공시자료 기준으로 최근 3년간 삼성전자의 반도체 부문 연구개발 및 설비투자 규모가 80~90조원이라고 합니다.

우리나라가 대만과 일본의 반도체를 누르고 여기까지 온데는 여러가지 요인이 있겠지만 선제적인 초 대규모 투자가 핵심이었습니다. 비전을 가진 오너가 ‘앞으로 돌격’을 외치면서 인재와 기술에 돈을 쏟아부은거죠. 당장 적자가 나도 투자를 강행했습니다.

일본 반도체 회사는 이렇게 밀어부칠수 있는 오너가 없고 관료제와 비슷한 전문경영인이 경영하다 보니 의사결정이 늦을 수 밖에 없고, 금액의 과감성도 한국을 따라올수가 없었어요. 실적이 안좋으면 사장이 짤리는데, 그 누가 적자를 보면서도 투자를 강행할 수 있겠습니까? 구조적으로 불가능하지요.

재벌경영 체제의 문제점도 있지만, 속도와 규모가 관건인 반도체 산업에서 전문경영인 체제는 필패요인이었다고 말하지 않을수 없습니다.

성과급으로 나가는 금액이 약 50조라고 하는데요, 올해만 주고 말면 모르겠지만, 이것이 제도화 되면 (지급요건이 충족되는 한) 해마다 이만큼의 자금이 투자금액에서 빠지게 됩니다.

누구보다 빨리, 그리고 많은 돈을 쏟아부었기에 올해와 같은 성과가 나왔습니다. 앞으로도 계속 이렇게 해야만 이런 성과가 가능합니다.

성과급 물론 받을 수 있습니다. 다만 씨감자는 두고 초과수확된 감자만 나눠먹는 지혜를 발휘했으면 좋겠습니다. 지금 나오는 10프로 15프로는 씨감자도 나눠먹는 수준이라 장기적으론 노조원들에게도 좋을게 없다고 생각합니다.