===================

삼성전자 정규직 노동자 여러분! 

지난 55년 동안 정말 수고하셨습니다. 

은퇴하는 시니어 엔지니어 분들부터 차례로 안녕히 가십시오. 

추신: 생산 라인의 신입사원은 더 이상 뽑지 않습니다.

AI 에이전트와 결합된 휴머노이드 로봇이 실제 반도체 생산 현장에 전면 투입됩니다. 

가상 세계의 완벽한 복제판인 디지털 트윈(Digital Twin)에서 수만 번의 시뮬레이션 검증을 마치면, 평택 캠퍼스와 미국 테일러 파운드리 공장부터 본격적인 가동을 시작합니다. 

단순한 웨이퍼 이송 임무부터 시작해서, 사람의 손길이 필수적이었던 복잡한 후공정(패키징 및 테스트)과 설비 점검까지 차례로 로봇 군단이 접수해 나갈 것입니다. 

이 로봇들은 인간의 신체 구조에 맞춰 설계되었기 때문에 기존의 클린룸 라인을 완전히 뜯어고칠 필요가 없습니다. 

그저 은퇴한 엔지니어의 빈자리에 걸어 들어가, 스스로 주변을 인식하고 판단하는 ‘피지컬 AI(Physical AI)’의 두뇌로 비정형적인 유지보수 업무를 수행하면 그만입니다.

삼성전자는 레인보우로보틱스 등의 하드웨어에 엔비디아(NVIDIA)의 옴니버스 기반 AI 모델과 미국 빅테크의 거대 언어 모델(LLM)을 탑재하여 공정을 제어할 가능성이 높습니다. 

이게 가장 뼈아픈 대목이지만 어쩔 도리가 없습니다. 

삼성전자가 완벽한 독자적 범용 인공지능(AGI)과 지능형 공장 생태계를 온전히 구축하지 못했기 때문에, 당분간은 미국 AI 빅테크들의 칩과 소프트웨어 통제를 받을 수밖에 없습니다. 

앞으로 삼성전자가 자체 인공지능, 즉 반도체 수율 관리, 설비 제어, 무인 공장을 통제하는 실시간 AI를 고도화해서 적어도 제조 공정 부문에서만큼은 미국 빅테크의 패권에서 해방되어 AI 주권을 확보할 수 있느냐 여부는 삼성전자뿐 아니라 대한민국 국가 전체의 사활이 걸린 문제입니다.

어쨌든, 

이제는 '에이전틱 AI(Agentic AI)'가 클린룸 상황을 스스로 판단·통제하고 미세한 공정 돌발 상황에 실시간으로 대처합니다. 

발생한 모든 수율 데이터 및 조치 사항은 전 세계 파운드리와 메모리 라인에 깔려 있는 수만 대의 로봇과 설비에 동시에 전송되어 모든 기계들이 어마어마한 속도로 더 똑똑해집니다. 

신입사원 OJT 교육이 따로 필요 없습니다. 검증된 수율 알고리즘이 작동하면 전 세계 어디든 똑같은 최고 품질의 공장을 즉시 가동할 수 있습니다.

미국 테일러 공장이나 평택 라인에서 24시간 365일, 파업 리스크 없이 쉬지 않고 일하며 돌발 상황까지 스스로 통제하는 무인 공장의 압도적인 효율성이 증명되면 본국의 핵심 마더 팩토리인 기흥과 화성 역시 예외 없이 불 꺼진 다크 팩토리(100% 무인 자동화 공장)로 변신할 겁니다.

기흥과 평택 캠퍼스 정문으로 하얀 방진복을 든 수만 명의 오퍼레이터와 엔지니어들이 쏟아져 들어가고 나오는 교대 시간의 풍경은 역사 속으로 사라질 것입니다. 

불과 수십 명의 AI 통제 소프트웨어 전문가와 핵심 시스템 엔지니어들만이 자율주행 차량 소파(운전석이라는 말도 사라짐)에 앉아 넷플릭스를 보며 출근하고 퇴근하는 모습만 보게 될 날이 멀지 않았습니다.

삼성전자와 한국 정부는, 노조의 반발을 부를 인위적인 구조조정을 하지는 않겠지만 시니어 숙련공들의 정년퇴직으로 발생하는 거대한 인력 공백을 신규 채용이 아닌 AI와 로봇으로 조용히, 그러나 확실하게 채워나가는 절차를 밟아 나간다는 생각입니다. 

영업이익의 15 퍼센트를 달라는 파업 투쟁도 이 거대한 무인화의 흐름을 피할 수도 없고 거부할 수도 없습니다.

삼성전자가 TSMC나 인텔 같은 글로벌 파운드리 경쟁사는 물론이고, AI 패권을 쥔 빅테크 기업들과 경쟁해서 살아남느냐 여부를 판가름하는 진정한 전쟁이 시작되었습니다.