성과급 사태는 하이닉스와 정부가 판을 잘못 깔아준겁니다 : 클리앙

고객지원

모두의공원

성과급 사태는 하이닉스와 정부가 판을 잘못 깔아준겁니다 97

2026-05-13 07:46:09 수정일 : 2026-05-13 14:19:10 211.♡.207.20

코히어런스

노동자 자본가 프레임으로 노동자한테 유리하다고 박수칠 것이 아닙니다. 노동자는 고정급을 받는대신 리스크를 지지않는 것이고, 자본가는 위아래로 모든 리스크를 지는 것이고요. 이건 선악의 문제가 아니라 자본주의의 근간입니다.

하이닉스 이후 지금 영업 이익의 최대30%까지 현금으로 요구하는 곳들이 생겼는데, 이건 리스크를 가져가는 것 없이 이익만 선취하는 것이지요. 해외 대기업들도 자사주를 줘서 성과와 리스크를 같이 가져가도록 하지 현금으로 저렇게 10~30%씩 뿌리는 곳은 극히 드물지요.

삼전은 지금 파업해서 3년 정도만 받아도 은퇴해도 무방한 수준이니 저렇게 파업을 하는 것인데 정규직들 파업은 시작에 불과합니다. 화물연대 bgf사태부터 노봉법으로 하청 급식업체까지 돈을 달라고 하는 상황인데 회사 운영이 가능할까요. 삼전노조 타결되면, 하청업체 노동자들도 셧다운 위협하면서 순차적으로 파업할텐데 정부는 대책 있습니까? 문정부에서 노봉법 끝까지 안한 이유가 있지요.

모두가 행복하게 이윤을 나누어먹으면 남는 것은 국제 경쟁에서 도태되는 것 밖에 없습니다. 특히 반도체는 단순히 세수문제를 넘어서 국제사회에서 우리나라가 갖는 지정학적 레버리지의 가장 큰 축 중 하난데 이거 해결못하면 노동부 장관 선에서 끊을 수 있는 문제가 아닙니다.

덧붙여, 김용범은 초과세수만 가지고 얘기했다고 쉴드치시는데 글 자세히 보시면 이익이라 말하기도 합니다. 우클릭만하면 번역 다 되는 시댄데 외신에서 곡해해서 선동하겠습니까. 이런 사람들은 사임해야합니다.

코히어런스 님의

댓글 • [97]

shine7

제목에 정부얘기는 그닥 공감은 안되지만 글 내용은 공감합니다.
정부도 기존 체제에 기반한 노조에게 현실적으로 딱히 할 수 있는건 없죠
단지 영업이익의 몇%를 달라고 파업한다는 것은 주주의 권리를 심각하게 침해하는 짓이죠

두둠치

https://www.clien.net/service/board/park/16762013CLIEN

https://www.clien.net/service/board/park/16762013CLIEN

사진친구

마지노선

설마 했는데 지금 다른회사들 20%~30% 성과급 얘기하며 파업하는꼴 보니
진짜 성과급협상줄파업 예상되네요.

코히어런스

@마지노선님 이미 대략 10개 대기업이 파업 예고중입다

늘감사하는사람

노동자도 리스크를 늘 가지고 근무하고 있지요.
회사의 성과가 경영진만의 노력으로 이루어지지 않습니다.
노동자들의 기술개발을 통한 성과도 기여도가 매우 높습니더. 현대의 기술의 속도에서 노동자들이 유출되면
회사도 낙오합니다. 인텔처럼요.
전 건강하고 정당한 요구라고 생각합니다.
주주들은 영속성이 없죠. 주식 떨어지면 언제든 갈아타죠
삼성에서 안줄수도 없을겁니다. 하이닉스로 다 가버릴거거든요. 삼성이 살길은 결국 노조의 제안을 어느정도 수락해야만 하는 것밖엔 없어요

mericrius

@늘감사하는사람님 노동자도 갈아타죠.

코히어런스

@늘감사하는사람님 이상한 말씀하시는데 노동자는 영속성 있나요? 노동자는 고정급여가 들어가는데 무슨 리스크를 지죠? 회사가 말할 위험? 물론 노동자의 기여는 분명히 있습니다. 그런데 30%정규직이 받아가고 하청도 순차적으로 이익 나눠가지면 회사 운영은 어찌하나요?

늘감사하는사람

대우가 부당하면 당연히 갈아타죠!

첫선물의감사

@늘감사하는사람님 이건 좀 다른 얘기 같아요. 직원들이 떠나는게 싫어서 회사가 급여 등을 높여주는 것과, 이익의 일부가 노동자에게 가도록 해야한다는건 좀 다른 얘기라서요. 일반적으로 노동자는 회사에서 일을 하거나, 싫으면 이직을 하는건데 지금은 그런 구조가 아니다보니 사람들이 반발하는듯요.

늘감사하는사람

30퍼를 요구하지 않아요! 15퍼 요구안입니다

코히어런스

@늘감사하는사람님 삼전 직원이 15%가져간 다음에, 똑같이 하청 돌아가면서 연쇄파업하면 삼전 잘 굴러갈 수 있나요? 삼전이 하청 없이 굴러갈 수 있다고 보시는지요. 하청 다 지나가면, bgf때처럼 화물차로 공장 틀어막을건데 뾰족한 수가 있나요.

늘감사하는사람

하청은 그들의 영업이익으로 해야죠 왜 삼성한테 달랍니까. 하청에서 단가를 올려서 매출을 올리던가. 살길을 찾아야죠
하이닉스 하청은 뭐 다릅니까.

보리

늘감사하는사람님// 노동자도 주식을 사서 주주배분 더하라고 요구하면 됩니다. 주변 얘기 들어보면 삼전 미래 없다고 주식 내다판 삼전 직원들만 보이던데요… 십만원 아래에서 가지고 있는 주식 다 내다팔고 이젠 파업이 마지막 동앗줄인가요?

코히어런스

@늘감사하는사람님 노봉법으로 가능해졌는데요? 그들도 fomo오는데 삼성에 안달라고 할 이유 있나요?

느긋한사람

@늘감사하는사람님

근데 하청이 본청 (삼성) 한테 성과금 요구할 수 있는게 노란봉투법의 개요 아니었나요?

이제 가능해진것으로 아는데요..

행복한슈크림

@늘감사하는사람님 요즘세상에 노동자는 리스크 없어요. 잘리질 않는데 무슨 리스크인지…

돼지바12

@코히어런스님
적자나면 회사가 망한다는건데
근로자도 타격 받는거 아닌가요?? 왜 근로자는 타격이 없다고 생각하시닌걸까요?

쇼팽좋아

@늘감사하는사람님 대우가 부당하다고 퇴사하는게 쉬웠으면 노무사도 필요없고, 안좋은 환경에서 죽는 젊은이, 과로사, 왕따같은게 없겠죠??

컴구조

고용된 사람들이 이익의 몇프로를 현찰로 달라는 식이면.. 한국에 외국기업이 투자 안하죠. 이게 제일 큰 문제입니다.

국제적으로 일반적인 컨센서스가 있는 것도 아니구요. 만약에 그걸 하려면.. 그만큼 극단적인 고용 유연성이 도입이 되어야 하겠죠.

새생새사

지금의 사태는 하이닉스 직원 이외에는 어느 누구에게도 도움이 되지 않는 사태라고 생각 합니다. 시장의 논리를 깬거죠. 일부 우수직원 코어멤버에게 100억 이상 주던가, 좀 더 논리적인 기준을 마련했어야 한다고 봅니다. 이제는 시장이 알아서 하겠죠. 전 관심 끊고, 제 계좌나 관리 하렵니다. 남의 돈 사정은 신경 안쓰는게 정신 건강에 좋은것 같더라구요. 하이닉스 이야기마나 나오면 전 머리가 아프더라구요. 저도 FOMO인가 봅니다.^^

늘감사하는사람

@새생새사님 퍼실리티 산업에서는 이제 우수 인력 몇명으로 기술 트랜드를 이끌기 어렵습니다. 업 엔 다운스트림 공정이 이제 너무 복잡해져서

알이랑

아니오.
이번 일을 계기로 영업익 10% 성과급이 모든 기업으로 퍼져 나가면 좋겠습니다.
영업익 10%는 주주배당도 하고요.

코히어런스

@알이랑님 좋은 방안이네요. 공무원들도 세수의 10% 성과급 요구하고 총파업 들어가면 좋겠습니다.

에펨

@알이랑님
그렇게 되면 한국에서 사업할 회사는 점점 줄어들 것이고, 국장 탈출이 다시 대세가 될듯요.
지금 현재 잘나가는 기업들이 영원하지 않을텐데 그 이후엔 뭘 수출해서 먹고 사나요?

돼지바12

@코히어런스님
세금이 공무원 순이익이라 생각하시는군요,,,ㅎㅎㅎ

sang

매출의 10퍼도 아니고. 영업이익의 10퍼인데요... 이정도는 당연히 줬어야 하는거져;;;;
인건비로 나가면 회사는 법인세도 줄고요..
회장님도 직원들 주고 본인들도 더 받아가고요.. 나쁠게 없죠 ㄷㄷㄷㄷ

만석꾼네 쌀창고에 쌀이 썩어버려도. 노비들한테는 안나눠주겠다 이런 마인드로는. 기술개발 1등회사 못되는거죠 ㄷㄷ

으뜸77

우리나라가 역사적으로 언제 노동자가 자본가보다 유리했던적 있었나요??

와린이

노조가 30% 받을 생각도 없으면서 무지성으로 30% 요구하는것도 문제에요. 현대차는 매년 대략 영업이익의 12~13% 선에서 협의하고 성과급 받아왔는데 그럼에도 노조는 관성적으로 매년 30% 요구를 출발점으로 잡거든요.

182.**.24.14

@와린이님 10%달라고 하면 10%가 아니라 5%로 끝나니까요 10%가 목표면 15% 20%가 출발선이 될 수밖에 없습니다
반대로 회사도 10%부터 얘기 시작하지 않을 거잖아요

qorqus

재밌네요. 기존에도 수십억 넘게 받아가는 임원들은 무슨 리스크를 그렇게 지는지 모르겠네요. HBM 철수시켜서 삼성 메모리가 망하네 마네 소리 나오게 만든 김기남이 퇴직하던 해에 연봉이 40억이고 퇴직금이 130억이었습니다. 리스크를 얘기하려면 김기남 정도면 연봉 0원에 있는 돈도 뺏어가야 하지 않을까요?

코히어런스

@qorqus님 근데 5만전자에서 20만 전자 된건 순전히 직원의 공로였나요? 5만전자는 인원탓 20만 전자는 직원덕?

코히어런스

@qorqus님 그리고 hbm말아먹은 임원들 대부분 집에갔죠?

182.**.24.14

@코히어런스님 '순전히' 직원 덕이면 영업이익의 50%는 줘야죠 그게 아니니 10% 수준인거고요

qorqus

@코히어런스님 직원과 자본가의 차이는 리스크 여부라길래 이미 성과와 관계없이 노 노리스크로 막대한 돈을 가져가는 사람의 예시를 든건데 갑자기 논점을 왜 흐리시는지 모르겠네요 ㅎㅎ
아무튼 (직원과 함께 공을 세운) 임원들은 지금 제도로도 충분한 보상을 받게 될 겁니다.

qorqus

@코히어런스님 안갔어요. 김기남은 갈때 되서 간겁니다. 그 아저씨 무려 80사번인가 그래요.

코히어런스

@qorqus님 임원이 무슨 노리스크에요. 성과 못내면 집에 가는데요.

qorqus

@코히어런스님 경영 성과에 따라 "투자한 돈을 날리진 않죠" 그리고 현실적으로 수십억을 받는 레벨의 임원 용퇴를 결정하는 요인이 성과라구요? 아닙니다. 사내 역학관계입니다. 무슨 말이냐면 임원이라고 해서 경영 성과의 리스크를 "당연으로" 지지 않습니다. HBM철수에 관계한 임원들도 대부분 자리보전 하고 있지만 파운드리에서 GAA를 무리하게 밀고 패키징을 소홀히해서 TSMC에 점유율 뺏기게 만든 양반들 중 집에 간 사람 거의 없습니다.

삭제 되었습니다.

쿠쿠콰콰

@코히어런스님 노동자는 집에 안 가나요? 이랬다가 저랬다가 아주 난리네요.

또자닷컴

@코히어런스님 그건 노동자들이 먼저 아닌가요? 회사 힘들면 노동자들부터 짜르자나요.

코히어런스

@쿠쿠콰콰님 정규직은 고용을 보장받고, 임원은 계약직이죠. 정규직은 해고 조건도 매우 까다롭지요. 아실만한 분이 이렇게 곡해하시는군오.

코히어런스

@또자닷컴님 임원은 계약직이라 그 전에 집에 갑니다.

또자닷컴

@코히어런스님 그러니까 임원 짤린거랑 노동자 짤린거랑 왜 리스크가 되고 안되고 인건지 해명점 해보시죠

매카닉

글로벌 기업중에는 회사이익을 직원들에게 인센티브로 주도록 명시해 놓는 경우가 더 많습니다. 단지 최대치를 무제한으로 하는 회사도 있고, 제한치를 두는 경우도 있습니다. 보통은 최대치를 연봉의 100%, 50%식으로 하고 현금으로 지급합니다. 주식으로 주는 경우는, 현금외에 추가적으로 그 직원을 잡아 놓을 필요가 있다고 할때 사용하지요.
그리고, 가장 중요한 것은 이런 규정을 작년 연말 또는 금년초에 빨리 확정을 합니다. 늦게하면 실적에 따라서 불만이 생길수 있는데, 이건 삼성측에서 미흡했다고 봅니다.

관리자에 의해 삭제되었습니다.

코히어런스

@쿠쿠콰콰님 짤리는건 일안하고 급여도 못받는거고, 자본가는 자기가 투자한 돈을 날리는겁니다.

쿠쿠콰콰

혹시나 해서 gpt에도 넣어봤는데 똑같은 소리하네요. 아니요 저보다 더 강하게 비판하네요. 본인이 쓴 글 ai라도 돌려보세요.

코히어런스

@쿠쿠콰콰님 gpt는 본인이 원하는대로 대답해줍니다

쿠쿠콰콰

@코히어런스님 첫문단에 쓴 자본주의 근간이라는 것도 아무 근거가 없습니다. 난생 처음듣는 해괴한 소리네요.

쿠쿠콰콰

@코히어런스님 아무런 사전정보없이 글만 넣었습니다.

쿠쿠콰콰

@코히어런스님 이미 모순이죠. 노동자는 일정한 급여를 받는다고 했는데 잘리면 아무것도 못 받잖아요.

코히어런스

@쿠쿠콰콰님 아... 저는 사람이랑만 대화합니다

또자닷컴

@코히어런스님 같이 짤리는건대 임원은 리스크고 노동자는 리스크가 아닌겁니까?

맥북에어

@또자닷컴님 회사는 마이너스가 날수 있지만 사업이 힘들다고 노동자가 바로 잘리지는 않고 법적으로도 보호됩니다. 노동자는 마이너스는 되지 않고 잘릴 리스크가 있어도 다른 회사 갈 수 있는 기회가 있죠. 그 차이입니다

이익은 제한하고 손해는 무한이면 사업 할 의욕이 떨어지죠

마르마르

@쿠쿠콰콰님 @또자닷컴님
말씀하신 것처럼 이제 성과에 따른 직원 해고가 수월해져서 고용유연화도 같이 이뤄지면 되겠네요.
임원들처럼 년단위로 계약하고, 성과 안나오면 계약해지 하도록 법제화도 같이 되길 바랍니다.

또자닷컴

@맥북에어님 글쓴이님 이중적태도 지적하는대요. 물타기 하시나요?

또자닷컴

@마르마르님 네 그렇게 되고 이윤은 직원들 나눠 가지고. 회사 망해도 세금 1원한푼 안쓰고 금모으기 안해야죠.

멋진상우

TigerWoods

성과급 판을 잘못 깐 정부는

어느 정부를 말하는 것인지 궁금하네요.

지금 정부가 성과급 판을 깔아주었나요??

코히어런스

@TigerWoods님 네, 지금 하청까지 원청 대상으로 연쇄파업하는데 아닌가요? 화물연대가 bgf틀어막은것도 불법인데 방관했죠? 화물연대가 삼성전자 틀어막으면 방법 있나요?

Okebari

아캄

노동자가 고정급여라고 하지만 정년까지 다니게 해주는 대기업이 뭐 얼마나 된다고요.

새벽몽

애초에 삼성전자도 금액 기준으로 따지면 영업이익의 10% 이상을 주고 있었다는 것은 다들 무시하고 있죠.
노조 요청도 지급 기준을 투명하게 하자는 것과 상한을 없애자는 것인데 이게 그렇게 무리한 주장인지
이해할 수가 없네요…
그냥 예전에는 영업이익의 10% 이상 줬어도 몇천만원이라서 배가 아파도 참을 수 있으니 가만 있었는데
회사가 돈 많이 벌어서 이게 몇 억 수준으로 높아지니 배아픈 것을 참을 수가 없고 그렇다고 배 아프다고
사실대로 이야기하면 내가 뭔가 속물 같으니 나라 경쟁력이 어쩌고, 하청 업체가 어쩌고, R&D 투자가 어쩌고
주장하고 있는 것으로 밖에 안보입니다.
막말로 영업이익이 10배로 늘면 기존에 직원들에게 성과급 지급하는거 1.5배 2배로 늘려도 배당금, 연구비
투자, 사내 유보금 확보 등 모두 기존 보다 2~3배 이상 늘어날 수 있어요….
에휴 이래서 대한민국에서는 공돌이 하면 안됩니다. 그냥 뭐 인식이
그리고 하이닉스도 이미 주식으로 받는 프로그램 있습니다. 다만 그걸 강제할 수 없는게 주식으로 받을 때
가격할인이나 뭐 이런 혜택이 없고 현금으로 받는 것과 동일하게 세금은 내야해요. 그럼 주식으로 받아서
돈은 묶였는데 세금은 40% 이상 내라고 하면 그 세금은 주식으로 주라고 하는 사람이 내줄건가요?
엔비디아의 RSU 같은 성과급 제도에 대해 잘 알지도 못하면서 미국 제도라고 들고오니 에휴…

코히어런스

@새벽몽님 네, 비판은 모두 배아파리즘으로 생각하시면 됩니다. 하이닉스 이후 기업 연쇄 파업 돌입 중인데 반도체도 멈추고, 통신사도 멈추고, 조선도 멈추고 방산도 멈추면 볼만하겠네요.

새벽몽

@코히어런스님 그래서 하이닉스가 멈췄나요? 뭔 되도 않는 이야기를 하십니까? 하이닉스는 육아휴직이나 장기 휴가 뭐 이런것도 다 안가고 열심히 일하고 있다는 이야기 못들어보셨어요? 애초에 이익 배분을 안하려고 하니 문제가 생기죠. 적절하게 서로 나누는 협상이 되면 왜 공장이 멈추겠어요.
그저 파업 = 회사손해 = 나라 손해 = 노동자 나쁜놈 이렇게 생각을 하니 본문과 같은 글이 나오죠.
10조 벌때 1조 받았으면 50조 벌면 5조 받으면 문제가 되는 상황인가요? 이해 할수가 없네요…

그럼 성과급이라는 것이 도대체 얼마쯤 받으면 된다고 생각하세요? 0%, 5% ?
기준이 뭔가요? 어떤 논리로 기준이 정해지면 된다고 생각하세요?

코히어런스

@새벽몽님 하이닉스 '이후' 연쇄 파업에 대해 말하는 것입니다. 그리고 삼전 하청에서 좋은 영감을 받아 순차적으로 파업하면 삼전도, 직원도 방법있나요? 삼전도 하청 없이 직원만으로 굴러가는거 아닌데, 하청은 영업 이익에 대해 지분 없나요? 하다못해 화물연대가 영업이익 지분 요구하면서 삼전공장 틀어막으면 거기에 대해서는 방법 있나요? 지금 구조로는 이 모든것을 막을 수가 없습니다.

새벽몽

@코히어런스님 애초에 극단적인 파업 확산에 대해서만 이야기 하시니 뭐 그냥 평행선 이네요… 딱 한가지만 묻고 싶습니다. 직원이 회사의 성과에 대해서 얼마쯤 배분 받아도 된다고 생각하십니까? 수치와 그렇게 생각하시는 근거를 듣고 싶네요. 애초에 성과에 대해서는 주주 이외에는 배분 받아서는 안된다라고 생각하신다면 지금 일어나는 이 모든 사태가 괘씸한 놈들의 난장판으로 느껴지실테니 서로 이야기가 안될 것 같아서 질문 드립니다. 만약 받아도 된다면 몇 %까지가 주장할 수 있는 상한선일까요?

코히어런스

@새벽몽님 극단적인 파업 확산이요? 이미 대략 10개 대기업이 파업 선언한 상황이고, 노봉법 이후 공공부문 역시도 마찬가지입니다. 그리고 그 퍼센트가 예쁘게 나온다면 법제화했겠지요? 업계와 개별회사를 모두포괄한 수치는 없습니다.

코히어런스

@새벽몽님 그리고 거꾸로 묻고 싶은데 하청업체는 회사의 성과를 얼마나 배분받아도 된더고 생각하십니까?

새벽몽

@코히어런스님 답변을 회피하시는 느낌이지만 보편적인 수치에 대한 본인의 생각을 이야기 하시기 어렵다면 이번 삼성전자 건만 놓고 말씀해 주시죠? 궁금해서 그렇습니다.

새벽몽

@코히어런스님 하이닉스나 기타 대기업들도 1차 하청업체와는 어느정도의 성과 공유제가 있는 것으로 알고 있습니다. 그 비율까지는 제가 모르지만 현재에도 있고 그 절대 금액이 부족하다고 느낀다면 협의를 하면 되겠죠… 필수적인 회사와 직원이라면 비율이 올라갈 것이고 아니라면 뭐 어렵겠죠.. 저는 개인적으로 삼성이나 하이닉스에 장비나 원자재를 공급하는 회사 직원 정도면 직원의 5~10% 정도는 받아도 된다고 생각을 하지만 ( 단순 물류나 이런 부분 말고 ) 여러가지 복잡한 이해관계가 얽혀 있어서 제 생각대로 되는 것은 아니니까요…

코히어런스

@새벽몽님 0%던 100%던 퍼센티지 상관 없이 계약한 대로 받으면 됩니다. 그러면 님도 답변해주시죠? 삼전 하청은 몇퍼센트 요구할 수 있을까요?

코히어런스

@새벽몽님 5%~10% 좋네요. 삼전 하청이 몇개나 되는지는 아시죠? 거기서 개별로 줄줄이 요구하면 회사 영업 이익은 남는게 뭐기 있을까요? 단순 물류는 왜 제외하시죠? bgf때 단순물류하던 회물연대가 회사 틀어막은건 아시죠? 수십 수백개 협상하다 하나 빠그라지면 공장 셧다운되고. 삼전 직원은 성과급으로 회사가 잘되어한다는 인센티브라도 있지, 하청 직원은 원래 없던 성과급 달라고 하는거라 리스크도 없죠. 그러니 공장 틀어막는거 어렵지 않죠. 삼전 파업이 어떻게 해결되더라도 그건 시작에 불과하다는것이고 누구도 그 상황을 감당 못합니다.

새벽몽

@코히어런스님 하청에 대한 생각은 윗 댓글로 남겨 드렸으니 보시면 되고요. 성과급을 계약한대로 받으면 된다면 그 계약은 어떻게 해야하는 건데요? 입사할 때 협의해서 개별적으로 정하면 되나요? 삼성전자 노조가 지금 하고 있는게 그 계약을 하고 있는 과정이라는 생각은 혹시 안드시나요? 노동자가 회사와 협상을 하는데 회사가 무조건 안된다고 하면 그냥 “네 알겠습니다” 하고 협상장을 나와서 열심히 일하면 되는건가요? 모순이라는 생각 안드세요?

새벽몽

@코히어런스님 제가 분명히 원자재 공급이나 장비 공급하는 수준의 1차 하청이라고 말씀 드렸는데 또 다른 쪽으로 빠지셔서 과장하시네요. 에휴 애초에 답을 정해 놓고 계시니 뭐라 이야기를 할 수가 없습니다.

코히어런스

@새벽몽님 왜 그런 하청만 특별 취급하시는지요. 이미 진행중인 사례가 있는데요. 물류나 급식업체나요.

새벽몽

@코히어런스님 요구는 권리니까 할수 있죠 다만 그 요구가 기여분과 비교해서 정당하냐가 문제가 될것이고요. 그리고 삼성 전자 직원이 얼마를 받는게 정당하다고 생각하는지는 답을 안하시네요. 이야기 하시는것 보니까 끝없이 이런 저런 문제를 끌고와서 논점을 흐리시는 것 같고 그 이유가 어차피 노동자는 성과급을 받으면 안된다는 생각이신 것 같아서 저는 이만 하겠습니다.

중간보스

하이닉스도 이렇게까지 큰 이익이 날 줄 알았다면 진즉에 성과급 지급 시스템을 고쳤을겁니다.

볼빨린사춘기

지금까지의 클리앙에서 보기드문 글이 나왔군요.
커뮤니티의 노쇠화, 보수화를 보여주는 단적인 글이라 생각합니다.

코히어런스

@볼빨린사춘기님 보수화요? 문재인정권은 노봉법을 왜 끝까지 통과안시키고 버텼을까요? 사실은 보수 정권이어서인가요?

에일리언

뭐 부딪히다가 자리잡아가는 것이지요.
하닉은 그렇게 좋은 조건으로 인재도 많이 모아서 결국 요 분야에서 삼성을 제쳤죠. 1점투자로 말입니다.
고도인재 산업은 어쩔수 없죠.
생산이나 평균내서 저 정도지 미국은 더하고...
24시간 살펴봐야 봐야하는 고도기술 생산현장도 어느정도 어쩔수 없죠.
우리나라처럼 인재 저렴하게 쓰는 나라가 없죠.
기업만 많이 버는게 아니라 손에도 많이쥐어야 소비도 늘겠죠.
중국도 포함해서 노동력, 인재 쟁탈전 시대인데 그거 막는데도 하닉은 기여했을 수도 있죠.
흥망성쇠는 있는거고... 또 못벌면 구조조정 안할거도 아니잖아요. 돌고도는거라봅니다.

코히어런스

@에일리언님 인재는 돈을 주고 써야하는데, 지금처럼 연쇄파업으로 산업이 셧다운되는 상황을 맞이해서는 안된다고 봅니다. 특히 노봉법으로 원청과 직접 협상이 가능해지면서, 직원만이 아니라 하청 하나하나 개별교섭을 해야하는데 이런식으로 가면 연쇄 파업에 의해 운영이 어려워집니다.

와우앙19

https://www.clien.net/service/board/park/16762013CLIEN

dr_strange

콩심었어

이익의 몇 프로를 달라는건 투자를 한 주주만 가능 한 것이구요, 직원은 기본급의 몇 퍼센트를 성과급으로 받는게 일반적이지요.

기본급 및 성과급 퍼센트는 교체 불가능한 핵심인재냐, 교체는 가능하지만 수급이 힘든 인재냐, 언제든 교체 가능한 인재냐에 따라 달리 매겨지구요.
그래서 일반적으로 해외의 경우에도 기본급은 인재의 레벨에 따라서, 그리고 성과급은 주식으로 지급되지요.

[이익의 퍼센트]를 나누어 달라? 그건 투자자인 주주의 권리기 때문에, [이익의 퍼센트]가 탐난다면 당연히 주식으로 받아야죠.

직원들은 둘 중 하나를 선택해야 합니다. 이익의 퍼센트에 해당하는 주식을 받던지, 기본급의 퍼센트를 현금으로 받던지요.

이익의 퍼센트란, ‘플러스’가 될 수도 ’마이너스‘가 될 수도 있는 리스크가 있습니다.
회사와 주주들은 마이너스 퍼센트라는 리스크를 지는데, 직원들은 플러스 퍼센트만 먹겠다는 것은 어느 이세계의 개념인지 알다가도 모를 일입니다.

라디

하이타이거

문정부때 중대재해법은 통과시켰을 지언정 노동계의
숙원이였던 노봉법 통과는 안시켰죠. 중처법도 5인이하
사업장엔 적용 안하는 등 부작용 우려 반영했습니다.
당시 중기부장관 박영선 장관이 열일했죠.
근데 이번정부은 확실히 문재인정부보다 더 진보적입니다.
노란봉투법으로인해 노동자들에게 너무 유리해졌습니다.
파업하는데 부담이 크게 줄었고 기업은 그냥 불리해졌습니다.
하청들도 죄다 원청에디가 성과급 달라하고 파업운운하는데 이게 정상인가요?
그걸아니 민주당 정부들도 안해준겁니다.

그뿐만 아니라 현재 반도체, AI는 업계가 무한경쟁하는데 파업도 파업이고 높은 성과급, 임금으로 부담이 가중되면 결국 한국기업들은 큰 짐을 지게될겁니다.

특히 성과급 상한 폐지 제도화? 이거하면 외인들도 셀코리아하는거죠.

행복한슈크림

@하이타이거님 이건 진보가 아니고 퇴보라고 불러야 합니다. 계속해서 시스템은 교란되고 망가질거예요

하이타이거

@행복한슈크림님 뭐 퇴보도 맞습니다.
현 정부는 좀 시장경제는 함부로 건드리는게 얼마나 큰 일인지 알았으면 합니다.
민주당이 보수라면서요? 이게 뭔 보수에요?

관리자에 의해 삭제되었습니다.

능선에서

삭제 되었습니다.

행복한슈크림

김용범은 메시지가 딱 보이죠. 다만 공격할 걸 대비해서 애매모호한 말들도 섞어서 빠져나갈 구멍을 만들고, 유사시 해례본 살포할 수 있게 해 놓은 겁니다.

진짜로 술처먹고 대충 뱉는거마양 실언하는 부류는 내란당 포지션이죠. 무식한 개돼지들한테 굳이 말 신경써서 할 필요 없다는게 그쪽 포지션이니까요. 반대로 민주진영 그중에서도 특히 좌파측 포지션에 있는 사람들은 단어 하나에도 몇날 며칠을 써서라도 워딩에 신중을 기했으면 기했지 절대 대충 안합니다.