@멋쌩이님 그건 하이닉스 직원들도 마찬가지입니다. 개인이 대체 불가능했으면 노조가 나설 필요도 없습니다. 개인은 대체 가능하니까 단체로 노조가 나서는 거죠.
멋쌩이
IP 221.♡.59.92
14:45
2026-05-01 14:45:11
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@mericrius님 하이닉스 직원들은 하이닉스하고 성과급 계약이 이미 되어있는건데요. 하이닉스 직원들도 들고 일어나서 10% 가 아니라 20% 달라고 하면 해고될 수도 있겠죠. 경우가 다른 얘기를 하시는 듯 합니다
충분히쉬었다
IP 112.♡.80.15
15:13
2026-05-01 15:13:25
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계약서는 뭐하러 쓰는지 모르겠어요. 일을 받아갈 때... 그리고 근로를 위한 계약서를 작성할 때 다 합의가 된건데... 약속을 서로 한 뒤에.. 갑자기.. 돈을 더 내놔라. 너희가 떼돈을 벌었으니까 돈을 더 내놔라.. 이건데... 그러면 회사가 사정이 어려워지면 급여도 스스로 삭감하고 양보를 하는게 근로자의 책임이 된다면 저 주장도 인정하겠습니다.
그림그리기
IP 182.♡.138.188
15:56
2026-05-01 15:56:07
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@충분히쉬었다님 동의합니다. 하이닉스 직원들은 어려울때 같이 허리띠 졸라매며 버텨낸 사람들이 많죠. 그래서 성과급에 반영된 것이구요.
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그렇겠네요
필요하다면 적당한 타협으로 달래고 갈것이고
대체가능하다면 다른 하청으로 갈아타도되겠죠
파업당사자들도 최악의수까지 어느정도 감안하고 하는거겠죠
일을 받아갈 때... 그리고 근로를 위한 계약서를 작성할 때 다 합의가 된건데...
약속을 서로 한 뒤에..
갑자기.. 돈을 더 내놔라. 너희가 떼돈을 벌었으니까 돈을 더 내놔라.. 이건데...
그러면 회사가 사정이 어려워지면 급여도 스스로 삭감하고 양보를 하는게 근로자의 책임이 된다면 저 주장도 인정하겠습니다.