영익 N%를 성과급으로 지급하는 것은 카르텔을 만들 공산이 큽니다.

영업익의 N%를 주면 모두 FOMO로 영업익이 높은 회사로 가려고 할려고 할게 뻔하고

경쟁률은 높아지고 사측에선 매우 낮은 급여를 제시해도 되고 그 모든 리스크는 신규 직원에게 돌아올수 밖에 없습니다.

기존 직원들은 그런 것에 영향을 받지 않아 연봉도 높고 영업이익도 받는 상태를 유지하게 될 것이고

한 회사에서 계급이 나뉘어지게 될 가능성이 큽니다.

물론 영업익을 많이 내지 못하는 회사가 운영하는 것은 상대적으로 어려워질 수 밖에 없구요.

이미 법인세 20%+로 국가와 국가의 국민들은 위험부담 없이 이익을 나눠 가집니다.

그런데 여기에 위험부담을 지지 않고 직원도 영업익을 가진다면 기업입장에선 세금을 그만큼 올리는 것이나 다름없습니다.

이런 어지러운 판을 만드는 것은 사실상 어느정도는 그외 모든 국민에게 피해를 주는 것과 같은 일입니다.

주주가 아닌 사람이 영업익을 달라고 요구하는 것은 협상은 해볼 수 있지만 그 이상의 수단을 쓰는 것은 단순히 요구하는 것을 넘어서 현재의 규칙에는 없는데 무언가를 지렛대 삼아 협박하는 것처럼 느껴집니다.

그것은 마치 과거 규칙을 무시하고 힘으로 요구했던 많은 불합리한 일들을 연상시킵니다.

정당하게 진행하려면 먼저 국가적 / 국민적 합의로 영익 성과급과 관련된 규칙(예를들어 성과급만큼 법인세를 깍아준다던지)을 만들고 나서 해야할 만큼 큰 일인 것 같습니다.


주주와 동일하게 취급하려면 주주와 동일한 리스크를 져야합니다. 주주는 투자와 손실, 이익을 모두 함께 합니다.

직원은 일한 걸로 리스크를 진 것 아닌가라고 생각할 수 있지만 이미 일한 시간과 기술에 대한 대가로 급여를 받는 계약을 했고 그 급여로 어떤 회사건 주식을 샀다면 주주가 될 수 있습니다.

엔비디아건 무명(이지만 나중에 커질수도 있는)이건 상장된 회사라면 뭐든지 살 수 있습니다. 물론 무명의 회사를 투자하면 더 큰 리스크로 더 큰 수익을 노릴 수 있겠지요.

현재 가장 현실성 있고 규칙에 부합하는 방법은 자사주 매입후 직원에게 10% 할인, 2년 베스팅의 조건등으로 급여의 일부를 주식으로 주는 것쯤이 아닐까 생각합니다.