삼성 노조 보다 사측 제안이 합리적으로 보입니다. : 클리앙

사실 개별 기업의 노조 활동은 그 기업 내부의 일로

남이 왈가왈부할 일이 아닙니다.

그러나 산업 전반을 뒤흔들 만한 위치에 있는 삼성이니 만큼,

의견을 좀 내보겠습니다.

사실 남들 다 하는 애기로 특별할 것은 없습니다. 그 중 하나 정도로 보시고요.

앞서 기업은 홀로 성장하는 것이 아니라는 내용의 글을 썼습니다.

기본적으로 노동자의 입장에 조금이라도 더 무게를 두고 보는 사람이라는 말입니다.

제가 균형 잡힌 시각을 가졌다고 말하진 않겠습니다.

저도 모릅니다. 그냥 제 생각입니다.

일단 성과급 지급 기준의 명문화에 대해서는

그간 지켜보았습니다.

잘 모르니 어떻게 흘러 가나 보는 것이고, 조금 안다 해도 명확한 생각의 정리를 할 수 없었습니다.

그런데, 이번의 사측의 제안은 합리적으로 보입니다.

그래서 이 글을 쓰는 것으로,

경영 실적과 연동되지 않는 경직된 보상 체계가 확정 될 경우 미래 투자 재원이 고갈 될 수 있으므로,

기존 성과급의 아쉬운 지점을 보완하는 방법으로 경영 성과에 따라 특별 보상을 결합하겠다... 라는 취지의 제안은

현실적이면서 합리적으로 보입니다.

사실 회사 경영이 어렵다고, 임금을 덜 받는 곳은 없으므로,

양방향으로 보아야 맞을 것입니다.

과거 현대차 노조 덕에 노조에 대한 매우 안 좋은 인식을 갖게 된 분들이 많습니다.

그런데 그게 가벼운 일이 아닙니다.

왜냐면 그런 인식이 박힌 채로 살아가다 어떤 제도화에 대한 논의가 나올 때,

그러한 인식이 찬반에 영향을 주게 되고, 여론 형성과도 맞닿게 됩니다.

여태 지켜 보면서 느낀 생각일 뿐이지 부족한 부분이 있을 수 있습니다.

다만, 각자 다르게 생각할 것 같은 .. 그러나 매우 관심이 뜨거운 이 이슈에 대한

제 생각은 ... 고정적으로 지급 기준을 명문화 하는 것 보다는

삼성전자 측의 제안이 더 합리적으로 보인다는 것입니다.

뭐. 그저 그렇습니다.

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