게 요구를 묵살할 이유가 되어선 안된다는 겁니다
일리어스
IP 211.♡.22.79
09:35 2026-05-13 09:35:05
·
기존에는 영업이익에 연동되지 않았겠어요?
삼성 성과급이 연봉에 50% 상한이였는데
이게 시기 안타고 매년 정액이였어요?

기존에도 영업이익의 몇프로를 주고 있었는지는 혹시 아세요?
포키스
IP 211.♡.11.199
09:40 2026-05-13 09:40:40
·
@일리어스님
삼성은 성과급 기준이 없습니다.아무도 몰라요. 그냥 경영진들이 마음대로 목표액 제시하고 못 맞추면 이익 많이나도 성과급 없는 구조입니다.
닉이름닉
IP 223.♡.48.245
09:40 2026-05-13 09:40:45 / 수정일: 2026-05-13 09:42:12
·
@일리어스님
맞습니다 그러니까 기존대로 진행하죠
나무매미
IP 118.♡.13.210
09:38 2026-05-13 09:38:06
·
사업이 어려운 이유는 업황이 좋지 않을때 살아남는 것이 힘들어서죠. 마찬가지로 투자가 어려운 이유도 손해보는 구간이 있기 때문입니다. 그게 싫으면 월급받으며 일하는것이구요.

지금의 삼성 파업은 별로 좋아보이지 않습니다. 차라리 주식으로 받고 배당금을 올려달라고 하는게 좋겠네요.
에펨
IP 14.♡.73.64
09:38 2026-05-13 09:38:26 / 수정일: 2026-05-13 09:44:11
·
30조 이상 손실 나도록 파업하겠다고 협박하고 있는데, 그러고도 회사가 요구하는 것 다 안들어주면 언제까지 하려나요?
200일 정도 파업해서 성과급 받을 이익이 하나도 안남게 한번 만들어 보죠.
trivecuz
IP 211.♡.181.47
09:40 2026-05-13 09:40:06
·
성과급 나오면 최소 억단위에요
몇천에도 의 상하는 일 많은데 수억원을 더받을수있는데 더 나은 사회, 더 나은 미래, 주변의 시선이 신경이 쓰일까요? ㅎㅎ
동그란네모
IP 211.♡.144.45
09:41 2026-05-13 09:41:50
·
다른 노동자와의 연대의식이 빠진 삼전노조는 제 눈에는 정말로 힘들게 얻어진 "노동자"라는 이름을 빌어 이를 포장으로 무장한 단기 이익에 눈먼 집단으로 보입니다. 의사들의 파업과 궤를 같이하는...
사기업 노사간 일이어도 예전 다른 사기업 노조들의 파업과 투쟁에 왜 일반 국민들이 지지와 응원을 보냈었는 지 생각해 봐야 하지 않을까요?
에일리언
IP 92.♡.186.150
09:42 2026-05-13 09:42:49
·
뭐 부딪혀가며 하는거지 적당히할거 있나요.
하닉은 적당히 나눠줘가며 안정적으로 진행한덕에 앞서가니 그것도 경쟁력이죠...
회사 안좋은 때는 또 구조조정해서 내보내고 할거구요
장기탁
IP 118.♡.24.16
09:43 2026-05-13 09:43:53
·
남의 노조에 뭘 그렇게까지
GLTM
IP 210.♡.83.39
09:49 2026-05-13 09:49:16
·
@장기탁님 주주들에게는 남의 회사도 아니고 남의 노조도 아닌데요?
Sctth
IP 223.♡.20.103
09:48 2026-05-13 09:48:33
·
영업이익에서 가져간다는건 논리적으로 안되는일입니다 영업이익 후에도 이자낵고 특별손익 정산하고 세금도 내고 주주배당도 줘야하는겁니다. 아이디어 자체가 잘못된겁니다.
축꾸공
IP 117.♡.20.201
09:50 2026-05-13 09:50:39
·
@Sctth님
이자, 특별손익 정산, 세금, 주주배당 부분은 영업이익의 몇% 차지하나요?
Sctth
IP 223.♡.20.103
09:52 2026-05-13 09:52:08
·
@축꾸공님 사후적으로 계산할수는 있지만 변동되는 금액입니다. 주주입장에서는 배당 및 재투자 금액을 선취정액으로 때어가겠다는 거죠
축꾸공
IP 117.♡.20.201
10:05 2026-05-13 10:05:16
·
@Sctth님
그러면 고정되어 있는 부분, 변동될 수 있는 부분을 구분하고 그 안에서 협상하면 되겠군요.
당근맛사이다
IP 118.♡.4.238
09:50 2026-05-13 09:50:09
·
딱 삼전 피플팀 템플릿대로 쓰셨네요.
davidov
IP 118.♡.65.40
09:54 2026-05-13 09:54:31
·
"영업이익의 10프로만 해도 직원당 적게는 수천 많게는 수억이 돌아가는 구조입니다. 이걸 바라보는 국민 대다수는 당신들을 어떤 눈빛으로 바라볼까요?" 하닉은 이미 그렇게 받아가고 있는데 어떻게 보시나요? 하닉 기사엔 이공계가 대접받아야지 이런 댓글들이 많습니다. 그리고 비메모리를 안챙긴다뇨? 지금 노조가 요구하는 주장이 메모리 비메모리 차별없는 성과급인데
닉이름닉
IP 223.♡.48.245
10:39 2026-05-13 10:39:20 / 수정일: 2026-05-13 10:52:30
·
@davidov님
같은 법인이지만 세트는 차별하죠
Karv48
IP 210.♡.177.30
09:54 2026-05-13 09:54:32
·
여기서 노조 욕하고 악마화하는 분들은 이재용이 삽질해서 영업손실나고 구조조정 들어가면 이재용을 지금만큼 극렬하게 악마화 하시려나요.

연봉은 기본적인 일에 대한 가치 지급이고, 성과를 초과달성하면 주주에게 이득이 가는건 당연하지만 그 성과를 나머지 관계자들도 나누는게 당연한겁니다.
그게 자본주의 경영의 원칙이죠.

애초에 stakeholder라는 말이 stockholder 대비하여 왜 생겼겠습니까?

고용인은 회사가 손실하면 구조조정이나 임금 동결, 임금 삭감으로 그 댓가를 치룹니다.
그렇다면 성과를 초과 달성하면 그 과실을 같이 누려야죠.
다만 비율이 주주와 다를 뿐이죠.
베린이탈출원해요
IP 211.♡.226.73
10:21 2026-05-13 10:21:12 / 수정일: 2026-05-13 10:24:45
·
노동자 권익을 위해서 '적당히' 수준은 누가 정하는걸까요. 예전 현차에서 자녀 채용을 조건을 요구하는 수준도 아니구요.

노동자는 수천만원, 억대 성과급 받으면 안됩니까. 임원들 매해 RSU 받는 것은 괜찮구요? 임원들 수십억 연봉 받는 것은 괜찮구요? 퇴직위로금 수십억 주는 것은 괜찮구요?

아무리 시총 비중이 큰 회사라지만, 삼전 노조에게 국가경제에 미칠 부정적 영향까지 고려하라는 말은 솔직히 주제넘는 지적입니다.

이렇게 노동자끼리 서로 계층을 나누고 평균맞추기를 하려고 하니 한경협이나 대한상의에서 엄청 좋아하겠습니다.
폴라티
IP 119.♡.223.218
10:31 2026-05-13 10:31:05 / 수정일: 2026-05-13 10:31:28
·
인생사에 정답은 없다고 봅니다. 시체 빼돌리고, 정유라한테 말사주고, 임원들 차명계좌로 힘쓰는 사람들에게 돈뿌리는 게 회사입니다. 다들 자기 입장에서 못할 짓이 없습니다. 이런 일에 '적당히'가 어딨습니까? 노조는 노조가 할 수 있는 일을 하는거라고 봅니다.
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